Présentation

Description de l'emploi :

Airbus Commercial Aircraft recherche un Human Resources Business Partner (HRBP) (f/h) pour rejoindre notre équipe Single Aisle (SA) basée à Toulouse, France.

Vous ferez partie d'une équipe dynamique. Au sein de l’équipe HRBP SA Toulouse, votre mission sera axée sur le soutien RH de proximité et la gestion des relations sociales au niveau local avec une forte dimension "terrain".

Votre environnement de travail :

Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services.
• Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) . Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale) .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges:

Apporter un soutien RH stratégique et opérationnel au secteur Single Aisle Toulouse afin de garantir que les besoins actuels et futurs de l'organisation en ressources humaines sont satisfaits.

• Se concentrer sur l'acquisition de talents, la rétention des employés, l'engagement, le développement, la gestion de la performance, les relations sociales et le déploiement des politiques RH ; coacher les dirigeants et managers pour renforcer leurs compétences en gestion d'équipe, diagnostiquer les enjeux business et fournir les services ou recommandations RH appropriés pour répondre aux besoins et soutenir les stratégies de croissance.
• Renforcer la stratégie et les directives de l'entreprise et des RH par une communication adaptée afin d'informer, d'influencer et d'engager les collaborateurs vers les objectifs de l'entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les Centres d'Excellence (CoE) pour réviser les axes d'amélioration des politiques RH, des avantages sociaux et des programmes, et assurer une exécution fluide des initiatives RH auprès du métier et des employés.
• Fournir des conseils de proximité, un accompagnement et un soutien aux managers sur l'interprétation des politiques, la performance, le développement des talents, l'engagement et les relations sociales, ainsi que sur tout autre sujet RH.
• Identifier et anticiper les activités de conduite du changement au sein du secteur ; piloter et/ou faciliter le changement par toute mesure appropriée et contrôler la pérennité des processus de transformation.
• Participer aux revues de talents annuelles et aux sessions de calibration pour soutenir l'identification et la sélection des talents, et accompagner les initiatives de planification de la relève (succession planning) .
• Agir comme catalyseur de la mobilité en connaissant les collaborateurs prêts à évoluer et en développant un réseau pour identifier les opportunités potentielles.
• Fournir des analyses sur les tendances du marché local, l'engagement des employés et les stratégies de gestion des talents.
• Piloter le cycle annuel RH (People Tempo), notamment la calibration de la performance annuelle, la révision salariale, etc., au sein du secteur d'activité partenaire.
• Garantir une approche cohérente en détectant les comportements des managers et des employés non conformes aux attentes de l'entreprise, et appliquer des mesures disciplinaires au sein du secteur lorsque cela est approprié.
• Répondre aux préoccupations des employés et favoriser une culture de travail positive, en veillant au respect de la réglementation du travail locale.
• Participer à la revue et à l'amélioration des processus de travail RH en s'appuyant sur les données et la technologie pour favoriser des processus efficaces et optimisés.
• Être un agent du changement doté d'un état d'esprit de croissance (growth mindset) , en recherchant continuellement des améliorations.
• Développer et coacher les managers.

Votre carte d’embarquement:

Nous recherchons un(e) HRBP proactif(ve) , agile et motivé(e) répondant au profil suivant :

• Parcours académique en Ressources humaines et/ou domaine connexe
• Expériences significatives en Ressources Humaines, de préférence au sein d'une organisation industrielle internationale.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais (niveau "Business") .
• Solide connaissance du droit du travail et de son application

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.