Présentation

Description de l'emploi :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ? !

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Dans le cadre de la fortification de sa démarche de compétitivité, notre site Airbus Atlantic de Rochefort (17) recherche son futur "Recurring Cost Manager (All Gender) ".

Votre mission

Vos missions principales consisteront à :

Pilotage de la Performance Coût :

• Définir et animer la feuille de route globale de compétitivité achat, en étroite collaboration avec les responsables Achats.
• Coordonner l'ensemble des actions de réduction de coûts avec les Commodity Lead Buyers (CLB) et les Program Lead Buyers (PLB) .
• Assurer le suivi rigoureux des objectifs de gains d'achats et des prévisions associés.

Coordination et Déploiement Stratégique :

Animer les chantiers de compétitivité issus de différentes leviers :

• Compétitivité commerciale pure : Identification et support des renégociations stratégiques.
• Démarches techniques (Design to Cost / Value Analysis - VA) : Lancement et suivi des études d'optimisation produit/process en lien avec les bureaux d'études et la production.
• Agir comme point de contact privilégié entre l'équipe Achats et les Responsables Programmes pour les sujets de compétitivité.

Construction de Business Cases et ROI :

• Établir, en collaboration avec les Responsables Programmes et les équipes achat, les Business Cases détaillés pour chaque initiative de compétitivité (investissements, coûts de développement, gains potentiels, risques) .
• Présenter et défendre les Business Cases auprès des instances de décision internes pour obtenir la validation du déploiement.
• Mesurer et communiquer le Retour sur Investissement (effectif des actions déployées.

Outils et Méthodes :

• Être le garant de la méthodologie et des outils de Cost Competitiveness au sein de l'équipe Achats.
• Participer à la capitalisation et au partage des meilleures pratiques de réduction de coûts.

Parlons de vous !

Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction Achat, Controlling, Cost Engineering ou Program Management, ayant développé une forte sensibilité aux problématiques de réduction de coûts et de construction de business models.

Vous maitrisez les méthodes de Cost Competitiveness (ex: Design to Cost, Value Analysis/Value Engineering, Should Costing) .

Vous possédez des compétences en analyse financière et capacité à construire des Business Cases (ROI, VAN) .

La connaissance générale des familles d'achats industriels (Usinage, Tôlerie, Composites, Systèmes, etc.) est un plus.

Vous êtes autonome sur l'utilisation des outils bureautiques (suite Office / Google Workspace) , avec une expertise Excel/Sheets pour le pilotage des données, mais également sur SAP (connaissance des modules Achat est un atout) .

Vous possédez une capacité de leadership transversal et d'influence sans lien hiérarchique (nécessaire pour coordonner CLB et Programmes) .

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse, rigueur et orientation résultat.

Vous êtes proactif et vous avez la capacité d'initier des démarches et gérer des projets complexes.

Vous avez un excellent relationnel et esprit d'équipe, pour vous intégrer dans une organisation matricielle.

Vous avez une bonne capacité à synthétiser clairement des données complexes pour la prise de décision.

Vous êtes résilient face aux objectifs ambitieux et aux contraintes industrielles.

Enfin, vous communiquez avec un niveau d'anglais intermédiaire (minimum B1) et un niveau de français courant.

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Rochefort est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit aussi des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille) , parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) .
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

• Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue.
• Entretien avec le Manager Recruteur.
• Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.