Présentation
Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Descriptif de l’entité et de l’activité
Le Siège regroupe les principales fonctions transversales (marketing, juridique, finances, ressources humaines, relations avec les actionnaires, communication…) . Les équipes corporate définissent les stratégies dans leur domaine d'expertise et apportent aide et conseil aux différentes entités du Groupe. Par ses missions et pour refléter la diversité du Groupe, le Siège Social est de plus en plus multiculturel et sa vocation est internationale.
La/l’étudiant intégrera l’équipe de la Direction de la Sûreté Numérique qui, au sein de la Direction du Contrôle Général, s’assure de la protection des données et des applications informatiques du Groupe. Cette Direction définit la politique de Sûreté Numérique, contrôle en interaction avec la Direction des Services Informatiques, son déploiement qui s’articule autour d’un programme opérationnel pluriannuel. Ce programme vise à sensibiliser tous les collaborateurs sur les enjeux de cybersécurité dans l’exercice de leur fonction et à renforcer la protection des systèmes d’information et des données.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au cours de votre stage, les principales missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
- Analyse et Compréhension de la Directive et de la Loi de Transposition NIS 2 (Lecture et interprétation détaillée)
- Évaluation Détaillée de l'Impact sur l'Organisation (Analyse d'écart (Gap Analysis) , Évaluation des risques et opportunités, Cartographie des processus existants)
- Définition des guidelines (techniques, process, gouvernance) , priorisation des plans d’action
- Coordination du projet sur le périmètre européen (~120 filiales)
- Définition, suivi et contrôle de l’outil de Gouvernance Risque Conformité GRC ( Mise en place d'un système de suivi, piloter l’intégration de la structure NIS2 dans l’outils Navex)
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Les qualités/compétences attendues sont les suivantes :
- Niveau Bac +5
- Forte appétence pour les sujets de cybersécurité et de conformité
- Connaissance de la directive européenne NIS 2 est un plus
- Compétences Techniques (Hard Skills) :
Solides connaissances juridiques (Droit de l'Union Européenne, Droit de la transposition, Capacité d'analyse et d'interprétation juridique)
- Capacité d'analyse et d'interprétation juridique (Esprit critique et capacité à formuler des raisonnements structurés)
- Compétences rédactionnelles (Aptitude à synthétiser des informations complexes de manière accessible)
- Maîtrise des langues anglaise et française (C1 min) .
- Compétences Comportementales (Soft Skills) :
Capacité d'adaptation (Capacité à s'adapter aux outils et aux processus spécifiques de l'entreprise)
- Curiosité intellectuelle et volonté d'approfondir ses connaissances.
- Esprit d'équipe et collaboration (Aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs de différents départements, capacité à communiquer efficacement)
- Intérêt pour le secteur d'activité de l'entreprise.
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
Le stage se déroule dans le siège historique du Groupe en plein centre de Paris à quai d’Orsay.
- Localisation géographique: Paris, France
- Date de début souhaitée: mars 2026
- Durée: 6 mois
- Rémunération: selon profil
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Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.