Missions
Rattaché(e) à la Responsable RH Ingénierie et Fonctions Transverses, vous agirez comme un point de contact clé pour le périmètre des Fonctions Transverses en fournissant un support RH opérationnel et stratégique, tout en pilotant et en contribuant activement à des projets RH transverses (locaux, régionaux ou globaux)Missions et responsabilités : Vous serez en charge des activités principales suivantes :
- Support HRBP
Gestion des Talents : Assister les HRBP dans le déploiement des cycles RH annuels (revues de performance, revues de talents, plans de succession, etc) .
Recrutement et Intégration : Coordonner et participer à l’optimisation du processus de recrutement et d’intégration des Fonctions Transverses.
Analyse de données RH : Préparer des tableaux de bord RH, analyser des indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.) et formuler des recommandations.
Soutien opérationnel RH : Fournir une assistance dans les activités RH quotidiennes, telles que la gestion des dossiers des employés, la gestion des congés et des absences, la préparation des contrats de travail, la gestion des avantages sociaux, etc.
Soutien administratif : Assister à la gestion administrative des processus RH, notamment la mise à jour des bases de données, la préparation des rapports, la coordination des entretiens, la gestion des évaluations de performance, etc.
Soutien aux employés : Fournir un soutien aux employés en répondant à leurs questions, en les orientant vers les ressources appropriées, en les aidant à comprendre les politiques et procédures RH, etc.
Gouvernance de l'équipe HRBP : Contribuer à la gouvernance interne en préparant des documents, des présentations, des rapports ou des réunions.
- Coordination de Projets RH
Soutien à la gestion du projet : Contribuer à la définition des objectifs, du calendrier, du budget et des ressources des projets. Animer des comités de suivi et rédiger des comptes rendus.
Conduite du Changement : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de communication et de formation liés aux nouveaux projets ou processus RH.
Amélioration Continue : Identifier les opportunités d'amélioration des processus RH existants pour accroître l'efficacité et l'expérience employé.
Compétences requises Vous avez les expériences et les compétences suivantes :
Titulaire d'un Master (ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines, École de Commerce ou une discipline apparentée.
Première expérience réussie (stage/alternance) dans une fonction RH, idéalement en support HRBP ou en gestion de projet RH.
Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, développement des talents, rémunération, etc) .
Solides compétences en gestion de projet (organisation, planification, suivi) .
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Google Workspace) .
En outre, vous êtes en mesure de démontrer les compétences suivantes :
Excellent relationnel et sens du service, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Autonomie, proactivité et rigueur.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Excellente communication orale et écrite.
Compétences linguistiques : Niveau avancé en français et en anglais
Profil recherché
Vous avez les expériences et les compétences suivantes :Titulaire d'un Master (ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines, École de Commerce ou une discipline apparentée.
Première expérience réussie (stage/alternance) dans une fonction RH, idéalement en support HRBP ou en gestion de projet RH.
Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, développement des talents, rémunération, etc) .
Solides compétences en gestion de projet (organisation, planification, suivi) .
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Google Workspace) .
En outre, vous êtes en mesure de démontrer les compétences suivantes :
Excellent relationnel et sens du service, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Autonomie, proactivité et rigueur.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Excellente communication orale et écrite.
Compétences linguistiques : Niveau avancé en français et en anglais