Présentation

Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Rattaché au responsable du pôle « comptabilité auxiliaire » de la Direction Comptable et Finance Retraite Complémentaire, vous contribuerez au suivi des comptes du cycle cotisations.

Vous assistez les analystes comptables dans le suivi de la comptabilité auxiliaire du cycle cotisation.

Vous intégrerez une équipe de 5 personnes (un responsable et 4 comptables) .

Vos responsabilités et missions

• Vous assurez le suivi et l'analyse quotidienne de la comptabilité auxiliaire du cycle cotisations de la Retraite complémentaire.
• Vous suivez les cotisations : les lettrages des comptes d'attentes, les analyses et la justification des comptes comptables.
• Vous suivez les indicateurs du service.
• Vous suivez et répondez aux différentes demandes d'informations.
• Vous participez à la clôture des comptes de l'IRC.
• Vous participez aux différents projets structurant au sein de la Direction Finance et Risques.
• Vous échangez avec les commissaires aux comptes lors de la clôture des comptes.
• Vous participez à des recettes d'outil comptable en collaboration avec la fédération Agirc-Arrco.
• Une évolution sera envisageable dans le cadre d’une montée en compétences sur la AMOA, dont l’objectif sera de suivre les anomalies sur un nouvel outil de gestion (un accompagnement est prévu) .

Expériences et compétences attendues

Compétences attendues :

• Compétences comptables.
• Maîtrise avancée d'Excel.
• Appétence pour le traitement, l’extraction et l’exploitation des données.

Posture attendue :

• Vous êtes autonome, dynamique et rigoureux.
• Vous êtes disponible, curieux et force de proposition.
• Vous avez le sens du service client et le goût du travail en équipe.
• Vous avez le sens des responsabilités.
• Vous disposez d’une capacité à travailler en mode transverse, ce qui sous tend une capacité à s’adapter à différents interlocuteurs.
• Une aisance relationnelle est attendue sur ce poste.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.