Présentation de la société : ORANGE SA
Au sein de la DRH du Groupe Orange, la direction Diversité, Equité, Inclusion et Qualité de Vie et Conditions de Travail est en charge des politiques SST, Diversité et Engagement salariés. Vous rejoignez une équipe de 10 personnesMissions
Cette thèse s'inscrit dans le cadre du programme international groupe Hello Women dédié à la mixité dans les métiers de la tech et du numérique. Le sujet porte sur l'étude des trajectoires socio-professionnelles, de l'insertion et des parcours des femmes dans les métiers de la tech et du numérique en France et à l'international, dans les catégories cadres et non-cadres, dans tout niveau d'emploi et échelle de poste, et notamment les niveaux de qualification techniciennes.Contexte et Objectifs de la thèse
Alors que les politiques publiques et les discours managériaux promeuvent la mixité et la féminisation des métiers techniques et scientifiques, la réalité des parcours des femmes dans ces professions reste marquée par des difficultés d'intégration, des réorientations précoces et des sorties du secteur. La littérature sociologique en matière de mixité s'est concentrée sur les femmes cadres et managers, en analysant notamment le " plafond de verre ". En revanche, les trajectoires socio-professionnelles et l'insertion des femmes dans le domaine de la Tech, et des fonctions de premier niveau et intermédiaires techniques et scientifiques constituent un " angle mort " de la recherche en sciences sociales.
L'objectif de cette thèse est de de mieux comprendre la féminisation des métiers techniques chez Orange en interrogeant :
- Les mécanismes qui produisent des " parois de verre " empêchant le maintien ou la progression de carrière dans le domaine de la Tech et du numérique, entendus par exemple comme des dispositifs et des connaissances ;
- Les conditions d'insertion et de maintien durable des femmes dans les métiers techniques et scientifiques. Les trajectoires et dispositions sociales de celles qui parviennent à s'intégrer, et en miroir, de celles qui quittent ou se réorientent ;
- Les pratiques informelles, les socialisations professionnelles et l'actualisation des rapports de genre au travail
- L'évolution de la cartographie des métiers techniques
- Approche mixte quantitative et qualitative
- Entretiens biographiques semi-directifs auprès des femmes occupant des postes techniques non-cadres et cadres
- Approche quasi-ethnographique en immersion dans des unités opérationnelles et collectifs techniques : observation de terrain, analyse de pratiques de travail
- Entretiens auprès des fonctions d'encadrement intermédiaire et les fonctions RH dans l