Présentation

Description de l'emploi :

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ? !

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Notre site Airbus Atlantic basé à Rochefort recherche son futur :

Ingénieur Lean Confirmé / Excellence Opérationnelle – AAOS (All Gender)

Vous rejoindrez une équipe de personnes qui est en charge de déployer la démarche d’Excellence Opérationnelle et de culture Lean sur l’ensemble du site.
Votre rôle dans cette organisation sera d’accompagner, former et fédérer les équipes autour des principes Lean et d’assurer le déploiement de la stratégie d’Amélioration Continue au sein des métiers opérationnels et supports.
Vous serez en interface avec les équipes Production, Bureau d’Etudes, Supply, Programmes, Manufacturing Engineering, et contribuerez à l’amélioration globale de la performance industrielle du site et à la satisfaction des clients internes et externes.

Votre mission

Déploiement de la culture Lean et Excellence Opérationnelle

• Définir, avec les équipes, les grandes étapes de transformation Lean dans votre périmètre afin d’améliorer durablement la performance et la satisfaction client.
• Accompagner et former les équipes aux outils et principes Lean (5S, VSM, Hoshin Kanri, Kaizen, Animation à Intervalle Court, Travail standard, etc.) et assurer une forte appropriation en interne.
• Evaluer la maturité Lean du secteur et suivre la performance opérationnelle sur la base des standards déployés.

Leadership, management du changement et fédération des équipes

• Fédérer et motiver les équipes autour de la démarche d’Amélioration Continue.
• Favoriser la prise de responsabilité, la génération d’idées nouvelles, et l’appropriation des concepts Lean à tous les niveaux.
• Accompagner les managers et coacher les collaborateurs afin de faciliter la conduite du changement et la montée en compétence sur l’Excellence Opérationnelle.

Suivi, pilotage et amélioration continue

• Analyser les processus, identifier les axes de progrès, et piloter des chantiers d’amélioration continue.
• Assurer un reporting régulier des résultats et de la maturité industrielle. Garantir que chaque action engagée reste alignée avec la stratégie globale du site et le sens donné.

Parlons de vous !

• Vous justifiez de plusieurs années d'expérience dans la mise en œuvre de projets d'amélioration continue/ "lean" et/ou bien sur un poste de management opérationnel.
• Vous avez appris et développé votre maîtrise des outils Lean au sein d’une grande structure industrielle.
• Vous êtes expert sur les méthodologies d’amélioration continue, de résolution de problème et de Lean management (5S, Animation de Performance, VSM, Hoshin Kanri, Flux tiré, Kaizen, équilibrage de Ligne, Travail standard, etc…) aussi bien dans un environnement Industriel qu’Office (SIPOC, Analyse de processus, …)
• Votre esprit d'équipe, pragmatisme, sens de l'engagement et votre curiosité vous permettent d’insuffler une dynamique constante dans la poursuite de vos projets et responsabilités.
• Vous couplez une vision stratégique à une approche opérationnelle et très terrain
• Fédérateur, communicant et leadership pour insuffler la culture Lean
• Votre pédagogie vous permet de vous adapter à différents types d’interlocuteurs
• Très bonne maîtrise de l’Anglais – Niveau B1 minimum

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Rochefort est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit aussi des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace.

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille) , parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) .
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

1. Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
2. Entretien avec le Manager Recruteur
3. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.