Présentation de la société : SNCF

Recruteuses et Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique…) .
Rejoignez nos usines du futur ! recruteurs, avant de créer une offre, assurez vous d'abord qu'il n'existe pas un modèle qui vous correspond !

Vous travaillez au sein du Technicentre Industriel Rouen quatre mares, situé à Saint-Etienne du Rouvray (76) .

Missions

Mission / Fonction

• Préparation de surface dans le cadre de transformation et de réparation des matériels roulants
• Réaliser le ponçage et mise en place de la résine à l'aide de produits chimiques
• Détecter de manière préventive les anomalies éventuelles, pour améliorer la disponibilité, la régularité et la fiabilité des matériels roulants ou installations fixes.
• Respecter les procédures de maintenance et de qualité pour assurer la sécurité d'exploitation ferroviaire ; ceci, dans le respect strict des règles de sécurité

Activités principales

Connaissances de la matière et des produits chimiques.

• Respect du port des EPI
• Respect des procédures et documents de sécurité du TI et de secteur d'activité
• Veiller à sa sécurité et à celle des agents du chantier
• Connaissances des documents de référence
• Appliquer les procédures et les MOP
• Respecter le plan de production (délais, priorité) et son suivi (pointage) .
• Alerter en cas de dysfonctionnement.
• Participer à la démarche d'amélioration continue (5S…)
• Proposer toute amélioration de l'outil de production en vue de l'amélioration de la performance (SPM)

Contexte :

• Le travail est en horaires de journée
• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Les "Savoir-faire" :

• L'agent devra effectuer la réparation de pièces polyester

Les "Savoir-faire" comportementaux :

• Savoir être rigoureux.
• Savoir prendre des initiatives dans son champ d'activité.
• Savoir gérer son stress en situation d'urgence.
• Savoir coordonner ses activités avec celles de ses collègues.
• Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs.

Capacité, attitudes et comportement requis

• Professionnalisme ;
• Autonomie ;
• Travail en équipe ;
• Force de proposition ;
• Persévérance ;
• Crédibilité ;
• Exemplarité ;
• Adaptabilité

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez-vous ici.

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 28 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité) .
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.