Présentation
Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Mais pas seulement !
Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.
Type de contrat:
CDI
Description de l'emploi:
- Gestion de Projet et Suivi :
o Assurer la redescente des informations concernant les développements et la formation des équipes de gestion.
o Mettre en place et suivre les KPI (Indicateurs Clés de Performance) pour le projet @Winpart.
o Organiser et animer des ateliers avec des managers et/ou référents techniques pour améliorer l'organisation interne.
o Identifier et suivre les anomalies de production, en travaillant à les faire avancer.
- Expertise Métier et Support :
o Décrire les processus et les déployer auprès des référents et des équipes.
o Fournir une aide ponctuelle aux référents techniques et aux managers sur des sujets techniques ou réglementaires.
o Être le point de contact pour les sujets complexes ou nécessitant une expertise particulière.
- Pilotage et Amélioration Continue :
o Identifier les pistes d'amélioration des processus et contribuer à leur mise en œuvre (approche Lean) .
o Contribuer à la conduite du changement, notamment vis-à-vis de l'arrivée du numérique.
- Rôle d'EPIC Owner :
o Animer des ateliers de "story mapping" pour définir les besoins et les priorités.
o Challenger les EPICs pour assurer leur progression dans le "kanban" et les incréments.
- Formation et Encadrement :
o Former les équipes de gestion sur les livraisons du train @Winpart.
o Mettre en place un "feed-back" des livraisons pour améliorer l'accompagnement au changement.
- Compétences Techniques :
- Compétences Métier :
- Compétences Transversales :
- Sens relationnel,
- Adaptabilité,
- Autonomie ,
- Réactivité,
- Rigueur.
Attentifs à l’inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Alors prêt.e à vous engager autrement ?