Présentation

Dans le cadre d’une création de poste chez un équipementier automobile international, reconnu pour ses solutions technologiques avancées, Manpower Experts & Cadres recherche un.e Ingénieur.e Systemes embarqués :

Poste en CDI, Zone Toulouse Sud 🌞

Au sein du pôle Innovation composée de 4 personnes, vous aurez pour mission de développer les logiciels embarqués de nouveaux produits et d’améliorer l'existant à l'aide de nouvelles technologies.

Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe hardware pour définir les meilleures solutions d'implémentation.

Les missions :

70% de développement - 30% de R&D 💻

• Rédaction des spécifications techniques, modélisation et validation des systèmes embarqués
• Programmation et configuration en langage C sur micro controleurs
• Scripting en python pour tests automatisés
• Intégration des communications entre composants via divers bus (CAN, UART, SPI, I2C…)
• Recherche et Développement pour concevoir des solutions innovantes et optimiser les performances des produits
• Proposition de produits fiables en assurant un haut niveau de qualité
• Contribution aux divers projets de l’entreprise

Les conditions de travail :

Rémunération moyenne de 40K selon expérience

1 jour de TT/semaine

36H15 / semaine avec 10 RTT / an

Prime de participation à hauteur de 10% du salaire annuel

Avantages : tickets restaurants, mutuelle et prévoyance, épargne salariale, horaires flexibles

Le profil :

• Formation Bac+5
• 3 ans d’expérience en développement logiciel
• Maitrise du langage C sur micro controleurs
• Compétences en hardware (gestion de cartes électroniques, capteurs et interfaces microcontrôleurs)
• Connaissances d'outils IDE, de gestion de configuration et de tests automatisés
• Anglais technique

Une expérience dans les systemes d'exploitation RTOS ou Zephyr serait valorisée.

Les bénéfices (💡) et défis (📌) de ce poste :

💡 Travail from scratch sur des produits innovants

💡Environnement collaboratif où les idées nouvelles sont encouragées

💡 Vos contributions auront un impact technologique direct sur les nouveaux produits

📌 Respect des délais et des exigences de qualité

📌Environnement d'apprentissage continu avec une évolution rapide des technologies pour proposer des solutions avant-gardistes

Processus de recrutement :

Conçu pour être fluide et rapide, avec le nombre d'interactions nécessaires pour êtres en mesure de prendre la bonne décision, dans les semaines suivant le premier échange.

Etape 1 : Découverte mutuelle

Premier échange téléphonique ou en visio avec moi, afin de discuter de votre parcours et vos aspirations. Je vous présenterai à mon tour les missions et les attentes du client.

Etape 2 : Echange Technico-RH

Rencontre chez le client afin de rencontrer la RH et votre futur manager, responsable software.

Etape 3 : Rencontre avec la directrice R&D

Discussion finale avec la directrice de l’entreprise pour approfondir l’échange sur la genèse de l’entreprise ainsi que les projets actuels et à venir.

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous ! 🌞