Présentation de la société : GROUPE ADP - AÉROPORT DE PARIS
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Missions
Au sein de l'activité OLAMES : Operations Logistiques Aéroportuaires et de la Maintenance des Engins Spécifiques de l'aéroport Paris - Charles de Gaulle, vous avez la charge d'impulser la démarche de Lean Management.En lien direct avec le responsable d'activité, vous avez comme objectif de structurer, animer et promouvoir la démarche au sein des équipes opérationnelles.
Dans le cadre de votre mission, vous intervenez sur un large périmètre :
- Cellule EB (Expressions de Besoin) : transformation des besoins opérationnels en commande, suivi des marchés et relation avec les fournisseurs ;
- Gestion des transports : optimisation des flux logistiques du transport de marchandise et de personnes ;
- Planification et ordonnancement : organisation des opérations de maintenance et du service hivernal ;
- Guichet mobilité : point d'entrée et principale interface avec nos clients internes pour tout ce qui concerne les besoins sur les véhicules et engins ;
- Maintenance automobile : suivi des opérations techniques en atelier, gestion des maintenances curatives et préventives, stockage des pièces.
L'objectif est d'optimiser les processus, d'améliorer la satisfaction de nos clients internes et de renforcer la performance globale de l'organisation.
Pour cela, vos principales missions sont :
- Analyser les processus opérationnels actuels (cartographie des activités, VSM, audits terrains, etc.) ;
- Identifier les sources de gaspillage (Muda par exemple) et proposer des axes d'amélioration continue ;
- Mettre en place des chantiers 5S ;
- Elaborer un reporting avec des KPI pertinents ;
- Déployer du management visuel ;
- Utiliser des outils et proposer de nouvelles interphases permettant de faciliter le travail des équipes ;
- Elaborer des supports de communication et sensibiliser les agents sur le terrain
Profil recherché
Titulaire d'un BAC+3, vous préparez en 2 ans, un Master en lean management et logistique.Vous détenez une bonne connaissance des principes du Lean (VSM, 5S, PDCA, Kaizen, etc.)
Vous possédez des connaissances en logistique, supply chain, maintenance transport ou achats.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, éventuellement SAP et Power BI)
Vous disposez d'un excellent relationnel avec une bonne capacité à dialoguer avec des profils très variés (agents terrain, encadrants, support)
Rigoureux et autonome, vous êtes doté d'un bon esprit d'analyse.
Vous avez la capacité à travailler en mode projet et à animer des groupes de travail.
Durée du contrat : 2 ans
Période souhaitée : Septembre 2025
Horaires de l'alternant : 9h- 17h (Administratifs)
Lieu de travail : Roissy (Aéroport Paris-Charles de Gaulle)
Télétravail : Partiel possible.
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP