Présentation de la société : SNCF

Intégré(e) Direction des Ressources Humaines de SNCF Voyageurs, et plus particulièrement dans l'équipe de la DRH SIEGE SA VOYAGEURS, et rattaché(e) à la « Conseillère Carrière ». L'alternant(e)/stagiaire qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Chargée de mission RH ».

Missions

Contexte

SNCF Voyageurs est la société du groupe SNCF consacrée au transport ferroviaire de voyageurs. Elle propose des solutions de mobilité partagée afin de répondre aux besoins des voyageurs en termes d'offre, de coût, de qualité de service et de respect de l'environnement. Elle opère aussi bien pour la mobilité du quotidien que pour les longues distances, en France et en Europe, avec : Transilien en Ile-de-France ; TER dans les régions ; et TGV-Intercités (TGV INOUI, OUIGO, Intercités, TGV Lyria…) . SNCF Voyageurs transporte chaque jour environ 5 millions de voyageurs.

Missions au quotidien

L'alternant(e) sera directement rattaché(e) à la DRH du siège SNCF Voyageurs et aura les missions suivantes :

1.Formation

• Recherche de formations internes & externes, inscription, convocation.
• Amortir les formations externes.
• Elaboration des dossiers pour les dispositifs type CPF, bilan de compétences, VAE, etc.,
• Appui à la mise à jour du Plan Développement des Compétences.
• Appui à la rédaction du Bilan de Formation.
• Appui à la création des process formations / Benchmark des organismes de formations.
• Appui à l'accompagnement des managers et salariés sur les sujets liés à la formation.

2.Carrière

• Appui au pilotage des EP, communication, création/alimentation des tableaux de bord.
• Appui au pilotage et à l'animation des campagnes managériales (EIA, DIGITREM, …) .
• Appui à l'accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs et parcours promotionnels.

3.Process RH

Participer à la mise en place des process RH au sein du pôle RH sur le périmètre du CSE Siège.

Profil recherché

Compétences requises :

• Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse, de synthèse.
• Sens de l'organisation.
• Aisance relationnelle, curieux, autonome, adaptabilité.
• Maîtrise des outils informatiques : Excel, Power Point, SharePoint.
• Power BI serait un plus.

Compétences à développer :

• Posture RH.
• Connaissance des attentes clients.
• Maitrises des sujets techniques propres à SNCF Voyageurs.

Commentaire : Rythme privilégié (3/4jours entreprise/ 2/1 jour école) .