Présentation

Description de l'emploi :

Airbus Commercial Aircraft is looking for a Human Factors speicalist (f/m) to join our Aircraft Cockpit design team based in Toulouse, France.

The Human Factors team plays a critical role in enhancing safety and operational efficiency by ensuring that Airbus products, services, and processes are designed with full consideration of human performance and limitations. From research and development to certification, production, and customer support, our mission is centered around:

• Reducing pilot workload and the risk of human error
• Supporting effective responses to both normal and abnormal situations
• Enhancing pilot performance and flight deck usability
• Prioritizing crew well-being and job satisfaction

You will join a highly diverse and skilled department of around 30 Human Factors specialists and experts, representing more than 10 nationalities and a wide range of academic and professional backgrounds. Our team includes experts in cognitive ergonomics, neuroscience, linguistics, and physical ergonomics. We are involved in a variety of projects, ranging from minor product evolutions to ambitious R&T initiatives that define the future of cockpit design.

Join us and help shape the future of aviation through human-centered design.

Your challenges:

• Bring Human Factors expertise to complex and critical cockpit designs, technologies, and operational functions.
• Collaborate in multidisciplinary teams including pilots, designers, training experts, safety specialists, and design office engineers.
• Ensure human-centric design by minimizing the risk of error and maintaining acceptable workload across all flight phases—even under degraded conditions.
• Analyze human performance needs and influencing factors to inform design decisions for current and future fleets.
• Lead HF evaluations and make design recommendations that improve safety and efficiency.
• Advocate for HF technical positions and, when required, prepare certification dossiers to demonstrate compliance with aeronautical HF regulations.
• Conduct collaborative research with universities and partners to advance scientific understanding and improve aviation safety.

Your Boarding Pass :

• Master's degree or PhD in Human Factors, Cognitive Ergonomics, Psychology, or a related applied UX discipline.
• Strong foundation in human behavior and cognition (e.g., perception, decision-making, workload, situational awareness, fatigue, stress) .
• Familiarity with Human Factors methodologies for usability and ecological interface design.
• Experience with multi-modal interaction in cockpit environments.
• Knowledge of aircraft systems and flight operations.
• Understanding of HF-related certification regulations for large commercial aircraft is a strong plus.
• Background in aviation (airline operations, OEMs, aviation authorities) or possession of a pilot license is a strong asset.
• Ability to manage multiple subjects and projects in parallel.
• Confident in presenting and defending technical positions in high-stakes or challenging environments.
• Fluent in English at a negotiation level; other languages are a plus.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, agreements on success and profit sharing schemes, employee savings plan abounded by Airbus and employee stock purchase plan on a voluntary basis.
• Work / Life Balance: Extra days-off for special occasions, holiday transfer option, a Staff council offering many social, cultural and sport activities and other services.
• Wellbeing / Health: Complementary health insurance coverage (disability, invalidity, death) . Depending on the site: health services center, concierge services, gym, carpooling application.
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, expert career path, accelerated development programmes, national and international mobility.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

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Airbus Commercial Aircraft recherche un Spécialiste en Facteurs Humains (f/h) pour rejoindre notre équipe de conception de cockpit d’avion basée à Toulouse, France.

L’équipe Facteurs Humains joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la sécurité et de l’efficacité opérationnelle en veillant à ce que les produits, services et processus Airbus soient conçus en tenant pleinement compte des performances et des limitations humaines. De la recherche et développement à la certification, la production et le support client, notre mission est centrée sur :

• La réduction de la charge de travail des pilotes et du risque d’erreur humaine
• Le soutien à des réponses efficaces dans les situations normales comme anormales
• L’amélioration de la performance des pilotes et de l’ergonomie du poste de pilotage
• La priorité accordée au bien-être et à la satisfaction professionnelle des équipages

Vous rejoindrez un département très diversifié et hautement qualifié d’environ 30 spécialistes et experts en Facteurs Humains, représentant plus de 10 nationalités et une large variété de parcours académiques et professionnels. Notre équipe comprend des experts en ergonomie cognitive, neurosciences, linguistique et ergonomie physique. Nous intervenons sur une grande diversité de projets, allant d’évolutions mineures de produits à de grandes initiatives de recherche et technologie qui définissent le futur de la conception des cockpits.

Rejoignez-nous et participez à façonner l’avenir de l’aviation grâce à une conception centrée sur l’humain.

Vos challenges:

• Apporter une expertise en Facteurs Humains sur des conceptions de cockpit complexes et critiques, des technologies et des fonctions opérationnelles.
• Collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires incluant pilotes, concepteurs, experts en formation, spécialistes de la sécurité et ingénieurs du bureau d’études.
• Garantir une conception centrée sur l’humain en minimisant le risque d’erreur et en maintenant une charge de travail acceptable à toutes les phases du vol, même en conditions dégradées.
• Analyser les besoins humains et les facteurs influençant la performance pour orienter les décisions de conception des flottes actuelles et futures.
• Piloter les évaluations en Facteurs Humains et formuler des recommandations visant à améliorer la sécurité et l’efficacité.
• Défendre les positions techniques en Facteurs Humains et, si nécessaire, préparer les dossiers de certification pour démontrer la conformité aux réglementations aéronautiques.
• Mener des recherches collaboratives avec des universités et partenaires pour faire avancer les connaissances scientifiques et améliorer la sécurité aérienne.

Votre carte d'embarquement:

• Master ou doctorat en Facteurs Humains, ergonomie cognitive, psychologie ou discipline UX appliquée similaire.
• Solide compréhension du comportement humain et des processus cognitifs (perception, prise de décision, charge mentale, conscience situationnelle, fatigue, stress) .
• Maîtrise des méthodes de Facteurs Humains adaptées à la conception d’interfaces utilisables et écologiques.
• Expérience des interactions multimodales dans un environnement cockpit.
• Connaissance des systèmes aéronautiques et des opérations de vol.
• Bonne connaissance des réglementations de certification liées aux Facteurs Humains dans les avions commerciaux de grande taille (atout majeur) .
• Expérience dans l’aviation (compagnies aériennes, fabricants, autorités aéronautiques) ou possession d’une licence de pilote (atout important) .
• Capacité à gérer plusieurs sujets et projets simultanément.
• Aisance à défendre et justifier une position technique dans des contextes exigeants ou conflictuels.
• Anglais courant (niveau négociation) ; la maîtrise du français est un plus.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services.
• Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) . Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale) .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.