Présentation

Description de l'emploi :

Nous recherchons notre futur(e) Project Manager Risks & Performance.

En tant que Responsable de Projet Risques et Performance, vous intégrerez le département Ingénierie Support, acteur clé dans la création de la documentation de maintenance essentielle à l'exploitation et à la mise en service des hélicoptères de nos clients, dans le respect des normes aéronautiques et des meilleures pratiques.

Au sein d'une équipe transverse et en étroite collaboration avec les experts métiers de la maintenance, votre rôle consistera à :

• Mener des projets de transformation à fort impact sur la qualité, les coûts et les délais des équipes.
• Élaborer des plans de déploiement robustes en sélectionnant la méthodologie la plus pertinente (LEAN / LBIP+, AGILE, etc.) .
• Coordonner l'ensemble des activités : ateliers, routines, communication et jalons des projets.
• Produire des reportings réguliers à destination du top management, incluant l'analyse des données clés (efforts, coûts, risques, atteinte des objectifs, satisfaction des parties prenantes…) .
• Agir en tant que facilitateur pour les équipes et interface privilégiée avec la direction.
• Concevoir des processus optimisés répondant aux besoins métiers grâce à des outils Lean (VSM, analyse des causes racines, Pareto, 8D…) .
• Garantir l'application rigoureuse des processus définis.
• Contribuer à la satisfaction client en pilotant les actions liées aux demandes.
• Définir, générer et piloter la performance de la documentation technique à travers des indicateurs clés (OTQ7, CNQ, OTD, OTR…) .
• Animer les plans d'amélioration continue en collaboration avec les différents métiers de la maintenance (rédacteurs techniques, front office, experts…) .
• Mettre à jour et participer activement au CIP (Continuous Improvement Plan) .
• Identifier et gérer les Risques & Opportunités au sein du département.
• Apporter votre expertise transverse aux divers projets d'innovation en cours.

Êtes-vous le talent que nous recherchons ?

• Formation : Diplôme d'Ingénieur ou équivalent.
• Expérience : Expérience significative en gestion de projet et en management transversal / fonctionnel. Une expérience dans le support aéronautique et un intérêt pour l'amélioration continue seraient un plus.
• Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (LEAN, Agile…) . Connaissance des outils Lean (VSM, analyse des causes racines…) .
• Soft Skills : Autonomie, curiosité, rigueur, excellente organisation et structuration. Esprit de synthèse et orientation résolution de problèmes.
• Atouts : Esprit d'équipe, assertivité, excellentes capacités interculturelles et interpersonnelles, communication efficace et ouverture d'esprit.
• Langues : Niveau avancé en anglais (impératif) .
• Habilitation : Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou l'éligibilité à l'obtenir auprès des autorités compétentes.

Pourquoi choisir Airbus Protect ?

• Un management de proximité et bienveillant.
• Un environnement de travail dynamique et des projets innovants.
• Un parcours de carrière personnalisé.
• Une communauté d'experts reconnus.
• La possibilité de s'engager dans des projets RSE.
• Un catalogue de formations complet.
• Possibilité de télétravail.
• Et bien d'autres avantages à découvrir ! ☺

Si vous recherchez un poste stimulant, avec des opportunités d'évolution et une activité variée, n'hésitez plus : postulez et venez vivre l'aventure Airbus Protect ! On vous attend !

#JobAPFR

#BUSafetyAP

#6to10YearsExp

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.