Présentation de la société : CAF DES CÔTES D'ARMOR

Acteur essentiel de la politique familiale et partenaire de la vie économique et sociale du département, la Caisse d'Allocations Familiales des Côtes d'Armor est un organisme privé assurant une mission de service public.

Près de 300 agents œuvrent au quotidien au service de plus de 100 000 allocataires et plus de 500 partenaires, accompagnant 43% de la population du département, pour verser les prestations et mettre en œuvre la politique d'action sociale en direction des familles et des personnes les plus vulnérables.

Missions

Mission/Activités

Durant votre alternance, vous contribuez, avec l'équipe des aides aux partenaires, au développement de la politique parentalité de la Caf 22 et plus particulièrement sur la thématique du répit parental et familial, transversale à plusieurs domaines d'interventions de la Caf 22.

Vous contribuez :

à développer à l'offre de service avec la mise en œuvre de nouveaux services et dispositifs : les Promeneurs du Net Parentalité et des espaces « Parentalité »
à accompagner les acteurs de la parentalité, en participant à l'animation des réseaux du Contrat Local d'Accompagnement à la scolarité (CLAS) , des Lieux d'Accueil Enfants Parents (LAEP) , des chargés de coopération parentalité et Vacances.

Vous contribuez à structurer et développer l'offre préventive de répit parental et familial en réponse aux besoins des parents et des familles.

Pour cela, au niveau de la Caf 22, dans le cadre d'un groupe projet :

vous réalisez un diagnostic des besoins (une enquête auprès des familles et des acteurs… )
vous recensez les dispositifs, et l'offre de services contribuant au répit parental et familial, soutenus par la Caf 22 et par les institutions partenaires.
vous contribuez au déploiement de l'offre répit parental et familial avec notamment l'offre vacances, l'accompagnement d'expérimentations et d'initiatives locales, dans le cadre des Conventions Territoriales Globales (CTG) et de l'appel à projet parentalité.
vous contribuez à rendre lisible l'offre de service, à l'interne Caf et en direction des familles et des partenaires.

Au niveau du Schéma Départemental des Services aux Familles

vous contribuez au groupe projet « identifier et développer des offres de répit parental et familial » (avec focus Handicap) .
Vous contribuez à la mise en place d'une journée départementale « Répit parental et familial » à destination des professionnels des services aux familles du département.

Compétences

Savoirs :

Connaissance des politiques d'action sociale, notamment dans le champ de la parentalité
Connaissance des techniques de méthodologie de projet et d'évaluation partagée
Maîtrise des outils bureautiques

Savoirs faire :

Capacité à la prise de parole en public et à l'animation de réunions
Capacité de rédaction et de synthèse

Savoirs faire relationnels :

Écoute
Travail en équipe
Autonomie

Formation

Étudiant en master 2 - Intervention et développement social

Permis de conduire indispensable

Informations complémentaires

Jury et tests :

Date de fin de dépôt des candidatures le 21/05/2025

Les entretiens se dérouleront physiquement au siège de la Caf.

Entretiens prévus fin mai - début juin 2025

Avec :

Malo Troël - Responsable Offre de Service Partenaires
Marie-Neige PRINGAULT - Gestionnaire RH

Pour postuler, adressez votre candidature et votre C.V à Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor exclusivement sur le site lasecurecrute.fr.

Rémunération :

Niveau 3 ou 6 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale (selon le contrat d'alternance)

Entre 9 210 € et 22 529 € brut (selon le contrat d'alternance) , pour une année pleine incluant :

Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.
Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois)

Autres avantages sociaux : horaires variables, possibilité d'avoir une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% et prévoyance, intéressement au prorata du temps de présence, participation financière à la garde des jeunes enfants, titres restaurant, avantages CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.)

Horaires et lieu de travail :

Temps plein (horaires variables)

Au siège de l'organisme basé à Ploufragan.

Télétravail partiel possible dans la limite de 3 jours par semaine après acquisition de l'autonomie nécessaire, pour les activités télétravaillables après accord du manager.

Prise de poste prévue en septembre 2025

Fin de contrat : août 2026

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