Présentation

Description de l'emploi :

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a FAL Controler to come onboard in our Programs Directorate in Bruno Cassagne’s team : a team of 8 collaborators!

Your Mission

• Build the Reliquat station micro-planning based on a/c Folio analysis and missing parts on-dock date
• Anticipate and alert if clash with FAL planning cycle
• Send reminder to action owners to maintain micro-planning
• Support MSN leader function in the follow-up of concerned a/c critical path: technical analysis, escalation recommendation when required
• In close collaboration with customer line, possibility to escalate topics potentially impacting planning during SQCDP or towards suppliers/stakeholders
• Daily routine : SQCDP 2 & 3, ROP, meeting with Groupe de Production to follow-up concerned a/c
• Weekly routine: WP scheduling review, FAL planning review, Integrated Planning review, micro-planning review per MSN

About you

• 10 years experience in aeronautics assembly line environment
• Very good knowledge of production/quality activities, technical aspects of aircraft and assembly line operations, handover gates between stations
• Knowledge/awareness in Planning Process and methodology (gantt diagram, critical path concept)
• Rigorous, Objective-oriented, and results-driven, and good synthesis skills, particularly in multi-functional environment
• Enthusiasm, adaptability, team player mindset
• Tools: MSP, iObeya, SAP, ACPNG, EQLB.

Our Recruitment Process

• Bruno Cassagne will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Bruno Cassagne then with a Talent Acquisition Partner

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un FAL contrôler pour rejoindre notre Direction Programs au sein de l'équipe de Bruno Cassagne : une équipe de 8 collaborateurs !

Votre mission

· Construire, sur la base du Folio avion et des lead-time des pièces manquantes, le micro-planning de la station Reliquat du cycle avion

· Anticiper et alerter si clash avec cycle avion / FAL planning

· Envoyer des rappels auprès des porteurs d’actions correctives

· Supporter la fonction MSN leader dans le suivi du chemin critique des avions concernés: analyse technique, recommandation d’escalation

· En synergie avec la customer line, possibilité d'escalation en SQCDP ou auprès des partenaires de points qui pourraient impacter le planning

· Routines quotidiennes : SQCDP 2 & 3, ROP, réunion avec le groupe de production plusieurs fois par semaine pour suivre l’avancée des avions

· Routine Hebdo: WP scheduling review, FAL planning review, Integrated Planning review, Revue micro-planning per MSN

A propos de vous

· 10 ans d'expérience dans un environnement de chaîne de montage aéronautique

· Très bonne connaissance des activités de production/qualité, des aspects techniques des avions et des opérations d'assemblage, des critères de passage entre stations

· Connaissance des éléments de base de planification (diagramme gantt, notion de chemin critique)

· Rigueur, orientation vers les objectifs et vers les résultats, bonne capacité de synthèse, en particulier dans un environnement multifonctionnel.

· Enthousiasme, adaptabilité et esprit d'équipe

· Outils : MSP, iObeya, SAP, ACPNG, EQLB.

Notre processus de recrutement

- Vous serez contacté(e) par Bruno Cassagne

- Évaluation innovante et numérique

- Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Bruno Cassagne et ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale…)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux…)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance…)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances…)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.