Présentation de la société : SNCF

SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 33, 5 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 260 000 collaborateurs. Répartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du réseau. Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

SNCF Réseau, gestionnaire du réseau ferré national orchestre les circulations sur près de 28 000 kilomètres de ligne dont il assure l'entretien, la modernisation et la sécurité. Si vous souhaitez participer au développement de votre région et améliorer le quotidien de millions de voyageurs voici ce que nous vous proposons.

Missions

Fonction du poste/mission :

Le Référents Sécurité, point d'entrée du pôle S de l'INFP LGV SEE., est chargé de la construction, de l'animation et du suivi du plan d'activité de veille de l'unité (PAV) . Il ou elle réalise les analyses sécurité et les REX sécurité, participe à la construction et veille à la réalisation des plans d'action sécurité, aidé par un adjoint de l'autre spécialité (voie ou SES) , pour couvrir tous les domaines

Assembleur du processus d'habilitation pour le DU (nouvelle habilitation) et le DPS (renouvellement) , il est relai vers les RH de proximité pour les besoins de formation des agents en appui des REq.

Il assure le pilotage du plan de veille ainsi que l'assemblage de la veille sécurité et SST.

Il assure également (dans sa spécialité ou son adjoint) les missions de correspondant digital de l'Unité (suivi et point d'entrée des applications métiers spécifiques) .

Le référents sécurité et son adjoint se remplacent mutuellement.

Activités principales :

Sécurité

• Manager la cellule Sécurité du GPS, en pilotant : La sureté, la sécurité incendie, l'environnement, la cybersécurité pour l'UTM.
• Piloter le domaine du digital "hardware" et "software" de l'unité. Il est le correspondant digital de l'UTM
• Elaborer les plans d'activité de veille, analyser la veille réalisée et établir des plans d'actions
• Piloter le plan de veille
• Réaliser des actions de veille sécurité
• Piloter les plans d'actions (notamment des actions du PAS suivant délégations du dirigeant patrimoine sécurité, les actions correctives, …)
• Suivre les dossiers individuels des agents de l'ensemble de l'Unité
• Piloter le suivi des habitations, dont les adaptations au poste de travail et les ECP (Evaluations des Compétences Professionnelles) pour délivrance de nouvelles habilitations
• Animer la sécurité sur l'ensemble de l'unité : déclinaison documentaire, journées blanches…
• Suivre les indicateurs sécurité (FS, FSG4+, AT, précurseurs…) et piloter les enquêtes suites aux incidents, AT, précurseurs.
• Définir le contenu de chaque collection documentaire, hors textes technique.
• Contribuer à la Transformation Managériale Sécurité Intégrée (TMSI) .
• Assembler la veille.
• Point d'entrée du pôle S.
• Réaliser des « tournées dirigeants ».
• Organise les accueils sécurités.
• Piloter le management du domaine « Environnement » de l'unité (participation aux analyses environnementales en appui du CLE de l'établissement, veille à la bonne gestion de plateforme déchet par l'ALE, déploiement des bonnes pratiques de gestion des déchets et écogeste) .
• Tenir l'astreinte

Digital

• Assurer le rôle de correspondant applications digitales du domaine de la sécurité pour l'unité. Piloter le déploiement des applications digitales liées à la sécurité.

Formation (habilitantes, techniques, transverses)

• Contribuer à la définition des besoins en termes de compétences : habilitations et autres compétences
• Suivre les formations de l'unité et en assurer certaines le cas échéant (missions de formateur relai) .
• Coordonne les besoins en formations exprimés par les acteurs de l'unité au travers des EP. Pour la formation continue, boucle avec le pôle S.
• Positionner les agents sur les créneaux VAS, VMT et formations disponibles, en concertation avec les ordonnanceurs
• Dispenser les premières notions de sécurité et assurer un suivi de la formation des nouveaux embauchés
• Piloter les mises à jour de la matrice de compétences des agents et encadrants

Amélioration continue

• Préparer les audits et suivre les actions issues des audits

RH

• Vérifier que les visites médicales (VMT/VMAS) sont à jour et compatibles avec les habilitations Sécurité
• Assurer éventuellement des fonctions de tuteurs (JC et attachés TS) et fournir des éléments d'appréciation au DU

Aptitudes et compétences :

• Rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe
• Aisance relationnelle, capacité d'adaptation
• Bonne connaissance des métiers Maintenance et Travaux
• Expérience souhaitée dans le domaine de la sécurité (M et T)
• Origine souhaitée EV9 ou EV7 ou expérience dans le domaine de sécurité et de la prévention.

INSTANCES

• Animation de Sécurité
• Réunion trimestrielle d'unité
• Réunion mensuelle GPS
• Réunion COPIL Prévention et COPIL Sécurité avec l'établissement

Particularités / commentaire :

• Placé sous l'autorité hiérarchique du Dirigeant du Groupe Production et sécurité (DPS)
• Non Eligible ICS,
• Mobilité géographique sur l'UTM
• Poste non soumis à tableau de service
• Poste soumis au forfait jour
• Tenir l'astreinte
• Poste éligible au télétravail en formule mensuelle 1 à 3 jours par semaine en commun accord avec le hiérarchique
• Travaux en horaires décalés et/ou de nuit et/ou de week-end possibles

Sous réserver de passage en IRP

Horaires décalés : Non

Aptitudes sécurité : Oui

Aptitudes risques ferroviaires : Oui

Poste de réserve : Non

Autres Particularités / commentaire :

Enquête administrative

Nous vous informons qu'en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité peut faire l'objet d'une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions.

Profil recherché

Critères candidat

Rejoignez- nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 généraliste ou spécialisé en génie électrique,

ou

Si, vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3, avec une expérience de 10 ans minimum dans le domaine.

Expérience antérieurs / Connaissances spécifiques :

• Connaissance techniques et réglementaires en maintenance et travaux.
• Aptitude à des fonctions de sécurité
• Aptitude au management : sens de l'organisation, Rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe, savoir voir / savoir dire, conduite de réunion et d'entretien
• Aisance relationnelle, capacité d'adaptation
• Apte à Tenir l'astreinte et à réaliser des « tournées dirigeants »
• Connaissance des décrets 92 et 94 pour rédaction éventuel des documents de coactivité, en l'absence du rédacteur.

Connaissance des outils utilisés

ASR ; PMS ; Plateforme Prévention ; SPOT EO ; SPOT ; Base anomalies ; LAPLACE, REX SIG, REX VA, REX CAT ;