Présentation de la société : SNCF

Avec Intercités, SNCF Voyageurs dessert 135 destinations sur lignes classiques de jour comme de nuit. Les trains Intercités renforcent aujourd'hui leur présence dans les territoires au service de milliers de voyageurs, avec des voyages moyenne et longue distances accessibles à tous.
Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. C'est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe.

Missions

Vous travaillez pour la Direction Intercités au sein de la Supervision Technique de Flotte

En tant que Gestionnaire opérationnel de flotte, vous êtes l'interface opérationnelle entre l'activité Intercités et les Technicentres pour l'exploitation et la maintenance du matériel roulant.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Suivre et adapter le programme de charge prédéfini en temps réel, en fonction des aléas de production et d'acheminement des rames, afin de garantir le respect du plan de transport et du plan de maintenance.
• Respecter le plan de transport en termes de quantité (composition des trains) et de qualité (conformité) .
• Optimiser l'affectation des rames afin de limiter les temps de non utilisation.
• Proposer des adaptations en cas d'aléas : non-respect des rendez-vous de maintenance, restrictions d'utilisation, travaux complémentaires trouvés en cours d'intervention…
• Répartir la charge corrective entre les sites de maintenance pour une remise en état plus rapide.
• Veiller au respect des rendez-vous de maintenance par l'activité et valider les remises à disposition du matériel.

Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Horaires :

• 2x8 matinée/soirée, samedis, dimanches et jours fériés et travail de nuit éventuel

Contexte :

• Vous exercez votre métier en lien avec tous les acteurs de la production, sur site et au sein des ateliers.
• Actuellement basée à Villeneuve, sous réserve du processus IRP, la Supervision Technique de Flotte déménagera courant 2024 à l'adresse suivante :
  Direction Intercités - 2 rue Traversière - 75012 PARIS

Formation

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3.

Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.
Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI…)

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez vous ici

Les compétences et qualités :

• Rigueur
• Autonomie
• Organisation
• Réactivité
• Qualités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Force de proposition
• Maîtrise des outils SI
• Esprit d'équipe

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité) .
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.