Présentation de la société : SNCF

Le groupe SNCF est l'un des premiers acteurs mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises.

SNCF propose aux voyageurs des solutions de transport collectif intégrées et adaptées à la mobilité de chacun. SNCF contribue ainsi au développement des territoires. 5 millions de voyageurs comptent sur la SNCF pour effectuer leurs déplacements quotidiens personnels comme professionnels.

En nous rejoignant, vous oeuvrez au bon fonctionnement d'un service ferroviaire de qualité et accessible à tous, indispensable au dynamisme économique, au lien social, au développement des territoires et à la transition écologique.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Vous aussi, accélérez votre carrière en rejoignant le groupe SNCF !

Missions

Vous travaillez au sein du Technicentre Sud Est Européen, sur le site de Paris Conflans avec des déplacements sur Villeneuve Saint Georges en fonction des nécessités de service.

Les missions du planificateur ou planificatrice maintenances de TGV sont les suivantes :

• Concevoir et tenir à jour les semaines types en fonction de la charge confiée à l'établissement dans une volonté d'optimisation;
• S'assurer de l'adéquation charge ressources sur chaque semaine type ;
• Garantir la compatibilité de la charge avec la disponibilité ( volant de maintenance et chronogramme) ;
• Assurer le lien avec les équipes méthodes et le projet mex pour anticiper les évolutions d'organisations ;
• Assurer le lien avec les équipes projet TSEE 4.0 pour prendre en compte les travaux qui impacteront la capacité de l'établissement ;
• Alimenter les outils de suivi et d'analyse (tableaux de bord, graphiques, etc.) ;
• Participer à la conception et au traitement des plans d'action associés ;
• Accompagner le changement auprès des entités concernées;
• Proposer des actions d'amélioration permettant de limiter le temps traversé.

Horaires :

• Horaires de journée
• Des interventions ponctuelles de nuit sont à prévoir.

Contexte :

• Peut être amené à se déplacer sur d'autres établissements du matériel.
• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle)
Une première expérience en management est nécessaire à la bonne tenue du poste.

Vous avez une première expérience dans le domaine, de préférence en bureau d'études ou méthodes industrielles.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur ce lien

Les compétences et qualités :

• Compétences techniques : Electrique - électrotechnique
• Maitrise des outils informatiques spécialisés et bureautiques
• Rigueur
• Autonomie
• Organisation
• Analyse
• Méthode
• Synthèse
• Initiative
• Anticipation
• Esprit d'équipe

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité) .
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.