Présentation

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

L'équipe Data & AI Governance & Security définit et met en œuvre une stratégie de valorisation de nos données, dans un cadre de confiance, de sécurité et de conformité. Dans cette stratégie soutenue par le Comité Exécutif, le programme AI Readiness vise à former 300 Data scientists pour développer des produits data qui aideront la prise de décision opérationnelle, la création de produits compétitifs, tout en tenant compte des enjeux de développement durable (performance énergétique, stockage de l’énergie via la filière hydrogène, etc.) . Le stage contribue à un pilier du programme, en leur mettant à disposition des données structurées, intelligibles et de qualité.

Au sein de La Digital Factory et de l’équipe Data & AI Governance & Security travaillant sur le programme AI Readiness, vous aurez en charge de :

• Contribuer à gérer le portefeuille de jeux de données mis à disposition des Data scientists et analysts dans notre outil Data Portal, en assurant leur bonne configuration
• Enrichir le portefeuille de jeux données avec la meilleure documentation disponible (descriptions, schémas de donnés, etc.)
• Identifier et remonter les nouveaux besoins de données au contact de nos utilisateurs, ainsi que piloter la mise en oeuvre des actions associées avec les différentes équipes
• Proposer les améliorations pour accélérer la mise à disposition des données et leur qualité, en portant la voix des utilisateurs

Le mot du manager :

"Si vous souhaitez comprendre comment les grands Groupes prennent le tournant du Digital, et contribuer à la transformation concrète d'un acteur industriel international majeur à l'aide de l'Intelligence Artificielle, ce stage est fait pour vous : envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour que nous puissions mieux vous connaître. A bientôt ! "

Quel est le rôle de l’entité La Digital Factory au sein d’Air Liquide ?

La Digital Factory rassemble des équipes multidisciplinaires qui accélèrent la création de valeur du Groupe, avec des approches centrées sur le produit et les données.

Nos principales missions :

• Nous inspirons et fournissons des conseils pour mener des initiatives numériques transformatrices, principalement par le biais des Digital Fabs.
• Nous faisons équipe avec le Groupe pour réaliser des Proofs of Concepts (POC) et des Minimum Viable Products (MVP) .
• Nous intégrons et transférons les compétences numériques dans les équipes et les organisations commerciales et opérationnelles afin de stimuler la création de valeur.

La Digital Factory, c’est aussi profiter d’un cadre de travail stimulant au cœur de l’effervescence parisienne du 11e arrondissement ; et travailler dans des bureaux ergonomiques favorisant l’innovation et les échanges entre les différentes équipes.

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

• Disponibilité : stage de 6 mois dès le mois de septembre 2024
• Vous maîtrisez l'anglais (niveau B2 minimum) , aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Le français est un plus.
• Vous êtes étudiant(e) de master en école d’ingénieur, école de commerce ou université et cherchez un stage de 6 mois,
• Vous êtes curieux(se) et avez une appétence pour la donnée, les outils informatiques, et l’intelligence artificielle,
• Vous souhaitez développer vos compétences en matière de gestion de données dans un Groupe international de la taille d’Air Liquide
• Vous êtes dynamique, aimez travailler en équipe et avez le sens du service,
• Vous êtes méthodique, rigoureux(se) , orienté(e) solution et force de proposition

Références attendues :

• CV
• Lettre de motivation

Notre processus de recrutement :
Vous serez tout d’abord contacté par le Manager de ce poste puis la ou le Responsable RH de cette équipe.

Rejoindre nos équipes, c’est aussi…

• Intégrer un Groupe qui place les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux au cœur de sa stratégie.
• Évoluer et se développer au sein du Groupe grâce à une politique de mobilité interne importante et une politique de formation en continu.
• Rejoindre un environnement inclusif (un accord Handicap, une politique parentalité avantageuse) .

Si vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant, authentique et international, postulez !

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.