Présentation
Descriptif de l'entité et de l'activité
Nos équipes Digital & IT exploitent la puissance des dernières avancées technologiques et l’histoire d'excellence industrielle d’Air Liquide pour favoriser l'innovation et permettre aux talents de s'épanouir.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au sein d’IDD, Innovation and Development Division, les équipes Digital & IT visent à améliorer et à simplifier l’expérience des collaborateurs, des clients et des patients d’Air Liquide, à travers les solutions et services qu’elles conçoivent, développent et opèrent au quotidien. Elles tirent également parti des données pour co-construire de nouvelles approches avec les métiers d’Air Liquide, afin de leur permettre de prendre les meilleures décisions, de créer des solutions porteuses d’avantage compétitif, tout en tenant compte des enjeux de développement durable. Les équipes Digital & IT contribuent à servir les ambitions stratégiques du Groupe, dans le cadre du programme ADVANCE.Une partie de ces équipes est regroupée dans l'entité ALIZENT.
ALIZENT, une filiale d’Air Liquide, a plus de 250 employés basés à Paris, Madrid, Leeds, Montréal, Houston, Singapour, Jakarta et Kuala Lumpur. Son approche globale comprend la conception, l'hébergement, l'implémentation et la maintenance de solutions informatiques industrielles pour améliorer la performance de ses clients à travers 3 axes principaux : Surveillance et Contrôle; Disponibilité, Fiabilité et Optimisation, en s'appuyant sur 2 spécialités : IoT (Internet des objets) et Analyse de données.
Grâce à notre grande capacité d'innovation, à notre organisation internationale (projets, équipes, sites) , à notre connaissance approfondie des données et à notre maîtrise des processus industriels, ALIZENT est aujourd'hui un acteur majeur de l'informatique industrielle.
Missions et Responsabilités
Au sein de l’équipe RH Digital & IT, vous travaillez avec les HRBP Alizent sur des missions diversifiées (Talent Acquisition, Talent Management, Relations sociales..) :
- Participation aux différentes étapes du calendrier annuel RH : Campagne d’entretiens annuels, plan de promotion, fixation des objectifs, en support des HRBP
- Recrutement des stagiaires et alternants
- Onboarding des nouveaux arrivants
- Support à la préparation des présentations des réunions CSE
- Participation à la gestion des talents : HR Reviews, Technical community leader, etc…
- Plan de développement des compétences global : mise à jour du catalogue, recueil des besoins, analyse des demandes et participation à l’arbitrage, déploiement et suivi du plan de formation pour Air Liquide Digital & IT
Vous pourrez participer à d’autres projets au sein de l’équipe RH Digital & IT selon vos intérêts et compétences.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
- Étudiant(e) en dernière année de Master en Ressources Humaines vous avez eu des stages/expériences significatives au sein d’une entreprise internationale.
- Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, organisée, avec une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Cette mission nécessite de nombreuses interactions avec différents acteurs de l’entreprise: une bonne communication et de la proactivité sont donc essentielles pour mener à bien vos missions.
- Très bon niveau d’anglais impératif (oral/écrit) .
- Cette alternance aux missions diverses (opérationnelles et projets) vous permettra de découvrir différents aspects des Ressources Humaines dans un environnement international.
Localisation et informations complémentaires
- Poste localisé à la Tour Coeur Défense (92)
- Date de début souhaité : Septembre/Octobre 2024
- Type de contrat : Alternance
- Durée du contrat : minimum 1 an
Notre processus de recrutement comptera 2 entretiens : Vous serez tout d’abord contacté.e par notre Chargé.e de recrutement, puis vous rencontrerez la ou le Manager de ce poste.
Rejoindre ALIZENT c’est aussi…:
- Intégrer un Groupe qui place les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux au cœur de sa stratégie.
- Apprendre en continu dans un environnement agile, dynamique et en croissance : vous serez en contact et travaillerez avec des experts techniques reconnus dans leur domaine.
- Intégrer un environnement inclusif et multiculturel : Vous travaillerez dans un environnement international et multiculturel avec de multiples interlocuteurs. Vous pourrez également bénéficier de nos accords en faveur du handicap dans l'entreprise et participer à la dynamique d'inclusion, en particulier aux actions en faveur de la diversité.
- New Ways of working : Travailler dans des locaux modernes, récemment rénovés, en Flex Office et avec des espaces collaboratifs…
- Bénéficier de tous nos avantages : Télétravail (6j par mois) , intéressement et participation, Titres Restaurants, 88% de votre Pass Navigo remboursé, chèques-vacances, diverses réductions (places de concerts, spectacles, parcs d'attractions…)
Si vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant, international et bienveillant, postulez !
Air Liquide promeut la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes et place l’environnement au cœur de ses stratégies, notamment grâce au projet ADVANCE.
Avec ADVANCE, Air Liquide souhaite affirmer son rôle de leader dans la décarbonation de l’industrie et l’avènement d’une société bas carbone dans laquelle l’hydrogène joue un rôle déterminant.
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.