Présentation

Description de l'emploi :

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) pour le Département Procurement Strategy ) » vient de s'ouvrir au sein de indiquer la division Airbus Commercial sur son site de Blagnac.

Vous rejoindrez une équipe de 20 personnes au sein du département «Stratégies Central Achats » en charge de la Stratégie Achats et des Projets stratégiques tels que la Sustainability, les Future Programmes... Cet apprentissage consistera à supporter le Responsable du Département Procurement Strategy dans ses missions de gestions d’une approche trans commodités pour les Futurs programmes, la Sustainability et la Stratégie achats

Cet apprentissage débutera en septembre 2024 pour une durée de 2 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes

• Mener des projets dans un environnement multiculturel et transfonctionnel

• Définir une approche et une gouvernance transversales fonctions/départements pour les activités de R&T, des futures Plateformes et de la sustainability

• Contribuer aux ressources et outils de communication du département
• Accompagnement à l'organisation des revues de Direction Achats/Ingénierie (internes et externes)
• Contribuer à la définition la stratégie et le plan de sourcing des activités R&T
• Concevoir le processus de suivi des performances et capturer le plan de sourcing,
• Soutenir les étapes et la planification du développement des briques Technologiques

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4/5 dans le domaine des achats, lean management et supply chain pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Gestion de projets
• Travailler en équipes transnationales et multifonctionnelles
• Compétences interpersonnelles et relationelles
• Gestion large des parties prenantes
• Compétences en écoute active et leadership

● Compétences linguistiques :

Anglais : avancé / négociation / courant

Français : avancé / négociation / courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.