Présentation de la société : THE ADECCO GROUP
Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi
Missions
Vous donner envie de nous rejoindre sans vous vendre du rêve ?
Adecco Medical, c’est :
Travailler dans un grand groupe mais faire aussi partie d’une entreprise à taille humaine et proche de ses collaborateurs,
Être le leader européen des services de Ressources Humaines dans le secteur de la santé,
Partager une passion commune.
L'équipe Adecco Medical recrute à temps plein pour son agence de XX un.e Responsable Recrutement en XX
Votre rôle consister à :
- Assurer la gestion des process recrutement : sourcing candidats, évaluation des compétences, entretien de recrutement …
- Assurer la mise en place d'action de fidélisation d'intérimaires
- Veiller à l’augmentation des parts de marché et la présence sur son secteur
Vous trouverez ci-dessous les activités principales du poste :
Recrutement
- Accueillir, orienter et inscrire les candidats
- Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation
- Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
- Assurer un taux d'emploi élevé et/ou souhaité des intérimaires
- Evaluer les compétences des candidats à travers les tests métiers et les restituer
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
- Réaliser des prises de références professionnelles
- Réaliser les analyses de postes
- S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
- Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
Gestion
- Constituer les dossiers clients, saisir et mettre à jour la base de données clients
- Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
- Participer au suivi crédit clients et aux relances règlements
- Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
Vente
- Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
- S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
- Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients
Communication / Information
- Contribuer à la synergie de recrutement avec les interlocuteurs internes
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles
Profil recherché
Et si vous étiez notre candidat.e idéal ?
Idéalement, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ans sur un poste similaire et vous êtes reconnu.e.s pour vos qualités relationnelles et commerciales.
Compétences métier
Analyse des besoins
Process et techniques de recrutement
Organisation / planification
Compétences comportementales
Communication écrite et orale
Sens du service
Réactivité
Respect des valeurs de l'entreprise et du Groupe.
Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.