Présentation de la société : SOCIETE GENERALE

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Missions

Travailler dans un environnement bancaire dynamique sur des thèmes liés à la politique de rémunération vous tente ? Rejoignez-nous !

En tant qu'Alternant(e) en Compensation & Benefits, vous serez amené(e) à réaliser des études et à contribuer à l'amélioration des différents outils liés à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et des règles définies.

Dans ce contexte, vous intégrerez le pôle d'expertise Compensation & Benefits pour la banque d'investissement, au sein d'une équipe jeune et dynamique.

Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage/tuteur et ou manager, vous serez amené(e) à :

• Participer à l'élaboration et à l'analyse des données nécessaires au process de révisions salariales annuelles ;
• Faire des analyses dans le cadre des enquêtes annuelles de rémunération (benchmark) ;
• Réaliser des pricing de recrutement (déterminer les rémunération fixes et variables pertinentes) à la demande des équipes de gestion RH ou des DRH) ;
• Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération…) et concevoir de nouveaux outils permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l'accompagnement des Généralistes RH et DRH dans ce domaine ;
• Vérifier la bonne application des politiques RH et des règles préalablement définies.

Profil recherché

• Vous préparez un Bac + 5 en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Finance.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (en particulier Microsoft Excel) .
• Vous êtes particulièrement à l'aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées.
• Vous êtes proactif(ve) , vous avez un bon relationnel et vous contribuez activement à une bonne ambiance de travail.
• You're fluent in english ! Vous êtes le candidat(e) idéal(e) !

Pensez à accompagner votre CV de votre planning de formation.

Au sein de notre équipe, vous développerez :

• Des compétences d'expertise en Rémunération et Avantages sociaux ainsi qu'en gestion de processus RH, dans un contexte international exigeant ;
• Des compétences techniques en analyse de data, en Excel et en outil de Business Intelligence et Data Visualisation ;
• Des compétences relationnelles (échanges avec différents interlocuteurs, communication écrite et aisance orale, etc)