Présentation de la société : CARSAT CENTRE OUEST

PRESENTATION DE LA CARSAT
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie 760 salariés répartis dans 7 départements. Ses missions sont l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :

• la Retraite,
• l'Action Sanitaire et Sociale,
• les Risques Professionnels.

Missions

Mission/Activités

Management de l'unité départementale du service social de la Haute Vienne. Le Service social est chargé de l'aide et de l'accompagnement des assurés sociaux confrontés à des problèmes liés à la santé. Dans ce cadre, le service social s'inscrit pleinement dans les missions de l'Assurance Maladie, notamment en matière la prévention santé et d'accès aux droits/soins. De plus, le service social se positionne comme acteur central de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle.
Le manager de l'unité de la Haute-Vienne inscrira son action dans la dimension régionale du Service social Centre-Ouest et dans une dynamique de coopération avec les autres unités du Service social.
Deux enjeux prioritaires sur ce poste : une dimension managériale forte permettant au collectif de travail une implication dans les missions confiées et une dimension partenariale à forte valeur ajoutée en matière de positionnement du service social au sein du réseau partenarial.
ACTIVITES PRINCIPALES :

• Management du service et des équipes : équipe de 10 personnes (9 travailleurs sociaux et 1 CSAM) .
• Pilotage et suivi de l'activité et des actions départementales dans le cadre des objectifs régionaux
• Suivi de la qualité et supervision des interventions
• Développement des relations avec les partenaires internes et externes, dans le cadre des orientations définies au niveau régional et national.
• Contribuer aux réflexions et travaux régionaux d'optimisation et d'anticipation des évolutions

REMUNERATION :
Niveau 6 à 7 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
De 34 K€ à 39 K€ brut annuel (répartis sur 14 mois) . Négociable selon le profil du candidat (expérience et expertise) .
Avantages : statut cadre, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) .

MOYENS : PC, téléphone portable, véhicule de service

FORMATION : Minimum Bac + 4 dans le domaine sanitaire et social.
Expérience : Minimum 4 ans en management souhaité.

REF : 20-24
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 14/04/2024
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : JUILLET 2024
CONTRAT : CDI temps plein
LIEU DE TRAVAIL : Service Social de Limoges

Profil recherché

Minimum Bac + 4 dans le domaine sanitaire et social.
Expérience : Minimum 4 ans en management souhaité.

Compétences :

Grande aisance manageriale
Capacités de pilotage de l'activité
Connaissances en matière d'Action Sanitaire et Sociale Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles
Force de proposition et d'innovation
Maîtrise des outils informatiques et des outils collaboratifs (Team's, Beekast, forms…)