Présentation

Great People make Schneider Electric a great company.

Vous rêvez de travailler dans une entreprise engagée ?

La raison d’être de Schneider Electric est de permettre à chacun de tirer le meilleur de son énergie et de ses ressources, afin de concilier progrès et développement durable pour tous. Nous nommons cette ambition : Life is On.

Vous rejoindrez les Business Unit Energy Management et Industrial Automation qui sont les deux business majeurs de Schneider Electric, pour travailler au sein de l’équipe RH en charge de ces périmètres internationaux et soutenir les objectifs du business.

Vous avez envie d'évoluer et d'apprendre dans un environnement multiculturel et international ?

Vous serez amené(e) à réaliser un large éventail de missions responsabilisantes dans des domaines variés.

Missions :

Vous aurez en charge les populations Campus (Alternance, stage, VIE ou contrat CIFRE) et intérimaires : (30%)

• Vous assurerez la gestion de cette population en lien avec la stratégie RH. Réalisation en autonomie de la campagne d’alternance et de stage (recrutement, intégration, communication) . La population Campus est un vivier de talents pour Schneider (12% des effectifs du périmètre concerné) .
  
• Gestion en autonomie de l’intérim : Recueil des besoins, relation avec les agences d’intérim (du recrutement à l’intégration) , dans une volonté d’améliorer l’intégration et l’expérience des employés intérimaires.

Projets RH et transformation : (40%)

• Participer à des projets transversaux portant sur la culture d'entreprise, la gestion de compétences, les nouveaux modes de travail, l'amélioration des processus et la conduite du changement.

Support aux équipes (Managers & Salariés) : (30%)

• Fournir un soutien quotidien en matière de ressources humaines sur les questions opérationnelles en apportant conseils, support et préconisations, en s’appuyant sur les fonctions support
• Réaliser les contrats de travail, les avenants… dans nos systèmes d’information RH.

Cette mission vous permettra de comprendre comment travailler dans une entreprise internationale et matricielle et d'être exposé à un large éventail de professions (marketing, ingénierie, gestion de projet, qualité, e-commerce, etc.) et de cultures

Profil :

Bac + 4 ou 5, avec une spécialisation en ressources humaines.

Idéalement, vous avez effectué un bac +3 en ressources humaines ou en management, de préférence en alternance, ou avez réalisé un stage significatif.

Solides connaissances en MS Office (Excel, Power Point, Word, etc.)

Anglais professionnel, niveau B2 minimum.

• Capacité à travailler de manière autonome ;
• Excellentes capacités en matière de relations interpersonnelles ;
• Connaissances en gestion de projets ;
• La curiosité et la proactivité sont des caractéristiques qui vous représentent ;
• L’organisation est une compétence clef.

Durée : 1 à 2 ans.

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

128 000+ employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.