Groupe Hub One

Depuis plus de 25 ANS, les défis numériques des entreprises nourrissent au quotidien les innovations de Hub One, filiale à 100 % d’Aéroports de Paris SA.

Nous partageons avec nos clients cette vision commune de l’avenir pour proposer une offre complète de solutions pour la digitalisation de vos entreprises.

Au fil des ans Hub One a  acquis des expertises en télécom, réseaux, mobilité, traçabilité et cybersécurité pour proposer une offre complète de solutions pour la digitalisation de vos entreprises.

NOS EQUIPES S'ENGAGENT POUR VOTRE REUSSITE

«La transformation digitale n’est plus une option : elle est devenue un impératif stratégique pour les organisations qui veulent rester compétitives, résilientes et performantes.  Dans un monde numérique complexe, où les risques sont omniprésents, elle ne doit être ni fragmentée ni subie, mais souveraine, sécurisée et pensée de bout en bout.

Chez Hub One, nous portons une vision engagée de la chaîne de valeur digitale : connecter, digitaliser et protéger les infrastructures critiques, de la mise en place de réseaux privés (4G/5G, WiFi, fibre), à la traçabilité en temps réel des flux physiques, jusqu’à la cybersécurité et la valorisation sécurisée des données.

Notre modèle d’opérateur et intégrateur souverain nous permet d’accompagner durablement les organisations, en renforçant leur performance, leur indépendance stratégique et leur résilience.

Mais ce qui nous distingue avant tout, ce sont nos équipes. Engagées, proches du terrain, elles accompagnent chaque projet avec exigence et pragmatisme. Elles ne se contentent pas de déployer des solutions : elles anticipent, optimisent et sécurisent les performances dans la durée.

Notre ambition est claire : transformer les contraintes opérationnelles en leviers de performance durable.
Agir concrètement, avec vous et pour vous, pour faire de chaque transformation une réussite. »

Nicolas Méchin, Directeur Général du groupe Hub One

La politique RH Hub One

Attirer, développer, fidéliser

Dans un environnement dynamique et exigeant qui nécessite une évolution permanente de nos métiers et de nos activités, Hub One met l’accent sur le développement de ses collaborateurs afin de les préparer aux défis à venir.

Intégration

En rejoignant Hub One, vous intégrez une société qui met en avant le sens du travail en équipe et le goût du challenge. Vos premiers pas au sein de notre entreprise sont entourés par des équipes dynamiques et à l’écoute. Nous vous accompagnons pour mettre toutes les chances de votre côté et construire votre réussite chez Hub One.

Diversité

Au sein de Hub One, nous sommes attachés à refléter la société dans sa diversité et à inscrire au cœur de notre politique RH la lutte contre toutes les discriminations. Ainsi, nous avons engagé une démarche volontaire pour promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité dans tous les secteurs et les niveaux de l’entreprise. Les résultats de notre notation extra financière sur le domaine des ressources humaines révèlent plusieurs points forts :

• Une entreprise qui se développe autour d’un projet fédérateur
• Une mixité socio-culturelle
• Des processus RH qui répondent à l’enjeu de la fidélisation des compétences

Performance

A partir de l’ambition stratégique de Hub One, de sa culture d’entreprise, notre politique RH s’appuie sur un modèle de gestion des RH qui donne aux managers toutes les conditions opérationnelles pour gérer les talents et les aspirations de leurs collaborateurs. Notre plus grand capital, c’est le capital humain. Ce qui fait notre richesse, c’est avant tout l’addition des compétences de nos collaborateurs. L’entreprise ne peut grandir que si tous ses collaborateurs grandissent avec elle. Notre objectif : investir dans le potentiel de chacun afin qu’il actualise, développe et renforce régulièrement ses compétences.

Mobilité

Hub One intervient dans des secteurs d’activités innovants, à la pointe des technologies qui lui permettent d’offrir des opportunités différentes ainsi que de nombreuses possibilités de mobilité interne. Source de richesse pour l’entreprise et pour le collaborateur, la mobilité participe à la fidélisation de nos collaborateurs qui ont l’occasion d’enrichir ainsi leur expérience professionnelle et d’adopter des comportements performants.

L'INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES

La lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes fait l’objet de dispositions législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats et non plus simplement à une obligation de moyens. Les entreprises doivent mesurer leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes et assurer la transparence du résultat en le publiant sur leur site.

5 indicateurs

• L’écart de rémunération femmes-hommes (points obtenus en 2025 : 34/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (points obtenus en 2025 : 20/20)
• L’écart de répartition des promotions (points obtenus en 2025 : 15/15)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (points obtenus en 2025 : 15/15)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (points obtenus en 2025 : 0/10)

Sur la base de ces critères, le Groupe Hub One a obtenu en 2025 la note de : 84/100

La féminisation des métiers dans le secteur du numérique est un enjeu important auquel le groupe Hub One souhaite répondre – en 2025, 29% des effectifs Hub One étaient des femmes. Axe de la politique RSE du groupe en matière sociale et sociétale, l’égalité professionnelle femmes-hommes se traduit par des actions concrètes définies par un accord Egalité professionnelle qui a été renouvelé en 2024. Le groupe poursuit ses actions et ses engagements pour être dans une dynamique d’amélioration sur ces sujets et se fixe des objectifs de progression sur les 3 années à venir 2025-2027. Nous sommes convaincus que la mixité est un puissant levier de performance économique et sociale.

Entre 2025 et 2027, le Groupe Hub One va se concentrer sur les priorités suivantes :

RECRUTEMENT : Attirer les talents féminins

• Encourager la féminisation des métiers techniques en développant des partenariats écoles et associatifs (nous sommes partenaires de l’association Elles Bougent depuis 2018)
• Développer nos efforts de recrutement vis-à-vis des femmes et mettre en place des conditions propices d’attractivité
• Poursuivre la féminisation de nos instances dirigeantes

FORMATION / SENSIBILISATION : Développer l’employabilité des femmes dans les métiers du numérique

• Mettre en visibilité nos talents féminins
• Poursuivre la sensibilisation et la formation les managers aux discriminations et à l’égalité des chances
• Accompagner les femmes en reconversion professionnelle notamment dans le domaine de l’IT

REMUNERATION / CONDITIONS DE TRAVAIL : Accompagner et fidéliser en veillant à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle

• Réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes pour atteindre l’égalité salariale à situation comparable
• Favoriser le passage à temps partiel pour convenance personnelle
• Veiller à l’articulation vie professionnelle et vie privée dans les aménagements quotidiens du temps de travail
• Rester attentif aux heures de réunions dans le cadre des horaires de travail