Présentation

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Gestion de Projet Process intégration des nouveaux arrivants h/f) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus opérations sur son site de Saint-Eloi.

Vous rejoindrez une équipe de 30 personnes au sein du département « ODYP » en charge de Performance & Amélioration.

Cet apprentissage consistera à : supporter l'équipe Ressource et optimiser le processus de formation des nouveaux opérateurs. Il faut mener une analyse de données de performance du processus et aider à la gestion de la charge / capacité des moyens de la salle de formation pour aider les groupes de production de l’usine dans leur augmentation d’effectif. Mission critique dans l’optique d’une montée en cadence de l’usine de St Eloi.

Cet apprentissage débute en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1, 2 ou 3 an (s) .

Le département «Performance et Amélioration Continue » de l'usine Airbus à Saint Eloi (Toulouse) est chargé d'améliorer la maturité industrielle de l’usine à travers un ensemble de principes formalisés dans un système. Ce système lean offre des solutions standard pour répondre aux problèmes et priorités opérationnels par le biais de meilleures pratiques, méthodes et comportements éprouvés. Vous participerez au déploiement d’une partie de la démarche Lean de l'usine.

Tâches et responsabilités:

Vous serez sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Dans ce contexte, vos principales activités seront les suivantes:

• Poursuivre la définition des nouveaux standards des documents de formation.
• Participer au développement d’un éco système digital permettant la maîtrise de la performance des moyens de formation.
• Aider à systématiser le processus d’accueil des nouveaux collaborateurs.

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Cette alternance vous permettra de développer les compétences suivantes :

• Connaissance des outils d'amélioration continue et/ou du lean
• Connaissance globale du pilotage de production     
• Travail d'équipe
• Écoute, analyse, synthèse
• Etre force de proposition     

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Compétences et Prérequis :

Vous préparez actuellement un diplôme de

Vous possédez les compétences suivantes :

• Un vif intérêt pour l'informatique, la digitalisation
• Un vif intérêt pour l’optimisation du pilotage de production
• Rigoureux (se) , curieux (se) et autonome
• Doté (e) d’un sens relationnel et bonne capacité de communication
• Capacité d'intégration dans une équipe
• Aptitude d’analyse et de synthèse

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Compétences linguistiques :

Anglais  : Intermédiaire

Français  : Négociation

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.