Présentation

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Contrôle Gestion (h/f) - Chaîne d'Assemblage A321 Toulouse » vient de s'ouvrir au sein de l'équipe Finance - Contrôle de Gestion Famille A320 sur son site de Toulouse.

Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes au sein du département « Finance Chaînes d'Assemblage A320/A321 ».

Cet apprentissage consistera à:

• développer des modèles de coût pour dimensionner les coûts de production (Recurring Costs) des avions en intégrant des paramètres opérationnels tels que les effectifs, la sous-traitance, les consommables, les surfaces utilisées, les frais de fonctionnement
• valider les paramètres opérationnels avec les leaders de production et supporter des décisions opérationnels avec des simulations
• dimensionner les coûts projets de développement d'une 2ème ligne de production (Non Recurring Costs) en discutant avec les leaders des différents "work packages" et en alignant les besoins projets / jalons / livrables avec la capacité financière.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1, 2 ou 3 an (s) .

Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Coûts par Nature, Coûts par destination (Recurring Costs, non Recurring Costs)
• Calcul des effectifs
• Coûts des taux horaires
• Analyse des coûts versus le planning et identification des écarts
• Calcul de prévisionnel
• Business Case
• Prepération de plans d'action, plan de convergence

Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de Contrôle de Gestion pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Ouverture d'esprit
• Travail en équipe
• Communication.

Compétences linguistiques :
Anglais : négociation
Français : négociation

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Ilsera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.