Quatre bonnes raisons de nous rejoindre :

• We value our people : nous valorisons nos équipes, investissons dans la formation et dans l'accomplissement personnel en créant un environnement de travail fondé sur la transparence, la cohésion et le dialogue. Nous favorisons le développement de nos collaborateurs pour assurer l'avenir de notre entreprise.
  
  
• We live the community : œuvrant pour un avenir meilleur, nous sommes socialement engagés sur de nombreux sujets. Découvrez par exemple une de nos actions en faveur de l’égalité des chances.
  
  
• We are open : curieux, nous prônons la diversité et encourageons nos collaborateurs à échanger et partager leurs idées.
  
  
• We deliver on the promise : privilégiant des relations qui s’inscrivent dans la durée, nous faisons en sorte d’instaurer une confiance réciproque avec nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.

Generali France

Tous les ans nous formons près de 250 jeunes en alternance et près de 180 jeunes en stage, issus de formation en assurance, d’écoles de commerce, d’actuariat et d’ingénieurs.

Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ». Voici quelques exemples des lignes de métiers concernées :

L’actuariat : un jeu d’équilibriste au service de la stratégie

Rejoindre nos équipes d’actuaires, c’est participer à l’atteinte d’un équilibre entre rentabilité et solvabilité grâce à des dispositifs de calcul et de modélisation, et aux réponses que nous apportons aux obligations réglementaires et aux impératifs de mesures de risques auxquels nous faisons face.

Nos actuaires possèdent à la fois une réelle expertise technique et une bonne compréhension business ainsi qu’un sens de la pédagogie leur permettant entre autres d’accompagner au mieux les fonctions opérationnelles dans le pilotage de leurs activités.

Les métiers du digital : plus qu’un métier, un état d’esprit ! 

Trafic manager, UX designer, chargé de projet éditorial, community manager, chef de projets digitaux, data scientist… Dans un monde où les attentes de nos clients s’accélèrent, ce sont ces fonctions qui permettent à Generali d’accompagner sa stratégie de digitalisation et ainsi de créer l’assurance 2.0. Si vous êtes curieux, empathique, et que vous débordez de créativité alors vous avez le profil parfait !

L’organisation et la gestion de projet : la richesse dans la transversalité

Dans un souci constant de qualité et d’efficience, les métiers de l’organisation et de la gestion de projet permettent à toutes les équipes de profiter d'un large panel de compétences en coordination de projets et optimisation de process, que cela concerne nos activités internes (collaborateurs) ou externes (clients et/ou intermédiaires).

Les missions menées étant très transverses, elles permettent d’acquérir une bonne vision d’ensemble des activités et du fonctionnement de Generali. Nous recrutons pour cela de bons communicants, sachant faire preuve de souplesse et d’adaptation et possédant d’excellentes capacités d’analyse.

La souscription : le pouvoir de dire « oui »… ou pas

Le souscripteur occupe une place particulièrement stratégique au sein de nos activités assurantielles : c’est à lui qu’incombe la décision d’assurer ou non un client, en fonction de l’étude du risque à supporter qu’il aura faite au préalable. De solides connaissances techniques et juridiques sont donc nécessaires, mais également des qualités de négociation et surtout un grand sens des responsabilités.

Vous l’aurez certainement compris : chez nous les qualités humaines ont tout autant de place que les compétences ! L’engagement, l'audace, la coopération et l’envie d’apprendre sont autant d’éléments que nous recherchons chez nos collaborateurs.