Je travaille sur le logiciel d’un FADEC qui est une sorte d'ordinateur monté au plus près du moteur d'avion. L'équipe avec laquelle je travaille, développe une fonction d'analyse en temps réel des vibrations du moteur. Dans ce métier du logiciel embarqué pour l'aéronautique, les challenges vont devenir de plus en plus importants. la quantité et la complexité des logiciels dans les avions vont augmenter dans les années qui viennent. Cela va demander aux ingénieurs de plus en plus d'expertise technique.

Meilleur employeur mondial de son secteur selon le dernier classement Time “World's best companies” et 18ème meilleur employeur de France selon Capital, le Groupe a réalisé de nombreux recrutements ces dernières années afin d’accompagner son développement.

Safran poursuit  sa mission pour une aviation plus neutre en carbone, mission pour laquelle il projette de recruter encore davantage de Talents dans les années à venir. 

• Conscient de ses responsabilités, Safran s’est donné pour mission de changer durablement l’aérien pour construire le monde de demain. Pour y parvenir, le Groupe s’appuie sur sa démarche de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE), qui est inscrite au cœur de la stratégie de développement de Safran et contribue à sa raison d’être. A l’écoute de l’ensemble des parties prenantes et portée par les initiatives menées par les collaborateurs du Groupe, la politique RSE repose sur 4 ambitions :
  décarboner l’aéronautique, 
  être un employeur exemplaire,
• incarner l’industrie responsable 
•  affirmer son engagement citoyen.

Le Groupe rassemble plus de 300 métiers différents dans tous les domaines, de la R&D à la production en passant par la relation client. Des stagiaires et alternant-es aux profils plus expérimentés en passant par des doctorants, VIE et jeunes diplômés, Safran recrute des femmes et des hommes de tous niveaux d’expérience.

Opérateurs et opératrices, technicien-nes, cadres et ingénieur-es, toutes les catégories professionnelles sont concernées dans différents métiers :
• Recherche, conception et développement : mécanique, matériaux et procédés, logiciels,
systèmes, électronique, data science, cybersécurité, sûreté de fonctionnement…
• Performance et support : data management, pilotage de projets, achats…
• Programme et relation client : support et services client, management de programmes, technical
documentation management…
• Production : ingénierie industrielle, supply chain, cobotique, fabrication additive, maintenance des
équipements industriels…

Le changement de poste au sein des filiales du Groupe est fortement encouragé et permet de changer de société, de métier ou de région. Les collaborateurs et collaboratrices bénéficient également d’une offre de formations variée et flexible avec de nombreux formats digitaux leur permettant d’évoluer en permanence et d’acquérir de nouvelles compétences.

Bénéficier d'un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle 

Safran s’engage à proposer à ses collaborateurs et collaboratrices différentes mesures contribuant à assurer un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Plusieurs solutions de télétravail ont ainsi été mises en place afin d’apporter de la flexibilité à chacun. À cela s’ajoutent des dispositifs pour soutenir les collaborateurs à différentes étapes de leur vie (accords avec des crèches, congé pour aider un proche en difficulté, jours supplémentaires pour le congé maternité, congé pour des actions humanitaires, etc.).
Ce large éventail en évolution constante en fonction des besoins et de la législation en place dans les zones d’implantations du Groupe permet à Safran d’apporter une valeur ajoutée supplémentaire essentielle aux collaborateurs.