SCOR SE

Art and Science of Risk

Nos engagements

Label Entreprise de choix 2022

LE DÉVELOPPEMENT DURABLE AU CŒUR DE NOTRE STRATÉGIE

La responsabilité de SCOR à l’égard de ses parties prenantes et de la société dans son ensemble n’est pas seulement une composante de notre projet d’entreprise : elle constitue notre identité même.

La prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux de l’activité et, plus largement, les initiatives engagées dans le domaine de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), font l’objet d’un système de gouvernance intégré reposant sur cinq piliers :

  1. un cadre de référence général, constitué de la mission de l’entreprise et d’initiatives globales auxquelles nous souscrivons, complété le cas échéant par des référentiels thématiques et transposés dans nos normes (ex. : Code de conduite, Politique climat, Politique d’investissement durable, Politique de lutte contre la corruption et Guide de souscription ESG) ;
  2. une gouvernance structurée, dont la supervision relève du Conseil d’administration assisté en cela par ses comités spécialisés — notamment son Comité de responsabilité sociale, sociétale et de développement durable, son Comité des risques, son Comité d’audit et son Comité des rémunérations et des nominations ;
  3. des initiatives intégrées énoncées dans des plans d’actions annuels ;
  4. un système de gestion des risques qui s’appuie sur notre analyse et notre suivi des mégatendances et des risques associés ;
  5. un cadre de conditions de performance indexé sur les critères RSE.

SCOR s'engage en faveur des personnes en situation de handicap

SCOR s'engage à mettre en place diverses actions en faveur des personnes en situation de handicap.

 

L'entreprise participe chaque année au DuoDay, une initiative gouvernementale permettant à un collaborateur et à une personne en situation de handicap de former un duo le temps d'une journée, en immersion sur le poste du tuteur SCOR.

 

Le Groupe s'inscrit également régulièrement aux forums de recrutement spécialisés tels que Talents Handicap, et participe activement chaque année à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées en menant notamment des actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs.

 

SCOR a prévu pour 2022 un accompagnement de ses salariés dans l'aide à la RQTH.