SAP France

SAP France est fier d’annoncer son classement parmi le TOP 10 des employeurs Best Places to Work de Glassdoor 2023. Au sein de ce même classement, SAP France se hisse à la deuxième place des acteurs High Tech.

L’entreprise se distingue également de nouveau, et pour la 10^ème année consécutive par son classement à Top Employer France 2023 en occupant la 8^ème place.

Cette année encore, le Groupe a su se démarquer comme étant un employeur attractif et respectueux d’un environnement de travail où la culture du Talent est devenue la véritable pierre angulaire du management, SAP France ayant fait de plusieurs domaines un socle managérial pour attirer et sauvegarder ses Talents.

En offrant un environnement de travail flexible, qui contribue grandement à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, et en assurant des engagements forts en matière de Diversité et d’Inclusion, dont notamment la valorisation de l’intergénérationnel et l’accompagnement des salariés aidants, SAP France ne cesse d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble de ses équipes.

L’expérimentation de « New ways of Work » démontre à nouveau cette volonté d’aller toujours plus loin pour offrir aux Talents une culture et des engagements alignés avec leurs besoins et leur temps.

Autre facteur souligné des salariés, l’engagement de SAP France en tant qu’entreprise responsable, avec notamment son programme de QVT, sa politique de Mécénat et de mentoring de startups sociales.

“En qualité de géant de la Tech Européenne, nous devons montrer l’exemple. Nous devons transmettre et partager nos technologies business avec des entreprises qui en ont besoin. Nous devons offrir à nos Talents un environnement de travail qui puisse prendre en compte les évolutions sociétales, tout en étant à même de travailler l’individualité de chacun. Je m’étais engagé il y a quelques mois à offrir un environnement de confiance au business comme aux équipes SAP France. Ces distinctions prouvent que nous sommes sur la bonne voie, et qu’il nous faut continuer à privilégier une culture responsable du Talent”, indique Olivier Nollent, Président Directeur Général de SAP France.

A toutes et à tous,

 
Nous sommes fiers de vous annoncer que SAP France se distingue une nouvelle fois dans le classement Glassdoor des meilleures entreprises où travailler en obtenant la 3^ème place des meilleurs employeurs de France;

Notre objectif est de créer un environnement de travail d'excellence ! Nous tenons à remercier celles et ceux qui ont pris le temps de nous adresser leurs commentaires sur notre page Glassdoor. C’est au travers de ces précieux retours que nous vous écoutons et continuons à agir pour faire de SAP une des Best Workplaces en France.

Avec les années, SAP a mis en place de nombreux programmes phares de développement des collaborateurs comme le Fellowship, le mentoring de startups sociales  ainsi que des initiatives autour notamment de la diversité et de l’inclusion comme le programme Autism at work ou notre accord égalité  F/H.

Avec la crise sanitaire, nous sommes allés plus loin en digitalisant en France l’ensemble de nos initiatives de QVT et offrir plus de bien-être et de flexibilité en télétravail avec la mise en place du pilote FlexWork par exemple.

Le D-Shop est un espace de partage pour tous les collaborateurs SAP, afin d’apprendre, de fabriquer et d’innover ensemble, mais également d’expérimenter les nouvelles technologies.

Il propose des activités permettant à chacun de s’approprier ces technologies et d’avancer à son rythme dans la compréhension et la prise en main de celles-ci. Nul besoin d’être développeur pour vous y initier. Le seul prérequis reste la curiosité et la volonté d’apprendre.

Le D-Shop propose :

• des sessions mensuelles « Lunch and Learn » : introduction à l’IoT, à la VR…
• des ateliers « Découverte » pour les employés et les visiteurs (étudiants…)
• Des séances de Team Building « build eXperience » pour apprendre à construire un objet connecté par exemple

Afin de découvrir les plateformes stratégiques de SAP, le D-shop Paris et SAP Labs Paris vont organiser très prochainement des sessions avec les experts de nos partenaires comme Amazon Web Services (AWS) et Microsoft Azure. Un accès à AWS sera proposé pour encourager la créativité et la pratique des solutions Cloud dans le contexte de nos projets.

D-Shop organise également beaucoup de projets en fonction des envies des membres, pour explorer et souvent s’amuser en relevant des défis comme:

• L’Internet des Objets : réaliser des projets amusants et ambitieux comme un thermomètre connecté, un détecteur de qualité d’air, un casier automatique (équivalent à un Amazon Locker), une voiture commandable pour la voix, ou l’automatisation complète de la salle du D-Shop via une enceinte connectée Alexa,
• La Fabrication Additive communément appelée Impression 3D : apprendre le fonctionnement des imprimantes, la conception et la réalisation d’objets 3D ainsi que les phases de préparation de l’impression. Le D-Shop dispose aussi d’un scanner 3D et deux imprimantes dont une bi-filaments accessibles aux employés,
• La Robotique et les Drones : construire et piloter des robots, s’amuser avec les « Robot Soccers » (quatre robots pour jouer au football) incluant différents types de contrôleurs dont un par geste, un robot auto-balançant et des drones programmables en Scratch et en Python,
• La Réalité Virtuelle (VR) : l’espace VR propose de découvrir, grâce aux casques Oculus, une expérience unique et imaginer une expérience virtuelle à développer ensemble,
• La Réalité Augmentée (AR) pour découvrir comment superposer des informations observées par la caméra, et proposer différentes applications et jeux à réaliser,
• L’Intelligence Artificielle : comme la réalisation de portes dotées de reconnaissance faciale, les véhicules autonomes avec l’utilisation de l’apprentissage par renforcement, ou un agent vocal basé sur Amazon Alexa pour gérer l’interaction avec les appareils connectés de la salle de D-Shop.