Les 10 commandements de la recherche de stage !

Nous savons à quel point les recruteurs sont actuellement frileux à l’idée d’accueillir un stagiaire parmi leurs équipes. Le télétravail, imposé par la situation sanitaire, n’incite malheureusement pas les entreprises à faire cet effort envers les jeunes, or de nombreux étudiants doivent absolument valider leur cursus via une expérience professionnelle. En tant que professionnels de l’insertion des jeunes, nous avons listé les 10 principaux conseils à suivre pour performer dans sa recherche de stage.

1. Anticiper…

Le premier conseil est toujours de s’y prendre à l’avance, parfois 3 à 4 mois au minimum : la recherche de stage prend du temps ! Pour le recruteur, cette anticipation augure également de votre motivation…

Si vous avez raté le coche cette année ou qu’une entreprise se désiste (cela peut aussi arriver), pas de panique : des offres de stages sont régulièrement mises sur le marché, y compris au tout dernier moment.

2. Clarifier et prioriser…

L’étudiant doit avoir défini son projet pour cibler le plus précisément possible ses premières recherches, qu’il pourra élargir au besoin dans un second temps.

S’il est essentiel de savoir ce que l’on veut, il faut aussi prendre conscience de la période difficile dans laquelle nous nous trouvons : ne refusez pas en bloc toute proposition parce qu’elle se situe à plus de 2 kms de chez vous !

3. Se démarquer…

Travailler et personnaliser son CV et sa lettre de motivation. Tout en vous représentant, la première qualité de ces documents doit rester la clarté et le côté informatif (champ de stage recherché, durée…).

Sauf à rechercher une opportunité dans le marketing, la communication ou le design, le format le plus simple et le plus classique restent bien souvent la meilleure option.

Soignez votre contenu en utilisant les bons mots-clés (outils, techniques et technologies maîtrisées…) et faites-le relire à votre entourage. Côté design, il existe de nombreux sites sur lesquels trouver des modèles intéressants. Pensez aussi à des outils accessibles comme Canva !

4. Se rendre visible sur les jobboards spécialisés et les autres…

Déposer son profil dans les CVthèques de jobboards spécialisés dans les profils juniors. Engagement Jeunes, par exemple, est dédié à la cible stagiaires, alternants et jeunes diplômés ou 1jeune1solution, plateforme mise en place récemment par le Gouvernement. Pensez également aux sites sectoriels ou de niche, qui peuvent être en adéquation avec un projet précis : ils présentent parfois des offres qui ne sont diffusées nulle part ailleurs.

Une fois les sites spécialisés passés en revue, passez aux sites d’annonces plus généralistes pour y traquer les offres de stages et répondre en priorité à celles qui correspondent à votre profil et votre formation.

L’objectif global est d’éviter de postuler à tout à n’importe quoi : les outils de recrutement modernes des entreprises permettent de repérer ce genre de démarches. Cela donne une impression de bouteille à la mer qui pourrait faire croire, au mieux à une forme de désespoir dû au contexte compliqué, au pire à un manque de niveau.

5. Se rendre flexible !

Pensez à mettre clairement en avant la durée du stage et sa période de démarrage mais restez flexible lorsque votre cursus vous le permet. Une durée de stage trop courte peut rebuter un employeur qui ne ferait que former sans parvenir à vous rendre un minimum autonome. Renseignez-vous dans un premier temps auprès de votre école / université afin de savoir ce sur quoi vous pouvez partir.

Ne vous limitez pas aux grands groupes : intéressez-vous aussi aux PME, aux ETI, et pourquoi pas aux startups, au sein desquelles il y a aussi énormément à apprendre en peu de temps car les tâches sont souvent moins cloisonnées.

On y pense peu, mais la fonction Publique peut aussi proposer de belles opportunités d’apprentissage (https://www.pass.fonction-publique.gouv.fr/), qui vont toutefois marquer le début de carrière en termes d’image sur le CV. C’est un choix à faire en conscience.

Enfin, il est parfois possible de réaliser son stage à l’étranger. Certes, cela représente un coût supplémentaire – logement, transport – mais ce type d’expérience renforce certaines compétences – langue, cultures étrangères – qui seront très attractives aux yeux de futurs recruteurs et faciliteront les recherches suivantes.

6. Rester à l’affût…

De nombreux jobboards et sites d’entreprises mettent en place des newsletters, des « job alertes » afin d’être informé en temps réel de nouvelles opportunités et d’y répondre dans la journée (pour ne pas dire dans l’heure) !

7. Lancer quelques flèches…

Vous pouvez tenter quelques candidatures spontanées, mais très ciblées à destination des employeurs qui vous attirent le plus, et bien entendu particulièrement soignées. Dans le cadre de ces démarches, la lettre de motivation revêt un caractère essentiel et il est capital qu’elle soit le plus personnalisée possible.

8. Rencontrer…

Participez à des stage/job-datings virtuels si votre école ou tout autre support vous en proposent, mais pensez aussi à aller à la rencontre des recruteurs de manière digitalisée. LinkedIn est le moyen le plus direct de rencontrer virtuellement des personnes sensibles à votre parcours et votre projet !

Ciblez des professionnels parfaitement dans la mire de vos recherches, par exemple et en leur posant une question intéressante concernant leur poste ou leurs enjeux, voire en suscitant un contact de 15 minutes « qui vous aidera dans votre recherche de stage ».

Sous réserve d’avoir un peu de temps, certains sont ouverts à ce type de sollicitation qui vous permettra peut-être d’attirer l’attention. Parfois, c’est le larron qui fait l’occasion, surtout si vous savez faire une bonne impression.

9. Développer son réseau…

Étoffez et sollicitez intelligemment vos contacts : pensez aux anciens de votre école (souvent enclins à aider les étudiants d’une formation qu’ils connaissent bien), aux contacts proposés par votre école / université, par vos amis (c’est souvent le bouche à oreille qui fonctionne le mieux).

10. Bien se préparer à l’entretien…

Rendez-vous disponible et soyez à l’heure le jour de l’entretien. Si ce dernier se déroule à distance, prenez soin de vérifier votre connexion Internet et de soigner le cadre de votre call (personne n’a a priori besoin de savoir si vous avez un crush pour Harry Potter ou êtes un fan de heavy metal).

Connectez-vous 2-3 minutes en avance pour vérifier que tout cela fonctionne. Cela peut paraitre anodin, mais prévenez votre interlocuteur en cas de retard ou de défection.

Avant le rendez-vous, remémorez-vous les métiers principaux de l’entreprise, ses chiffres clés et le détail de l’annonce afin de mettre en avant vos compétences les plus en adéquation avec l’offre. Montrez-vous curieux : préparez quelques questions pertinentes qui montrent que vous vous êtes intéressé.e à l’entreprise, à son secteur et à ses enjeux.

En conclusion

In fine, soyez fair et professionnel : si vous validez un stage, vous vous engagez vis-à-vis de l’entreprise, faites ce choix en conscience et ne changez pas d’avis (car cela aussi arrive). Si vous refusez une offre, prévenez le recruteur que vous ne donnerez pas suite. Bien entendu, bannissez absolument les signatures de conventions de stage et les no-show le jour J : c’est très mauvais, tant pour votre image que pour celle de l’école ou de l’université… rappelez-vous que les recruteurs peuvent avoir la mémoire longue.