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TELECONSEILLER (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 22/05/2025

TELECONSEILLER (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Localisation

Coutances (50)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Acteur majeur local, la CPAM de la Manche vous invite à rejoindre sa plateforme téléphonique (ouverte du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30 et située à Coutances) en tant que téléconseiller H/F en Contrat à Durée Déterminée.
Vous réceptionnez et traitez les appels téléphoniques et mails des assurés.
A partir de leur dossier individuel informatisé :
vous apportez une réponse immédiate aux demandes de renseignement d'ordre administratif ou réglementaire
vous réorientez les demandes complexes vers les services experts compétents.
vous faites la promotion des services numériques afin de faciliter l'accès aux informations et aux démarches à effectuer.
Découvrez le métier de téléconseiller sur notre plateforme téléphonique en visionnant cette vidéo !
https://www.youtube.com/watch?v=YYg0VrYO5C8
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons
Une expérience professionnelle diversifiée, formatrice et enrichissante
Un parcours de formation spécifique afin de monter en compétence progressivement
Une rémunération mensuelle brut de 1 917, 57€
Une prime téléphonique mensuelle de 64, 47€
Un 13ème mois proratisé en fonction de votre présence sur l'année
Une prime d'allocations vacances (équivalente à un 14ème mois)
Des horaires variables avec un contrat de 36h/semaine, soit un temps plein (l'amplitude horaire de notre service est de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi sans interruption)
De nombreux avantages : titres restaurants, complémentaire santé, 1% logement, participation de 75% à votre abonnement transport en commun, participation financière à la garde d'enfants, prestations CSE (chèques vacances, participation au financement aux loisirs…) , prime de mobilité douce, parking à proximité, salle de restauration équipée…
Il y a ceux qui rêvent d'exercer un métier utile. Et il y a ceux qui nous envoient leur candidature #FIERSDEPROTEGER
Procédure de sélection le 5 juin 2025 (Test informatique, téléphonique et écrit, puis entretien de motivation) pour prise de poste le 16 juin 2025.
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Agents administratifs (H/F)

URSSAF AUVERGNE
Publiée le 22/05/2025

AGENTS ADMINISTRATIFS (H/F)

URSSAF AUVERGNE
Contrat

CDD

Localisation

Vals-Près-le-Puy (43)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Sous la responsabilité du manager de proximité, les personnes recrutées travailleront en collaboration avec l'ensemble des agents du service Gestion des comptes et Partenaires et auront pour missions :
Service Gestion des Comptes
L'accueil, l'information, et l'accompagnement des cotisants au regard de leurs obligations et de leurs droits :
Participe à l'accueil téléphonique
Répond aux demandes écrites et/ou orales massives des cotisants et partenaires (téléphone, courriels, livechat) .
Assure la promotion de l'offre de service Pajemploi
Recherche toute information complémentaire auprès des cotisants ou des partenaires pour mettre à jour leur situation, et génère le cas échéant des appels sortants.
La gestion administrative des comptes cotisants :
Vérifie, met à jour et fiabilise les données administratives du compte cotisant
Effectue la recherche des numéros salariés et employeurs
Gère les flux d'information et de paiement
Service Partenaires
Assure la réponse mails et téléphone de la ligne partenaires
Traite les anomalies dans les flux avec les organismes de prestations familiales
Gère les dossiers d'immatriculation directe
Participe au traitement des annulations de déclarations et avis à tiers détenteur
Les missions varient fonction du service d'affectation.
Informations complémentaires
Lieu de travail : Vals Près-le Puy (43)
Contrat de travail : CDD pour motif Surcroit d'activité
Statut : Employé(e)
Libellé de poste : Agent Administratif
Durée hebdomadaire du travail : 36H Hebdo
Date de prise de poste envisagée : 16/06/25
Durée du contrat : 3 mois, renouvelable 2.5 mois supplémentaires soit jusqu'au 05 Décembre 2025
Rémunération : 1917.57 € bruts/mois + Attribution de TR
Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :
Tickets restaurant d'un montant de 11.52 euros (pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime d'intéressement calculée au prorata temporis (sur l'année N+1) ;
Mutuelle d'entreprise.
Allocation vacances équivalente à ½ mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre sous condition de présence effective
Gratification annuelle calculée prorata temporis.
Prime de crèche pour les parents des enfants de moins de 3 ans
Prise en charge de l'abonnement de transport à 75%
« Dans le cadre de sa politique diversité, l'URSSAF Auvergne soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. »
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Ingénieur(e) en optimisation et recherche opération (H/F)

CEA

Publiée le 15/05/2025

Contrat

CDD

Localisation

Nantes (44)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Nous rejoindre, pour quoi faire ?
Le CEA Pays de la Loire est partenaire du projet CAP2050 piloté par l’institut MEET2050 dédié à la décarbonation du transport maritime. Il ambitionne de soutenir les acteurs publics et privés des secteurs maritimes et fluviales (armateurs, ports, pouvoirs publics, etc…) dans l’identification et la mise en œuvre de stratégies de décarbonation à l’échelle d’écosystèmes.
La solution proposée sera constituée :
o D’une base de données fiabilisées nécessaire à la modélisation et analyse (techniques, économiques, environnementales et réglementaires) .
o D’une modélisation des flottes de navires (segmentation, profils opérationnels, besoins énergétiques, …) et de l’ensemble des leviers de décarbonation (solutions d’efficacité énergétique, technologies de stockage et conversion à bord des navires, nouvelles sources d’énergie et carburants) .
o D’un module d’analyse et de comparaison de scénarios de transition énergétique pour le maritime et le fluvial à différentes échelles prenant en compte les évolutions réglementaires, des indicateurs couts et émissions, et une planification des ressources énergétiques.
A partir d’une identification préalable des besoins et scénarios type et au sein de l’équipe projet dédié au développement des modèles et du cœur de calcul de l’outil, votre rôle consistera à :
1. Réaliser une analyse fonctionnelle : définir la structuration de l’outil, les différents modèles et instanciations nécessaires, les flux d’informations et interactions entre les composants, les différentes configurations et modes de calcul (simulation forward ou optimisation sur critères) au regard des scénarios type. Le résultat de cette analyse sera une modélisation de type UML avec une approche orientée objet.
2. Développer l’ensemble des modèles et métamodèles nécessaires à la simulation de différentes flottes de navires prenant en compte leurs caractéristiques énergétiques, un choix de solutions de décarbonation et différentes sources d’énergie (carburants, électricité à quai) ainsi que les contraintes opérationnelles inhérentes.
3. Développer le cœur de calcul permettant la simulation de différents scénarios de déploiement de nouvelles solutions de décarbonation à l’échelle d’un écosystème maritime et une évaluation, puis dans un second temps optimisation, multi-critères (couts, émissions, réglementation) .
4. Ecrire et publier un article de journal ou de conférence.

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Conseiller Manpower (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 22/05/2025

CONSEILLER MANPOWER (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Tarascon (13)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s’unissent ?

Stéphanie, Responsable d’Agence, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) en recrutement d’intérimaires à TARASCON ( 13)

Ton quotidien :
Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats
Analyser et prendre en charge leurs besoins
Maîtriser la connaissance des métiers et des enjeux commerciaux
Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects
Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l’agence
Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions
Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning
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Consultant Manpower (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 22/05/2025

CONSULTANT MANPOWER (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Mérignac (33)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Envie de faire la différence en connectant les meilleurs talents avec nos clients ?

Sabrina, Responsable d’Agence, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) recrutements intérimaires à Bordeaux

Notre agence : spécialisée industrie

Ton quotidien :

Offres commerciales :

•Propositions proactives de profils intérimaires

•Relations clients : visites sur sites en autonomie ou en binôme

•Business Partner, fidéliser les clients de l’agence et renforcer notre présence sur le bassin d'emploi

Recrutement :

•Accompagnement des entreprises dans la compréhension de leurs besoins en recrutement

Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats

Conseils aux salariés intérimaires pour développer leur employabilité

Evaluations et tests pour créer un environnement de travail sûr
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GESTIONNAIRE CONSEILLER ENTREPRISES RETRAITE COMPLEMENTAIRE - CDD inférieur classe 7 / Alternance (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 22/05/2025

GESTIONNAIRE CONSEILLER ENTREPRISES RETRAITE COMPLEMENTAIRE - CDD INFÉRIEUR CLASSE 7 / ALTERNANCE (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

CDD

Localisation

Strasbourg (67)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
En fonction de son niveau d’expérience et de sa maîtrise technique, le conseiller(e) gestionnaire entreprises retraite peut se voir confier tout ou partie des activités suivantes :
Analyser, qualifier et assurer le suivi du besoin du client, l’accompagner et l’orienter dans sa démarche, tel que :
la prise en charge du contact entrant et sortant avec l’entreprise au travers du canal d’interlocution adapté (courriels, courriers, entretien en face à face, réseaux sociaux, services en ligne et téléphone etc.) .
Gérer les contrats : contrôler les adhésions nouvelles, traiter les modifications juridiques, contractuelles ou administratives des entreprises.
Gérer les activités en lien avec la fiabilisation des données individuelles des déclarations sociales nominatives, dont l’interlocution avec le client, tel que :
le contrôle de l’exhaustivité des données sociales nominatives et le traitement des anomalies,
les activités qui concourent à la mise à jour des carrières et des droits,
les activités qui concourent à la tenue des comptes des entreprises : encaissement, affectations et recouvrement des cotisations.
Contrôler la conformité et la qualité du traitement des dossiers entreprises.
Peut assurer les audiences et intervenir en qualité de mandataire auprès des Tribunaux.
Valoriser et promouvoir les services et produits du groupe et ceux de la fédération.
Assurer un reporting sur les activités réalisées et alerter sur les difficultés et
dysfonctionnements éventuels.
Participer à l’évolution des outils du système d’information (système informatique, processus et procédures) .
Participer aux réflexions sur l’organisation du travail dans une démarche d’amélioration continue.
Contribuer à des actions d’accompagnement, d’animation de formations auprès des collaborateurs du groupe et des entreprises clientes.
Finalité du poste
Garantir un service et un accompagnement client de qualité dans l’objectif d’assurer la gestion des dossiers Entreprises simples et complexes.
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AP25 - Bac+5 - Gestionnaire RH (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 22/05/2025

AP25 - BAC+5 - GESTIONNAIRE RH (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDD

Localisation

Aubergenville (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Refactory, le premier écosystème européen dédié à l’économie circulaire de la mobilité de Renault Group.
La Refactory de Flins, située dans l’ouest parisien, réinvente l'industrie automobile ; notre approche englobe des activités industrielles telles que le reconditionnement de véhicules, la rénovation, le réemploi de pièces, et la réparation de batteries. Nous fabriquons également des pièces neuves pour l’industrie automobile française et européenne.
En nous rejoignant, vous intégrerez l'agence RH et une équipe dynamique de 7 personnes qui vous accompagnera tout au long de votre parcours.
L’agence RH a en charge 3 activités principales :
l’Emploi,
l’Intérim ,
la Formation.
Vos missions
A ce titre vos missions seront de :
Gérer et Animer la campagne de stage
Gérer et Animer la campagne d’alternance, le suivi des contrats, avenants et conventions
Gérer les dossiers des salariés en préretraite et retraite
Analyser et Interpréter des données RH
Suivre les besoins en formation de la Refactory
Intervenir en support sur la partie intérim en collaboration avec les différents acteurs
Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences sur ses 3 activités et cette expérience enrichissante renforcera votre polyvalence et votre expertise dans le domaine des ressources humaines.

Qui êtes-vous ?
Vous préparez un master en Ressources Humaines ou domaines connexes et vous recherchez un contrat d’alternance en 24 mois avec un rythme 1 semaine école/ 2 ou 3 semaines en entreprise.

Une expérience préalable dans un service RH et/ou en relation client serait un atout.

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, rigueur, organisation, vous avez le sens de la confidentialité, êtes force de propositions et ayant une bonne capacité relationnelle.

Pack office et surtout Excel : Bonne maîtrise
Application interne de gestion du personnel : SAP-BPU, Workday, Cornerstone, Pixid …
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Responsable de partenariats industriels (H/F)

CEA
Publiée le 21/12/2024

RESPONSABLE DE PARTENARIATS INDUSTRIELS (H/F)

CEA
Contrat

CDD

Localisation

Cadarache (13)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Nous rejoindre, pour quoi faire ?
Rattaché-e au Chef de département Sud et dans le but de de développer nos activités de R&D dans le domaine des micro algues, nous recherchons un-e Responsable de Partenariats Industriels en CDD.
Votre rôle sera de développer de nouveaux partenariats entre le CEA et des industriels.
Vous serez en charge de :
L’identification et la qualification des entreprises susceptibles d’être intéressées par l’offre du CEA ;
La prospection des partenaires potentiels, en France et dans la région Sud-Est.
L’élaboration des offres techniques et financières, en étroite collaboration avec les responsables des équipes de R&D ;
La négociation technique et financière ;
L’élaboration des contrats, avec le support des services juridiques du CEA ;
Le suivi des affaires, en étroite relation avec les partenaires industriels et l’ensemble des équipes du CEA impliquées : du premier contact jusqu’à l’enquête de satisfaction de fin de projet ;
La participation à la construction de l’offre du CEA (marketing stratégique et opérationnel) ;
La participation à l’organisation d’évènements qui présentent l’offre du CEA (salons, conférences, etc.) ;
La réalisation d’une veille active (réseaux sociaux, presse, salons) .
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Ingénieur chimie séparative (H/F)

CEA

Publiée le 01/04/2025

Contrat

CDD

Localisation

Bagnols-sur-Cèze (30)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Le STDC intervient dans la valorisation des déchets, notamment par la récupération d'ions d'intérêt tels que les métaux critiques et les radionucléides.
En tant que Ingénieur chimie séparative, votre mission consistera à développer des procédés d'extraction, soit sur support solide, soit en phase liquide-liquide, après avoir étudié la composition des différents effluents à valoriser/traiter et les spécifications des éléments à séparer. Un intérêt particulier sera porté à l'utilisation de résines échangeuses d'ions ou de solide extractants (résines, silices, etc.) en technologie lit fixe. En effet, un conditionnement de ces matériaux en colonne permet de séparer, purifier et concentrer les éléments à valoriser.
Le travail portera aussi sur l’identification d’une combinaison de briques élémentaires de procédé (étape d’extraction, de lavage et d’élution) et sur l’évaluation de leurs performances via la caractérisation des différents flux entrants et sortants (résines, phases liquides) obtenus par analyses ICP-AES, FX, etc.
Vous ferez partie des équipes pluridisciplinaires spécialisées dans la mise en œuvre de procédés pour le recyclage par extraction sur colonne d’un part et la valorisation de polymère d’autre part.

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Conseiller Manpower (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 22/05/2025

CONSEILLER MANPOWER (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Albi (81)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s’unissent ?

Séverine, Responsable d’Agence, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) en recrutement d’intérimaires à ALBI

Ton quotidien :
Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats
Analyser et prendre en charge leurs besoins
Maîtriser la connaissance des métiers et des enjeux commerciaux
Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects
Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l’agence
Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions
Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning
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GESTIONNAIRE CONSEILLER PARTICULIERS RETRAITE COMPLEMENTAIRE - CDD inférieur classe 7 / Alternance (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 22/05/2025

GESTIONNAIRE CONSEILLER PARTICULIERS RETRAITE COMPLEMENTAIRE - CDD INFÉRIEUR CLASSE 7 / ALTERNANCE (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

CDD

Localisation

Troyes (10)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Assurer l’étude et la gestion des dossiers de nos clients
Analyser la carrière et les droits à prestations
Réaliser la mise en paiement des prestations dues
Réaliser les opérations de recouvrement des prestations indues
Réaliser les opérations de mise à jour des données clients
Contrôler la régularité et la qualité du traitement des dossiers de particuliers
Déclencher et traiter les procédures contentieuses à l’encontre des particuliers dans le respect des procédures du groupe
Valoriser et promouvoir les services et produits du groupe
Analyser, qualifier et assurer le suivi du besoin du client, l’accompagner et l’orienter dans sa démarche
Prendre en charge le contact entrant et sortant avec le client au travers du canal d’interlocution adapté (courriels, courriers, entretien en face à face, réseaux sociaux, chat, services en ligne et téléphone etc.)
Assurer un reporting sur les activités réalisées et alerter sur les difficultés et dysfonctionnements éventuels
Participer à l’évolution des outils du système d’information (système informatique, processus et procédures)
Contribuer à des actions d’accompagnement, d’animation de formations auprès des collaborateurs du groupe et des clients (entreprises, associations, sous-traitant, etc)
Finalité du poste
Assurer la gestion des carrières, des droits des actifs et de ceux des allocataires simples et/ou complexes dans l’objectif d’offrir un service client de qualité.
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Conseiller Manpower (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 22/05/2025

CONSEILLER MANPOWER (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Langon (33)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s’unissent ?

Régine, Responsable d’Agence, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) en recrutement d’intérimaires à LANGON (33)

Ton quotidien :
Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats
Analyser et prendre en charge leurs besoins
Maîtriser la connaissance des métiers et des enjeux commerciaux
Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects
Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l’agence
Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions
Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning
Voir le détail de l'offre
Conseiller Manpower (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 22/05/2025

CONSEILLER MANPOWER (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Salon-de-Provence (13)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s’unissent ?

Christelle, Responsable d’Agence, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) en recrutement d’intérimaires à Salon de Provence ( 13)

Ton quotidien :
Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats
Analyser et prendre en charge leurs besoins
Maîtriser la connaissance des métiers et des enjeux commerciaux
Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects
Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l’agence
Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions
Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning
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Responsable Marketing Opérationnel (F/H)

COGEDIM

Publiée le 22/05/2025

Contrat

CDD

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

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Nous recherchons dans le cadre d'un CDD, 2 Responsable Marketing Opérationnel - F/H pour rejoindre les équipes Cogedim.
Au sein de la Direction Commerciale et aux côtés du Directeur Commercial, le Responsable Marketing Opérationnel participera à la mise en œuvre des stratégies marketing et outils de communication dans le cadre du lancement de nouvelles opérations et durant leur commercialisation.
Rattaché (es) au Directeur commercial vous participez, dès les réunions de préparation au lancement commercial, à la conception et à la mise en place des stratégies marketing et digitale des opérations ainsi qu’à la préparation, à la rédaction et aux briefs avec les agences de communication.
Au niveau de la filiale vous suivez l’élaboration des outils de communication et vous assurez les relations avec le service web interne du Groupe pour la conception et la réalisation des outils digitaux.

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Assistant(e) Passage à Niveau (H/F)

SNCF
Publiée le 22/05/2025

ASSISTANT(E) PASSAGE À NIVEAU (H/F)

SNCF
Contrat

CDD

Localisation

Lyon 3e Arrondissement (69)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Votre mission : garantir la sécurité aux croisements entre rail et route
Interface stratégique entre le réseau ferroviaire et les infrastructures routières, le passage à niveau (PN) est un enjeu clé de sécurité. Aux côtés du spécialiste PN, vous animez le domaine « Passage à niveau » de l'Infrapôle Rhodanien.
Vos principales responsabilités
En lien avec les gestionnaires de voierie :
Accompagner les collectivités lors des évaluations de sécurité (signalisation, accessibilité, guidage) ,
Identifier et signaler les zones à risque, proposer des solutions techniques adaptées,
Représenter SNCF Réseau auprès des institutions locales (préfectures, DDT, mairies) ,
Participer à la mise à jour des arrêtés préfectoraux relatifs aux passages à niveau.
En interaction avec les services ferroviaires :
Vérifier la conformité des installations au regard de l'évolution de l'environnement,
S'assurer du bon suivi de la surveillance réglementaire des PN,
Suivre et appliquer les évolutions réglementaires,
Proposer et contribuer à des travaux d'amélioration,
Accompagner les équipes de maintenance et de surveillance,
Apporter un conseil technique aux unités de production,
Assurer la mise à jour des outils GMAO (gestion du patrimoine, maintenance, anomalies) .
Pourquoi ce poste ?
Un rôle terrain avec un fort impact concret sur la sécurité des usagers,
Une collaboration étroite avec les collectivités et les acteurs du territoire,
La possibilité d'être force de proposition sur les projets d'amélioration,
Une diversité d'interlocuteurs et de situations, entre technique et relationnel.
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Research Fellow in Behavioural Economics for the Energy Transition (H/F)

CEA

Publiée le 22/05/2025

Contrat

CDD

Localisation

Saclay (91)

Missions

Afficher les missions
Within I-Tésé Institute, "Energy Systems and Society" cluster leads approaches in the human and social sciences.
In this context, it addresses issues related to energy sufficiency, socio-technical challenges and the role of innovation processes and their integration into society. This work is carried out within the framework of projects, with both institutional and academic partners. The cluster now wishes to develop work involving behavioural/experimental economics, in collaboration with energy economists.
To this end, we are looking for a research associate who can help to drive forward this new theme and disciplinary approach within the Institute. Working with the head of the division and a researcher in energy economics, you will be tasked with identifying topics and partners of interest to the Institute.
One of the challenges will be to establish academic partnerships that will enable the projects to be carried out successfully, particularly the experimental aspects.
The job position will be based at Saclay (20 km South of Paris) .

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Assistant Support Utilisateurs (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 22/05/2025

ASSISTANT SUPPORT UTILISATEURS (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Puteaux - la Defense (92)

Missions
Afficher les missions
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l’accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.

Hafidha, Manager, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) Support Utilisateurs au cœur de notre siège social à La Défense.

Après une période d’intégration et de formation, encadré par un tuteur, tu travailleras en collaboration avec l’équipe Assistance Utilisateurs. Pour cela, tu vas :

Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissance en partenariat avec le Help Desk
Gestion des différents tickets (anomalies)
Contribution à la rédaction des différentes consignes/process pour le support Helpdesk
Contribution aux innovations ManpowerGroup lié à l’IA
Tu travailleras quotidiennement avec de nombreux interlocuteurs internes au service Assistance Utilisateurs comme le Chef de groupe et les experts administratifs mais aussi externes au service tels que la DSI ou les collaborateurs de notre Réseau.

Les petits plus Manpower ?

Une vraie immersion : tu es responsabilisé(e) sur des missions concrètes et impactantes.
Un cadre formateur : formation à nos outils, méthodologies et accompagnement terrain pour t'aider à progresser.
Prêt(e) à rejoindre notre communauté d’alternants ?
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THESE - Reconstruction numérique d'une cuve pour l'amélioration de l'instrumentation de suivi (H/F)

CEA

Publiée le 09/04/2025

Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Missions

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Sujet de thèse :
Les cuves industrielles sont au cœur de nombreux procédés dans les industries biomédicales, agroalimentaires, industrielles et énergétiques, où elles assurent des fonctions cruciales telles que le mélange, le stockage et la transformation de fluides. Pour garantir une efficacité maximale des opérations et un contrôle rigoureux des processus, il est indispensable de modéliser précisément les écoulements internes dans ces cuves. Cela permet d’optimiser et robustifier l’instrumentation, en passant par des reconstructions de champs de variables physiques (concentration, vitesse, cisaillement…) en temps réel.
La modélisation précise des écoulements internes est essentielle pour comprendre et anticiper les dynamiques complexes de fluides à l'intérieur des cuves. Les méthodes de simulation numérique, notamment par éléments finis, offrent des outils puissants pour reproduire ces phénomènes, mais elles doivent être complétées par une instrumentation adéquate et des méthodes de reconstruction en temps réel.
En particulier, il peut être crucial d’avoir accès en temps réel à des champs 3D (vitesse, viscosité, turbulence, concentration…) , les réseaux de capteurs locaux étant parfois insuffisants pour avoir une bonne vision de ce qui se passe au sein du système. Ce sujet de thèse se propose d’investiguer une méthodologie adaptée à la reconstruction en temps réel de champs au sein d’une cuve industrielle instrumentée.
Pour cela, il est envisagé de se baser sur une modélisation éléments finis de la physique d’intérêt au sein de la cuve (fluidique, thermique…) , et de méthodes de réduction de modèles basés sur le Machine Learning informé par la physique (approche capteurs virtuels) . Le cœur de cette thèse sera également la mise au point de l’instrumentation d’une cuve et de la chaine d’acquisition associée, d’une part pour la validation des modèles, et d’autre part pour la génération d’une base de données pour l’application de la méthodologie.

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PHARMACIEN REFERENT (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 21/05/2025

PHARMACIEN REFERENT (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

CDD

Localisation

France, Illkirch

Missions
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Descriptif de l'entité et de l'activité
Filiale du groupe Air Liquide, Pharma Dom assure depuis plus de 40 ans la prise en charge, à leur domicile, des patients nécessitant des traitements d’assistance respiratoire, de perfusion, de nutrition, d'insulinothérapie par pompe, ou un équipement médical. Pharma Dom, sous sa marque Orkyn', est engagée dans une transformation majeure de son activité pour moderniser et personnaliser ses prises en charge.
Engagés aux côtés des professionnels de santé et de leurs équipes, nos collaborateurs veillent chaque jour au bien-être des patients en leur permettant d’être soignés chez eux et de favoriser leur autonomie. Grâce à ses solutions de prise en charge personnalisées associant suivi digital et présence au domicile et à son fort ancrage territorial, gage de proximité et de réactivité, Pharma Dom constitue un maillon essentiel de la chaîne de soins et a pour ambition de toujours mieux répondre aux besoins des patients et du système de santé.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
La dispensation d’Oxygène au domicile des patients est soumise à approbation des Agences Régionales de Santé, attestant de la conformité de cette activité aux BPDO (Bonnes Pratiques de Dispensation de l’Oxygène) . Il est responsable de l’application de ces BPDO sur les sites dont il a la responsabilité.
Pour l’ensemble des prestations respiratoires, il est le garant du respect des règles professionnelles et des bonnes pratiques, en application du décret de professionnalisation.
Il est responsable du bon déroulement du processus de vigilance sanitaire (matériovigilance et pharmacovigilance) .
Il assure le pilotage des réclamations clients.
Il est un relais Qualité et Sécurité auprès des équipes.
Le Pharmacien Référent est rattaché hiérarchiquement au Pharmacien Responsable Sécurité Multizone au sein de la Direction QHSE MR Filiale.
Il a un lien fonctionnel vis-à-vis des collaborateurs des sites, et il dispose, de par la réglementation BPDO, de l’autonomie et de l’autorité nécessaires pour conduire à bien ses missions.
Au titre des BPDO, cette fonction s’applique au pharmacien responsable et au pharmacien adjoint, tels que définis dans le texte.
Les missions du Pharmacien Référent consiste à :
Etre le garant des bonnes pratiques de dispensation de l'O2 sur les sites dont il a la responsabilité ;
Etre le garant du respect des règles professionnelles et de bonnes pratiques, en application du décret de professionnalisation ;
Assurer le suivi Matériovigilance et de pharmacovigilance respiratoire ;
Il va donc :
Pour la prestation Oxygène,
Garantir la prise en charge des patients sous O2 en coordination avec les équipes opérationnelles, les pôles de compétence, les forces commerciales et les professionnels de santé donneurs d'ordre
Etre garant du respect de l'application des bonnes pratiques de dispensation d'oxygène à usage médical sur ses sites de rattachement et ses sites de stockage annexe, depuis l’approvisionnement jusqu’à la dispensation à domicile selon derniere version en vigueur BPDO
Etre responsable de la formation et de l’habilitation du personnel concerné, ainsi que la montée en compétence pour la dispensation d’oxygène auprès des équipes commerciales et pôles de compétence ;
Réaliser des auto-inspections BPDO ainsi que des accompagnements des intervenants dans le cadre de leur habilitation ;
Etre responsable du bon déroulement du processus de matériovigilance et de pharmacovigilance
Réaliser des visites chez les patients pour lesquels l’analyse des risques le requiert, les patients non observants, les patients pour lesquels la source prescrite est inadaptée, à la demande du prescripteur… et assurer un retour systématique aux prescripteurs et patients ;
Participer en lien avec les équipes commerciales à des visites de prospection ou de fidélisation des professionnels de santé (staff, visite d’expertise, visite duo, etc…)
Contribuer aux arbitrages et recueils d'informations pour la facturation des dossiers oxygène ;
Assurer la coordination au sein des établissements médico-sociaux (suivi, formation, règlementation)
Organiser son remplacement et suppléance conformément aux exigences BPDO ;
Elaborer et suivre les dossiers d’autorisation et de modification des sites dont vous êtes responsables, en relation avec les instances (ARS, CNOP) ;
Pour les autres prestations :
Être le garant du respect des règles professionnelles et de bonnes pratiques et contribuer à la formation des intervenants aux modules du décret de professionnalisation (toute activité respiratoire) .
Être en soutien des DZ et des responsables identifiés dans le traitement des réclamations et dysfonctionnements critiques (analyse, suivi des indicateurs, identification des récurrences) . S’assurer que la boucle retour aux clients est bien réalisée. Participer le cas échéant à des analyses selon la méthode d’arbres des causes ;
Agir en tant que Responsable Local de Matériovigilance dans le respect de la matériovigilance ;
Être animateur localement, en support des Managers, de la Qualité et de la Sécurité des collaborateurs, en relais de la Direction QHSEMR et des Pharmaciens Responsables Sécurité Multizones auxquels ils sont rattachés.
Être l’interlocuteur des instances réglementaires et de certification. A ce titre, participer à l’organisation des audits externes (par des organismes notifiés ou des clients)
Réaliser des audits internes et suivre les prestations qui sont externalisées sur son périmètre
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
COMPÉTENCES REQUISES
1. COMPÉTENCES TECHNIQUES
D’un point de vue techniques / métiers requises le Pharmacien Référent doit :
Avoir une bonne connaissance et compréhension des processus métier et des activités des entités Santé à Domicile
Avoir une bonne compréhension de l'organisation des entités Santé à Domicile France (rôles et responsabilités)
Etre titulaire d’un Diplôme de Pharmacien diplômé d'Etat et Inscription à l’ordre National des Pharmaciens Section D
Avoir reçu une formation en oxygénothérapie
Maîtriser les exigences BPDO
Avoir suivi le DPC triennal avec déclaration au CNOP
Avoir reçu une formation de formateur
2. COMPÉTENCES TRANSVERSES
Pour réaliser ses missions le Pharmacien Référent doit :
Faire preuve de diplomatie et être force de proposition
Démontrer une bonne aisance relationnelle
Être pédagogue et à l’écoute
Avoir l’esprit d’équipe et le sens du service
Etre capable d’organiser son activité dans ses domaines de responsabilité
Prendre des décisions
Promouvoir la culture santé et sécurité
Être adaptable et savoir utiliser des outils informatiques
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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Post Doc - Traitement de signal pour capteur RF quantique (H/F)

CEA

Publiée le 03/07/2024

Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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NOUS REJOINDRE, POUR FAIRE QUOI ?
Dans le cadre du développement des technologies quantiques, le (la) candidat(e) sera responsable de l'étude, de la modélisation, du dimensionnement et de la caractérisation de systèmes de détection d'ondes radiofréquences basés sur des récepteurs de nouvelle génération reposant sur la physique quantique. Les travaux porteront sur la modélisation des capteurs, la conception d'algorithmes à haute résolution et la caractérisation de systèmes de capteurs multi-physiques. Ce travail couvrira une large gamme de fréquences, de la VHF aux THz.
Une forte interaction avec les équipes d’intégration de capteurs sera nécessaire pour soutenir le développement de solutions originales basées sur une nouvelle physique de la réception des ondes électromagnétiques.
Vos missions :
Le (la) candidat(e) devra développer des concepts en fonction des besoins spécifiés. Ces travaux pourront être menés dans le cadre de projets institutionnels collaboratifs au niveau national ou européen. Le candidat sera également responsable de la caractérisation expérimentale des dispositifs développés, en utilisant les différentes plateformes et techniques de mesure du laboratoire.
#Quantique #Télécommunications

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