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Préventeur DCR IDF (F/H)

ORANGE SA

Publiée le 05/06/2026

Contrat

CDD

Localisation

Paris - 16ème Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

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1/ Mission de Conseil : Conseiller, accompagner et sensibiliser l'ensemble des acteurs afin de maîtriser et prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail en se centrant sur les aspects collectifs dans un cadre pluridisciplinaire
. Structurer et accompagner la mise en oeuvre de la démarche de Prévention et le Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail
. Conseiller la direction sur le Programme Annuel de Prévention et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le plan de formation et de communication associé
. Contribuer ou piloter des études d'impact humain en amont et pendant les projets de transformation, proposer des actions de Prévention adaptées
. Animer, sensibiliser et impliquer l'ensemble de la ligne managériale sur la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de Prévention.

2/ Mission d'Expertise : Apporter une expertise au Comité de Direction et à l'ensemble de la ligne managériale dans le pilotage de la démarche de Prévention et la mise en oeuvre du Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail (SMSST)
. Evaluer les risques professionnels.
. Apporter une expertise sur les aspects techniques, méthodologiques et réglementaires
. Réaliser une veille et une analyse de la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
. Maintenir à jour les documents règlementaires et légaux : Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) , PAPRIPACT, Bilan HSCT…
. Analyser les accidents et dysfonctionnements, et proposer et suivre des actions correctives
. Suivre les indicateurs de santé et sécurité au travail

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Assistant prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 05/06/2026

ASSISTANT PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés, la CPAM de l'Isère recrute son/sa futur(e) Assistant(e) Prévention (H/F) basé(e) à Grenoble.
A nos côtés, contribuez à la protection de milliers d'assurés sur le territoire isérois !
Mission/Activités
En tant qu'Assistant(e) Prévention, vous serez en charge de :
Réaliser des campagnes de phoning auprès des personnes éligibles au dépistage des cancers (cancer du sein) âgées de 50 à 74 ans.
Promouvoir et sensibiliser à l'importance du dépistage pour améliorer la prévention et le suivi.
Développer un argumentaire adapté pour convaincre, susciter l'adhésion et encourager la participation.
Identifier des situations spécifiques (non-recours aux soins, ruptures, incompréhensions) et orienter les bénéficiaires vers des solutions adaptées.
Assurer le reporting et le suivi des appels via des outils informatiques, notamment Excel.
Compétences
Vous êtes une personne dotée de solides compétences relationnelles et d'une grande capacité d'adaptation. Vous disposez idéalement des qualités suivantes :
Excellente communication orale : transmettre des informations claires, adaptées à chaque interlocuteur.
Sens de l'écoute et esprit d'analyse : détecter les situations nécessitant une orientation spécifique.
Aptitude à argumenter et convaincre, pour susciter l'adhésion et l'engagement des assurés.
Rigueur et organisation, pour atteindre des objectifs et respecter les délais (100 à 120 appels / jours) .
Connaissances appréciés : environnement sanitaire et social, prévention santé, système de soins
Maitrise des outils informatiques, notamment Excel pour le suivi et le reporting.
Formation
Vous êtes issu d'une formation BAC en filiale administrative ou commerciale, ou bien d'un BTS SP3S.
Vous disposez de connaissances dans le secteur de la prévention de la santé et/ou d'une expérience significative dans ce domaine.
Informations complémentaires

Un CDD, à temps plein.
Une rémunération sur le niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 28 124 € brut sur 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
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RESPONSABLE MARKETING REGIONAL (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 05/06/2026

RESPONSABLE MARKETING REGIONAL (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

CDD

Localisation

Toulouse (31)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Type de contrat :
CDD (durée déterminée)
Description de l'emploi :
Vous êtes un(e) professionnel(le) du marketing aguerri(e) , doté(e) d'une solide expérience et d'une formation supérieure (Bac+5) ? Vous souhaitez intégrer un groupe leader et mettre votre expertise au service du développement de nos activités sur la région Occitanie ? Rejoignez nos équipes dynamiques !
Nous recherchons un Responsable Marketing Régional (H/F) en CDD pour renforcer notre présence et animer nos actions sur ce territoire clé. Vous serez un(e) acteur(trice) essentiel(le) de notre stratégie marketing, en lien direct avec nos équipes commerciales et nos partenaires locaux.
Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants :
Analyse et Stratégie Régionale :
Vous analyserez les spécificités du marché et du territoire afin d'identifier les opportunités et de proposer des recommandations pertinentes pour nos activités.
Vous étudierez la performance de nos offres et formulerez des préconisations concrètes pour notre réseau commercial.
Vous garantirez la fiabilité des indicateurs clés et assurerez le suivi des plans d'actions marketing mis en œuvre.
Coordination et Déploiement des Initiatives Marketing :
Vous serez le relais des orientations marketing nationales et veillerez à leur bonne appropriation par les équipes régionales.
Vous accompagnerez le lancement de nouvelles offres, en adaptant les messages pour faciliter leur compréhension et leur déploiement par notre réseau commercial.
Vous remonterez les retours et les besoins du terrain afin de contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et de nos outils.
Vous participerez activement aux groupes de travail nationaux pour apporter votre expertise et proposer des solutions innovantes.
Pilotage du Marketing Opérationnel :
Vous concevrez et piloterez des campagnes commerciales régionales, de la définition des objectifs à l'analyse des résultats. Vous veillerez à la pertinence des ciblages, à la temporalité et au respect du cadre réglementaire (protection des données, etc.) .
Vous animerez et coordonnerez les acteurs impliqués dans ces campagnes, en assurant une communication claire et efficace auprès du réseau commercial.
Vous participerez à l'animation des campagnes commerciales définies au niveau national (Plan d'Action Relationnel et Commercial) auprès des équipes locales.
Gestion de Projets Marketing :
En collaboration avec les Directeurs régionaux, vous participerez à la construction et à l'animation de plans de développement régionaux, en identifiant les synergies avec les actions marketing.
Vous coordonnerez des projets marketing régionaux spécifiques, depuis leur définition jusqu'à la réalisation du bilan et la formulation de préconisations.
Vous veillerez au respect du planning et apporterez de la visibilité sur l'avancement des projets aux différentes parties prenantes.
Animation et Communication Marketing :
Vous animerez des actions marketing et commerciales auprès des managers régionaux, favorisant une approche collaborative.
Vous piloterez des challenges commerciaux régionaux, de l'élaboration des critères à la clôture et à l'analyse des résultats.
Vous contribuerez à l'acculturation du réseau commercial sur des sujets clés (marketing digital, prospection, satisfaction client, etc.) .
Vous participerez régulièrement aux instances régionales (réunions de direction, conférences téléphoniques) pour représenter le marketing.
Des déplacements réguliers au sein des Directions régionales et auprès des équipes commerciales sont à prévoir.
Communication Externe et Partenariats :
Vous serez garant (e) de l'image de notre Groupe en assurant le respect de notre charte graphique lors des événements et des communications.
Vous piloterez les plans de communication liés aux partenariats régionaux, en lien avec les accords nationaux ou locaux.
Vous contribuerez à l'organisation d'événements régionaux en gérant les aspects de communication externe (invitations, relances, supports) et en proposant des rebonds commerciaux.
Rejoignez une équipe où l'esprit collectif est une force !
En tant que Responsable Marketing Régional Occitanie, vous intégrerez une équipe de 20 personnes réparties sur l'ensemble du territoire, alliant marketing régional, dispositifs de mise en marché et communication réseau. Nous sommes une équipe reconnue pour son dynamisme, sa créativité et son audace. Chez nous, nous valorisons le partage des bonnes pratiques, la co-construction et l'envie d'avancer ensemble pour atteindre nos objectifs. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant, où l'initiative est encouragée et où la collaboration est au cœur de notre réussite, alors votre place est parmi nous !
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de remplacement jusqu'en juin 2027.
Vos avantages
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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Préventeur IDF fonctions transverses (F/H)

ORANGE SA

Publiée le 05/06/2026

Contrat

CDD

Localisation

Paris - 16ème Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

Afficher les missions
1/ Mission de Conseil : Conseiller, accompagner et sensibiliser l'ensemble des acteurs afin de maîtriser et prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail en se centrant sur les aspects collectifs dans un cadre pluridisciplinaire
. Structurer et accompagner la mise en oeuvre de la démarche de Prévention et le Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail
. Conseiller la direction sur le Programme Annuel de Prévention et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le plan de formation et de communication associé
. Contribuer ou piloter des études d'impact humain en amont et pendant les projets de transformation, proposer des actions de Prévention adaptées
. Animer, sensibiliser et impliquer l'ensemble de la ligne managériale sur la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de Prévention.

2/ Mission d'Expertise : Apporter une expertise au Comité de Direction et à l'ensemble de la ligne managériale dans le pilotage de la démarche de Prévention et la mise en oeuvre du Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail (SMSST)
. Evaluer les risques professionnels.
. Apporter une expertise sur les aspects techniques, méthodologiques et réglementaires
. Réaliser une veille et une analyse de la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
. Maintenir à jour les documents règlementaires et légaux : Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) , PAPRIPACT, Bilan HSCT…
. Analyser les accidents et dysfonctionnements, et proposer et suivre des actions correctives
. Suivre les indicateurs de santé et sécurité au travail

Soumis aux déplacements professionnels * : Réguliers

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Responsable gestion de projet (RGP) (H/F)

CEA
Publiée le 05/06/2026

RESPONSABLE GESTION DE PROJET (RGP) (H/F)

CEA
Contrat

CDD

Localisation

Bagnols-sur-Cèze (30)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vous interviendrez auprès des Unités de la la Direction des projets de démantèlement, de services nucléaire et de gestion des déchets (DDSD) pour le compte de plusieurs projets
Vos missions en tant que Responsable Gestion de Projet :
Apporter aux Chefs de projet et Responsables de Lots un soutien métier au niveau de la gestion de projet, afin de piloter leurs engagements en matière de délais, de coûts et de risques.
Mettre en œuvre les outils de gestion de projet et d'indicateurs de pilotage des projets et des opérations.
Mettre en place les indicateurs de suivi d'activité pour la gestion budgétaire et l'estimation du coût à terminaison et les évolutions de scénarios.
Elaborer le planning à terminaison des projets et mesurer l'avancement physique des différents lots.
Suivre et tenir à jour les portefeuilles des risques et opportunités et le plan d'action de maîtrise des risques associé.
Assister le Chef de Programme dans la réalisation des supports de reportings.
Vous faites le relai entre le pôle PMPP et l'unité à laquelle vous êtes affecté. A ce titre, notamment :
Vous recueillez les besoins éventuels de support méthodologique, formation, chiffrage…
Vous accompagnez le déploiement des évolutions méthodologiques et des outils associés…
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Audiencier(e) (F/H)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Publiée le 05/06/2026

AUDIENCIER(E) (F/H)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Mission/Activités
Assurer la gestion des litiges en contentieux général et médical (recours devant les juridictions, échanges avec les avocats, les magistrats…)
Procéder à l'instruction des dossiers, rédaction des conclusions et courriers, suivi des procédures, reporting de l'activité, étude des textes législatifs et règlementaires et veille jurisprudentielle
Assurer la représentation de la caisse devant les différentes juridictions du contentieux général et médical pour lesquelles la représentation par ministère d'avocat n'est pas obligatoire, en soutenant et en argumentant la position retenue par la caisse dans le respect des textes en vigueur
Effectuer un retour des décisions auprès des services et adopter un rôle de conseiller juridique
Compétences
Vous avez une très bonne connaissance des différents contentieux gérés par une CPAM, des règles de procédure et des voies contentieuses
Vous savez mettre en œuvre les outils et techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique, vous savez développer une argumentation
Vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et d'adaptation aux interlocuteurs comme aux situations, vous savez gérer les situations litigieuses, complexes voire conflictuelles
Vous maîtrisez les techniques oratoires
Vous savez traduire fidèlement à votre hiérarchie les débats tenus devant les juridictions et les décisions prises
Vous savez organiser votre activité en fonction des échéances et des relances à effectuer pour le suivi des dossiers
Vous faites preuve d'initiative et de réactivité dans le cadre d'un travail en équipe
Vous possédez des valeurs déontologiques et savez respecter les règles du secret professionnel et les valeurs du service public
Formation
Formation juridique BAC + 3 Licence en droit minimum, VAE
Expérience en représentation devant les juridictions appréciée
Un parcours de formation sera proposé au candidat retenu
Informations complémentaires
1 CDD sur motif de remplacement de salarié absent
Date de prise de poste : 06/07/2026
Rémunération et avantages :
Niveau 5A : 2 206.72 € brut mensuel sur 12 mois + 13ème et 14ème mois (si conditions remplies)
Titres Restaurant avec le système de la Carte Déjeuner (facultatif)
Accès aux prestations socio-culturelles du Comité Social Économique
Prise en charge à hauteur de 75% des titres de transport en commun avec abonnement nominatif
Mutuelle d'entreprise facultative
Poste basé à Dijon
Temps plein 36H par semaine
Horaires variables avec plage fixe 9H30/11H30 et 14H/15H30 et 15H00 le vendredi
Les congés payés sont payés à la fin du contrat
Télétravail non
Informations diverses :
Des tests et un entretien seront proposés lors du processus de recrutement, le mardi 23 juin 2026
Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations) , l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et du secret professionnel.
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Job d'été (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 05/06/2026

JOB D'ÉTÉ (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

CDD

Localisation

Béziers (34)

Missions
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Type de contrat :
CDD (durée déterminée)
Description de l'emploi :
Votre rôle principal

Vos responsabilités et missions

Expériences et compétences attendues
Vos avantages
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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Préventeur Nord (F/H)

ORANGE SA

Publiée le 05/06/2026

Contrat

CDD

Localisation

Paris - 16ème Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

Afficher les missions
1/ Mission de Conseil : Conseiller, accompagner et sensibiliser l'ensemble des acteurs afin de maîtriser et prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail en se centrant sur les aspects collectifs dans un cadre pluridisciplinaire
. Structurer et accompagner la mise en oeuvre de la démarche de Prévention et le Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail
. Conseiller la direction sur le Programme Annuel de Prévention et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le plan de formation et de communication associé
. Contribuer ou piloter des études d'impact humain en amont et pendant les projets de transformation, proposer des actions de Prévention adaptées
. Animer, sensibiliser et impliquer l'ensemble de la ligne managériale sur la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de Prévention.

2/ Mission d'Expertise : Apporter une expertise au Comité de Direction et à l'ensemble de la ligne managériale dans le pilotage de la démarche de Prévention et la mise en oeuvre du Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail (SMSST)
. Evaluer les risques professionnels.
. Apporter une expertise sur les aspects techniques, méthodologiques et réglementaires
. Réaliser une veille et une analyse de la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
. Maintenir à jour les documents règlementaires et légaux : Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) , PAPRIPACT, Bilan HSCT…
. Analyser les accidents et dysfonctionnements, et proposer et suivre des actions correctives
. Suivre les indicateurs de santé et sécurité au travail

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Pay Transparency Project Coordinator (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 05/06/2026

PAY TRANSPARENCY PROJECT COORDINATOR (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

CDD

Localisation

France, Bagneux

Missions
Afficher les missions
Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Le coordinateur de projet Pay Transparency assiste les Total Rewards Project Managers dans la mise en œuvre et le déploiement de la directive européenne Pay Transparency dans la région EAMEI.

Ce rôle junior se concentre sur l'animation opérationnelle, la coordination et le suivi du projet pour assurer un "Go-Live" réussi, ainsi que les phases de reporting et d'amélioration continue à la suite du déploiement du projet.

Agissant comme un facilitateur clé, le coordinateur aidera à faire le lien entre la stratégie centrale et l'exécution locale en soutenant les leaders RH / business.
Animation de Projet & Coordination
Soutien au réseau RH : Assister le projet dans l'animation du réseau de Pay Transparency champions.
Gestion des Réunions : Organiser, préparer le matériel et coordonner les réunions clés du projet, y compris les comités de pilotage mensuels et les points de suivi bi-hebdomadaires avec les référents RH.
Suivi du Calendrier : Surveiller les progrès par rapport à la planification générale pour s'assurer que tous les pays atteignent les jalons critiques à temps.

Soutien à la Communication et à la Gestion du Changement
Déploiement des kits de communication et des supports de formation (Training assets) auprès des entités locales.
Assister à l'organisation des sessions de formation.
Engagement des Employés : Aider à maintenir et à mettre à jour les plateformes de communication centrales pour assurer un message cohérent dans toute la région.

Intégration Transversale & Reporting
Agir comme point de contact central pour aider à synchroniser les différents flux du projet (Stratégie, Processus, Données, Personnes, Relations Sociales, Communication Externe) .
Documentation : Maintenir la documentation du projet, les registres de suivi (follow-up records) et les issue trackers (par exemple, centraliser les anomalies ou les demandes de changement) .
Reporting : Consolider les données et préparer des rapports d'avancement (status reports) pour le HRVP et le SteerCo.

Suivi de la Préparation des Processus
Suivi de l'Implémentation : Suivre le déploiement local des nouveaux processus RH critiques, en particulier les workflows du "Right to Information" et les politiques de recrutement mises à jour.
Soutien aux Relations Sociales : Suivre le calendrier des sessions locales d'information et de consultation des Works Council (LWC) dans les différents pays pour assurer l'alignement avec le calendrier mondial.
Implémentation du Système : Soutenir l'RFP pour les nouveaux systèmes avec les équipes HRDS et IT, en s'assurant que l'outil est aligné sur les business requirements.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Coordination de Projet : Familiarité avec les méthodologies de project tracking, l'organisation de réunions et le timeline monitoring.
Digital Proficiency : Grande aisance avec les outils standards de la suite Google (par exemple, G-Slides, G-Sheets) pour le reporting, la conception de présentations et le data tracking.
Connaissance RH : Compréhension générale des opérations des Ressources Humaines (Human Resources operations) ; un intérêt pour la Compensation & Benefits ou la HR Compliance est un plus.
Langues : anglais courant obligatoire pour la coordination cross-européenne ; le français ou d'autres langues européennes sont un plus.

Compétences Comportementales
Organisation : Esprit structuré avec une capacité à suivre de multiples échéances sur diverses zones géographiques.
Communication : Bonnes compétences interpersonnelles pour soutenir et engager un réseau multiculturel de stakeholders RH.
Proactivité & Curiosité : volonté d'apprendre et se former sur les transformations Total Rewards.
Agilité et capacités d'adaptation.
Additional information : 12 months fixed-term contract.
#LI-CM2
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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Assistant en recrutement d'intérimaires (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 05/06/2026

ASSISTANT EN RECRUTEMENT D'INTÉRIMAIRES (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Vendôme (41)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s’unissent ?

Johnny, Directeur de Secteur Centre Val de Loire est impatient d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) en recrutement d’intérimaires à Vendôme

Notre agence : généraliste

Ton quotidien :
Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats
Analyser et prendre en charge leurs besoins
Maîtriser la connaissance des métiers et des enjeux commerciaux
Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects
Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l’agence
Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions
Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning
Voir le détail de l'offre
Conseiller Manpower (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 05/06/2026

CONSEILLER MANPOWER (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Joigny (89)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s’unissent ?

Emilie, Responsable d’Agence, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) en recrutement d’intérimaires à Joigny

Ton quotidien :
Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats
Analyser et prendre en charge leurs besoins
Maîtriser la connaissance des métiers et des enjeux commerciaux
Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects
Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l’agence
Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions
Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning
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Convergent Montage moteurs militaires (F/H)

SAFRAN
Publiée le 05/06/2026

CONVERGENT MONTAGE MOTEURS MILITAIRES (F/H)

SAFRAN
Contrat

CDD

Localisation

Villaroche (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs) , de l'espace et de la défense. Safran Aicraft Engines est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines (SAE) est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites.

Au sein de la Division des Moteurs Militaires de SAFRAN Aircraft Engines, rattaché(e) à la Direction des Opérations:
Vous assurez la complétude des collections de pièces nécessaires à l'assemblage des moteurs militaires.
Mettre en place des réunions et reporting associé avec les différents centres d'excellence industriel
Supporter la création et le développement des nouvel outils et indicateurs
Alimenter les indicateurs
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Gestionnaire juridique (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTÉ
Publiée le 04/06/2026

GESTIONNAIRE JURIDIQUE (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTÉ
Contrat

CDD

Localisation

Besançon (25)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Au sein du service RSJ, rattaché(e) à la manager du secteur, vous contribuerez à la réalisation de tâches administratives du service.
Au sein d'une équipe de 9 personnes, et aux côtés de juristes audienciers, vous seront notamment confiées les missions suivantes :
L'enregistrement dans notre système d'information des recours formés par les usagers devant les instances amiables ainsi que les juridictions ;
L'élaboration de l'ordre du jour et l'envoi des convocations des CRA (Commission de Recours Amiable) ;
L'envoi des notifications de la CRA aux usagers ;
L'envoi des dossiers à nos avocats partenaires ;
Le traitement de recours amiable ;
La gestion des impressions des conclusions ainsi que l'envoi des dossiers de plaidoiries ;
La rédaction des demandes d'irrecevabilités devant les juridictions.
Vous appréciez des missions évolutives, en démontrant vos capacités d'initiative.
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Correspondant administratif projets institutionnels (H/F)

CEA
Publiée le 04/06/2026

CORRESPONDANT ADMINISTRATIF PROJETS INSTITUTIONNELS (H/F)

CEA
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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L’expertise pluridisciplinaire nécessaire au développement de l’informatique quantique va bien au-delà des capacités d’un seul et unique organisme, même pour un organisme accueillant autant de diversité que le CEA. En effet, un éventail particulièrement large de disciplines entre en jeu, des mathématiques à la physique en passant par l’informatique, la cryogénie, la science des matériaux et le développement de logiciels, sans oublier les nombreuses compétences nécessaires à la conception et la production de semi-conducteurs avancés.
Le CEA-Leti joue un rôle clé dans le développement des technologies quantiques et s’appuie sur différents partenariats au travers notamment de nombreux projets collaboratifs à l’échelle nationale et Européenne.
Dans ce contexte dynamique et stimulant, nous renforçons notre équipe pour le suivi de projets institutionnels.
Vos missions
Vous assurez l’ensemble des tâches liées au suivi administratif, organisationnel, financier et juridique, à la communication / dissémination, en soutien au coordinateur de deux projets institutionnels européens sur la thématique quantique en étroite collaboration avec les coordinateurs de projet.
Plus précisément, vous :
Assurez la rédaction et la gestion du circuit de validation en interaction en interne avec le coordinateur, les juristes, et en externe avec les partenaires du consortium et le cas échéant avec la commission européenne via le project officer,
Collectez des informations financières et administratives auprès des partenaires, au fil de l’eau du projet, assurez la diffusion vers les bons interlocuteurs voire en assurer la mise en ligne sur le portail européen pour le projet collaboratif européen,
Regroupez les livrables du projet et des « periodic reports » auprès des partenaires (collecte des inputs techniques) , mettez en page des livrables, gérez le circuit de validation en interne CEA et sur le portail européen le cas échéant, gérez les éventuelles corrections/modifications demandées à différents niveaux, relancez les partenaires en cas de retard,
Organisez les réunions de consortium, les comités de programme, les conseils scientifiques, les réunions de revue de projet avec la CE, et des workshops, incluant la gestion logistique (réservation salles, envoi des invitations, inscriptions, etc…) ,
Prenez en charge la responsabilité d'un workpackage relatif aux actions de dissémination, communication et exploitation, de la rédaction à la gestion des livrables associés,
Participez ponctuellement au montage de projets en réponse aux appels d'offre nationaux et/ou européens.
Si vous souhaitez en savoir davantage sur les technologies quantiques, il vous suffit de cliquer sur le lien https://www.leti-cea.fr/cea-tech/leti/Documents/presse/DP_Quantum_FR_FINAL.pdf
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Ingénieur maintenance exploitation (H/F)

CEA
Publiée le 04/06/2026

INGÉNIEUR MAINTENANCE EXPLOITATION (H/F)

CEA
Contrat

CDD

Localisation

Bagnols-sur-Cèze (30)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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L'installation DEGAINAGE comprend 2 installations individuelles distinctes : MAR400/Dégainage G2-G3, Dégainage Mécanique G1.
L'exploitation des installations est aujourd'hui assurée via un contrat d'exploitation vers un Opérateur Industriel.

Depuis décembre 2025 l'installation DEGAINAGE est exploitée par le CEA, les fonctions régaliennes de l'installation (sûreté, sécurité, …) seront portées par du personnel CEA.
En tant qu' ingénieur d'exploitation vous aurez à votre charge :
La gestion des travaux en lien avec le plan d'action du réexamen de sûreté du DEG G2/G3:
- Lancement de cahier des charges, suivi des études et travaux sur des sujets transverses ventilation, GC… En lien avec les experts métiers si besoin.
* La réalisation du plan de jouvence de l'installation nécessaire suite à la reprise de l'installation par le CEA:
Elaboration d'un plan de jouvence installation en lien avec les constats et améliorations relevés depuis la reprise de l'installation.
Gestion du tableau des améliorations de l'installation.
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Customer Support Representative (CSR) (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/06/2026

CUSTOMER SUPPORT REPRESENTATIVE (CSR) (F/H)

SAFRAN
Contrat

CDD

Localisation

Colomiers (31)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Safran Cabin société spécialisée dans les intérieurs de cabines pour tous types d'avions propose de nombreuses offres d'après-vente : distribution de pièces détachées, réparation de composants, support technique, assistance d'urgence (AOG) , mais également aménagements, modifications d'intérieurs de cabine.

Au sein d'une équipe dynamique et dans un environnement de support après-vente en pleine croissance vous assurerez le traitement et la livraison des commandes clients AOG pour leurs besoins de pièces détachées des besoins de pièces détachées de nos clients.
Vous serez un acteur clé de la satisfaction des clients (compagnies aériennes et distributeurs) et pour cela vous établirez une relation de confiance avec vos clients.

Vos missions seront :
Vous vérifiez la viabilité de la donnée quant à l'urgence communiquée par le client
Vous accusez réception et enregistrez les commandes en temps et en heure
Vous donnez un statut régulier du carnet de commande aussi bien aux clients qu'aux parties prenantes internes par email ou par téléphone
Vous suivez les recalages / décalages des commandes afin d'assurer une livraison dans les délais impartis
Vous gérez les demandes de devis/ chiffrages ainsi que les réponses aux diverses sollicitations sur votre périmètre AOG par email ou par téléphone
Vous êtes disponible pour travailler sur des plages horaires décalées selon les semaines et en accord avec votre binôme: semaine A: plage de 7h30 à 16h et semaine B: plage de 8h30 à 17h
Vous êtes disponible pour des astreintes de 3 heures les week-end et jours fériés: 1 à 2 astreintes de 3 heures par mois
Vous entretenez une relation continue avec vos clients et faites entendre leurs voix auprès de la société.
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Conseiller sociétaires en face à face F/H LONS LE SAUNIER

MAIF
Publiée le 04/06/2026

CONSEILLER SOCIÉTAIRES EN FACE À FACE F/H LONS LE SAUNIER

MAIF
Contrat

CDD

Localisation

Lons le Saulnier (39)

Missions
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Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un conseiller commercial pour notre délégation conseil de Lons Le Saunier (39 000) pour le 01/09/2026

🎯 Vos principales responsabilités
Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d’une formation de plusieurs semaines à nos produits et services, formation IARD adaptée selon votre profil. Elle vous permettra de remplir les missions riches et diversifiées qui seront les vôtres au quotidien :
Prendre en charge les prospects, détecter les besoins de chaque client pour ensuite conseiller et vendre les produits et services MAIF adaptés : IARD
Fidéliser les clients à travers une relation de confiance personnalisée,
Gérer la relation client sur l’ensemble des canaux de distribution : en agence, par téléphone ou par mail.
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Ingénieur chercheur en génie et évolution microbiens (H/F)

CEA

Publiée le 04/06/2026

Contrat

CDD

Localisation

Évry-Courcouronnes (91)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Êtes-vous enthousiaste à l'idée de développer des biotechnologies microbiennes pour une bioéconomie renouvelable? Nous recherchons un(e) chercheur(euse) postdoctoral(e) pour un contrat de 24 mois au sein du projet PEPR Flavolases. Ce projet portera sur l'élucidation du métabolisme des polysaccharides chez les Flavobactéries en développant des technologies novatrices basées sur les méthodes rationnelles et évolutives de génie génomique. Les recherches bénéficieront des plateformes de pointe en biologie expérimentale, séquençage du génome et évolution adaptative disponibles au Genoscope. La réalisation de son projet se fera en collaboration avec les deux autres partenaires du projet Flavolases: Laboratoire de Chimie Bactérienne à Marseille, et le Laboratoire d’ingénierie des systèmes Macromoléculaires (LISM, CNRS Marseille) .

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Gestionnaire client épargne F/H ( 2 postes)

MALAKOFF HUMANIS
Publiée le 04/06/2026

GESTIONNAIRE CLIENT ÉPARGNE F/H ( 2 POSTES)

MALAKOFF HUMANIS
Contrat

CDD

Localisation

Guyancourt (78)

Missions
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Quelles seront vos missions ?
Au sein d’une équipe dédiée, vous interviendrez sur :
La fiabilisation des données des dossiers (montants, assureurs, dates…) ,
La reconstitution des historiques (analyse d’échanges, recherche d’informations) ,
Le suivi des dossiers et la mise à jour des outils,
La gestion des relances auprès des interlocuteurs (assureurs, commerciaux) ,
L’identification et la qualification des points de blocage.
Où allez-vous travailler ?
Dans nos locaux au 2-4 rue de la Redoute 78288 Guyancourt.
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Mécanicien PL (H/F)

SODI
Publiée le 04/06/2026

MÉCANICIEN PL (H/F)

SODI
Contrat

CDD

Localisation

Cléon (76)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Vous êtes passionné(e) par la mécanique et les défis techniques ?
Vos missions sont les suivantes :
Être le gardien de nos moteurs de chantier en assurant leur entretien et leur performance
Diagnostiquer avec précision les besoins de chaque véhicule
Détecter et résoudre les problèmes techniques avant qu'ils ne deviennent critiques
Collaborer étroitement avec l'équipe de l'atelier pour optimiser les interventions
Maîtriser l'art de la vidange et des niveaux de fluides
Veiller au bon fonctionnement des systèmes hydrauliques
Assurer la maintenance des équipements essentiels (freins, moteurs, châssis)
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