Présentation

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8, 1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

En tant que gestionnaire paie et administration du personnel, vous êtes le garant de la bonne gestion administrative du personnel sur votre périmètre, dans le respect des processus internes, des délais et de la réglementation sociale en vigueur.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• Gestion des entrées et intégration : préparer l’arrivée des collaborateurs, rédiger les contrats de travail et avenants, effectuer les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) , gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance) et suivre le parcours d’intégration.
• Suivi de la vie du contrat : gérer les contrats particuliers (alternants, stagiaires) , suivre les échéances contractuelles (périodes d’essai, renouvellements CDD) et assurer la gestion administrative des départs (solde de tout compte, attestations, radiations) .
• Interface paie & éléments variables : saisir, contrôler et transmettre au Centre de Services Partagés (CSP Paie) l'ensemble des éléments variables et administratifs (temps de travail, congés, absences, indemnités, demandes d’acomptes ou d’avances) .
• Gestion administrative du quotidien : gérer les dossiers individuels (tickets restaurant, médailles du travail, attestations diverses, prêt de main-d’œuvre) .
• Conseil et support interne : répondre aux sollicitations des salariés et des managers opérationnels sur les questions administratives RH du quotidien et faire le lien avec le CSP Paie.

Issu(e) d’une formation de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises (GEA) ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d’une expérience d’au-moins 4 ans en paie administration du personnel.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les SIRH. La connaissance du logiciel Workday constitue un véritable atout pour ce poste.

La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre respect strict de la confidentialité. Votre réactivité, votre aisance avec les outils informatiques/SIRH ainsi que votre sens du service et du relationnel vous permettront de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs (salariés, managers, CSP) .