Présentation de la société : COMPAGNIE DE SAINT-GOBAIN
Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services adaptés aux marchés résidentiels, non-résidentiels et des infrastructures.Ses solutions intégrées et innovantes apportent durabilité, performance et confort à ses clients.
Le Groupe est guidé par sa raison d’être « MAKING THE WORLD A BETTER HOME ».
46, 5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025 162 000 collaborateurs, présence dans 80 pays.
Engagé à être zéro émission nette de carbone d’ici 2050 Pour en savoir plus sur Saint-Gobain, visitez www.saint-gobain.com et suivez-nous sur LinkedIn Saint-Gobain
Missions
Rejoignez Saint-Gobain Nordic & Baltic et contribuez à un projet majeur de transformation RH internationale.Dans le cadre du déploiement de notre programme mondial basé sur la solution Workday, nous recherchons un(e) VIE pour accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre de cette nouvelle plateforme à l'échelle des pays nordiques et baltes.
Cette plateforme a pour ambition d'harmoniser les processus RH, d'améliorer l'expérience collaborateur et de renforcer l'efficacité des équipes grâce à des outils digitaux communs.
En tant que véritable partenaire de l'équipe projet, vous contribuerez à la coordination quotidienne des différentes activités RH liées au programme et travaillerez avec des interlocuteurs variés : RH, IT, paie, experts de la conduite du changement et équipes projet internationales.
Vos missions principales :
Rattaché(e) au Chef de Projet Chorus pour la région Nordic & Baltic, vous interviendrez sur l'ensemble des activités de coordination du projet.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Coordination de projet
Organiser et coordonner les réunions, ateliers de travail et instances de gouvernance du projet
Préparer les supports de présentation et les ordres du jour
Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions et plans d'actions
Garantir le suivi de l'avancement des activités, des échéances et des livrables
Identifier les risques, dépendances ou points de blocage et les remonter à l'équipe projet
Coordination RH internationale
Assurer le lien entre les équipes RH des différents pays nordiques et baltes
Accompagner les représentants RH locaux sur les sujets liés au projet
Faciliter la circulation de l'information entre les différentes parties prenantes
Participer aux travaux d'harmonisation des pratiques et processus RH
Migration de données et tests
Coordonner les activités liées à la collecte et à la qualité des données RH
Assurer le suivi des actions de nettoyage et de validation des données
Participer à la préparation et au pilotage des phases de tests
Coordonner les utilisateurs impliqués dans les campagnes de tests et suivre la résolution des anomalies
Conduite du changement
Contribuer aux actions de communication et d'accompagnement du changement
Participer à la coordination des formations utilisateurs
Animer et suivre les relais locaux impliqués dans le déploiement
Suivre les indicateurs de préparation au déploiement
Suivi et reporting
Préparer des reportings réguliers et des tableaux de bord projet
Produire des synthèses destinées aux équipes de gouvernance
Contribuer à maintenir une vision claire de l'avancement du programme
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Management de Projet, Administration des Entreprises, École de Commerce ou domaine équivalent.Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans l'un des domaines suivants :
Coordination de projets
Ressources Humaines
Transformation RH
Conduite du changement
Environnement international et transverse
Vous possédez également :
D'excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités
Un esprit structuré et rigoureux
Une forte capacité à suivre plusieurs sujets en parallèle
De bonnes compétences d'analyse et de résolution de problèmes
D'excellentes qualités relationnelles et de communication
Une aisance dans la coordination de nombreux interlocuteurs
Une bonne maîtrise des outils Microsoft 365
Une expérience avec un SIRH (Workday notamment) , des outils de gestion de projet ou de suivi d'activités (Jira par exemple) serait un plus.
Un niveau d'anglais courant est indispensable (minimum C1)