Missions
Dans le cadre du développement continu de notre organisation, nous recherchons un VIE pour soutenir l’équipe des ressources humaines dans le renforcement de l’engagement des employés et des capacitésorganisationnelles.
Ce poste offre l’opportunité de contribuer à deux projets stratégiques RH, combinant expérience des employés, engagement, développement des compétences et planification de la main-d’œuvre. Le VIE travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et les parties prenantes clés pour analyser les données, identifier des axes d’amélioration et soutenir la mise en œuvre de solutions pratiques et durables.
Le poste impliquera à la fois des responsabilités analytiques et opérationnelles, avec un fort accent sur la prise de décision basée sur les données, la collaboration avec les parties prenantes et l’amélioration continue. Grâce à ces projets, le VIE contribuera à améliorer l’expérience des employés tout en soutenant l’organisation dans le développement des compétences et capacités nécessaires pour atteindre ses objectifs commerciaux futurs.
La mission sera structurée autour de deux projets complémentaires :
Projet 1 – Engagement
des employés Soutenir le développement et la mise en œuvre d’une stratégie d’engagement durable qui améliore l’expérience des employés, renforce la culture organisationnelle et augmente l’engagement des équipes grâce à des initiatives basées sur les données.
Projet 2 – Développement
des capacités organisationnelles et des compétences Soutenir l’évaluation, l’affinement et le développement continu du cadre de la matrice des compétences organisationnelle en analysant les résultats de la mise en œuvre initiale, en identifiant des opportunités d’amélioration et en recommandant des améliorations qui renforcent la capacité organisationnelle et la planification des effectifs
Profil recherché
Connaissances- Éducation/Connaissances & Expérience
- Diplôme / HND ou équivalent en ressources humaines
- Maîtrise de la suite
en gestion de projet et amélioration des processus • Compétences
et qualités en présentation
- Expérience en résolution de problèmes complexes et dans la réalisation de projets
- Travail avec des managers directs / cadres
RH du groupe
- Excellentes compétences
en gestion des priorités • Innovation et créativité dans leur approche
- Motivé par une bonne performance, adopte une approche
- Précision des compétences