Présentation de la société : SONEPAR

SONEPAR

Missions

Au sein de la Plateforme logistique Sonelog basée à Fleury-Mérogis, vous intégrerez le service Ressources Humaines.

En tant que qu'assistant RH stagiaire, vos missions seront les suivantes :

Gestion administrative :

Saisir les demandes d'embauches
Mettre à jour les dossiers des collaborateurs
Contrôler et corriger le temps de travail
Saisir les absences (maladie, formation …)
Distribuer les tickets restaurant
Mise à jour et suivi des habilitations (CACES, SST, habilitations électrique)
Mise à jour des autorisations de conduite
Recueillir et traiter les demandes des salariés et alerter le Responsable RH si nécessaire

Gestion de l'intérim

Recenser auprès des opérationnels les besoins en intérim
Contrôler et valider les demandes d'intérimaires, les contrats de travail et les bordereaux horaires
Alerter le Responsable RH en cas de difficultés avec les partenaires intérim

Gestion de la formation

Mettre en œuvre le plan de formation et planifier les sessions avec les opérationnels
Organiser logistiquement les sessions de formation
Assurer le suivi administratif et financier des formations

Profil :

Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous êtes rigoureux(se) , organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel. Vous appréciez les missions administratives, êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et souhaitez développer vos compétences en administration du personnel, gestion de l'intérim et formation.

Votre sens du service, votre discrétion, votre réactivité et votre goût du terrain seront vos principaux atouts pour réussir dans ce stage.

Les avantages à nous rejoindre :

Type d'emploi : Stage d'une durée de 6 mois
Tickets restaurant (pris en charge à 60 % par l'employeur)

Sonepar est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité stimule nos résultats et crée un environnement de travail qui favorise l'innovation, l'interaction et de meilleures opportunités de carrière.

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