Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.

Missions

Contribution à la définition des orientations de la collectivité et appui à l’élaboration, sous l’autorité du Maire et de l’équipe municipale, d’un projet partagé par les acteurs du territoire.
Coordination de l’activité des services municipaux et contribution à l’organisation administrative de la collectivité, en cohérence avec les orientations définies par l’exécutif.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260608000377-responsable-administratif-coordinateur-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Profil recherché

Diplôme : Formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, du droit public, des finances publiques, du management public ou équivalent.

Profil : Expérience confirmée dans des fonctions d’encadrement, de coordination ou de pilotage administratif au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public appréciée.

Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) : Maitrise :

• Des politiques s publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• De l’environnement territorial et institutionnel ;
• Des processus administratifs et décisionnels des collectivités ;
• Des règles applicables à la fonction publique territoriale, aux finances publiques locales, à la commande publique et aux actes administratifs ;
• Des méthodes d’analyse, de suivi et d’évaluation des actions publiques ;
• Des outils de pilotage administratif et d’organisation des services ;
• De la méthodologie de conduite et de suivi de projets ;
• Des techniques d’animation, de coordination et de communication professionnelle ;
• Des méthodes de concertation et de travail partenarial.

• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Sens de l’engagement et de la loyauté institutionnelle ;
• Capacité d’adaptation et réactivité ;
• Rigueur, discrétion et respect des obligations de confidentialité ;
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
• Attitude constructive et bienveillante ;
• Sensibilisation aux enjeux du développement durable.

• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Sens des responsabilités ;
• Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes du service ;
• Capacité d’analyse et de proposition ;
• Aptitude au dialogue et à la coordination des acteurs ;
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Capacité à accompagner les équipes et à favoriser la transversalité.