Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

7 500 habitants, à 14 km de Paris, au carrefour de l'Essonne, des Hauts-de-Seine et du Val-de-Marne, bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.

Missions

Cadre d’emploi : Rédacteur.trice ou Adjoint.e Administratif.ve confirmé.e 
Temps de travail : Temps complet – 37h00 / semaine 
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines
Prise de fonction : 1er septembre 2026

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260605001631-chargE-e-accompagnement-formation-retraite-aptitude-qualitE-vie-travail-communication-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

Votre profil

• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, son environnement (instances, dialogue social, règlementations RH) .
• Maîtriser les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents publics (plan de formation, CPF, VAE, concours, accompagnement des parcours professionnels) .
• Manifester un intérêt marqué pour la GPEEC et la Qualité de Vie au Travail (QVT) , avec la capacité à articuler gestion des compétences, prévention des risques professionnels, conditions de travail et organisation des services.
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire en collectivité ou structure publique, idéalement au sein d’un service des ressources humaines.

• Faire preuve d’autonomie, de sens de l’organisation et de discrétion
• Être réactif.ve, force de propositions avec un réel sens de la prise d’initiative
• Disposer de capacités rédactionnelles solides (note rh, bilans, supports de présentation, …) ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Avoir le goût du travail en équipe et du contact avec les agents, capacité à accompagner, expliquer, fédérer et rendre compréhensibles les démarches RH

• Maîtriser les outils numériques (teams, intranet) et bureautiques (word, excel, powerpoint)
• Avoir connaissance de logiciels RH tels que E Sedit RH et E Magnus serait apprécié, de même la connaissance des services en ligne de la Caisse des Dépôts (CNRACL, RAFP…) .