Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1, 4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?

Missions

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1, 4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. 
Le service emploi et compétences devient au 1er juin 2026, le service conseil accompagnement recrutement évolution. Composé d'une unité recrutement, d'une unité volance administrative et d'un pôle conseils et projets RH, c'est un service qui, à l'échelle de la collectivité, a vocation à piloter la politique de recrutement et développer l'attractivité des métiers du Département de Loire Atlantique

• mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne et de transition professionnelle, dynamique, lisible et accessible à tou·tes
• accompagnement des agent·es du siège à chaque étape de leur parcours professionnel
• réalisation des études sur l'évolution des métiers et sur les gestions prévisionnelles des emplois et compétences
• expérimenter des pratiques innovantes pour répondre à ces évolutions 

• un dialogue de gestion avec les services et directions et les accompagne dans leurs projets de transformation ou création de postes, de réorganisations et de réflexions prospectives
• assure le recrutement des agent·es permanent·es et non permanent·es et soutient les services en proposant des missions de volance ou de transition professionnelle
• soutient les transitions professionnelles individuelles et collectives des agent·es du siège.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Profil recherché

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
• Qualités managériales
• Techniques d'animation
• Méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement au changement
• Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la négociation
• Capacité d'anticipation et de négociation
• Expertise de la suite bureautique
• Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
• Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation…)