Présentation de la société : ECOLE DE GENDARMERIE DE ROCHEFORT
Ecole de gendarmerie de RochefortMissions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
- gestionnaire des examens ;
- Connaissances des textes et directives ;
- Organisation des sessions d’examens sur l’école de Rochefort (rédaction notes de service, matériels, surveillance des examens, saisie des notes et classement des candidats, …) ;
- Utilisation pratique du logiciel PRONOTE CAMPUS ;
- Appui à la planification et au suivi des examens ;
- Participation aux réunions préparatoires, aux examens, aux commissions d’examens et d’aptitude, classement et attributions formations ;
- Gestion du courrier « départ et arrivée » ;
- Gestion de la documentation interne de la cellule, mise à jour, classement et archivage ;
- Accueil téléphonique et physique, information de premier niveau des interlocuteurs ;
- Mise en forme des documents ( PV commission, classement ) .
- Polyvalence ponctuelle au sein du service ou de l’école pour faire face à un besoin identifié ou à une situation plus tendue des effectifs ;
- Organisation, soutien des actions de formation réalisées au sein de l’école de gendarmerie de Rochefort ;
- Organisation, suivi des examens et concours nationaux en langues étrangères et ceux concernant le corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie ;
- Conception et suivi des examens des élèves gendarmes adjoints volontaires.
La division de la formation est composée de 70 personnels dont 7 officiers, 57 sous-officiers, 1 personnel de catégorie B, 5 personnels civils de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section de la SPPE , le chef du bureau des compétences et de la déontologie et le chef de la division de la formation.
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de l’École de Gendarmerie de Rochefort, le CEGN et la direction générale de la gendarmerie nationale (bureau formation) .
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
En fonction de l’organisation des examens et en concertation avec les personnels de la cellule, les horaires de travail peuvent être adaptés. Travail en équipe, polyvalence, rigueur. Le cycle de travail est de 38h/semaine avec attribution de 16 jours de réduction du temps de travail (RTT) . L'agent est soumis à l'enregistrement automatisé de ses horaires (horaires variables) .
Qui contacter :
- Major EVAIN Yannick de section SPPE
- Chef d’escadron PIEDLOUP Jean Luc, chef du bureau des compétences
Courriel : jean-luc.piedloup@gendarmerie.interieur.gouv.fr
- Colonel BOURGES Alexis, chef de la Division de la formation
Courriel : alexis.bourges@gendarmierie.interieur.gouv.fr
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis
Savoir rédiger/ niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - à acquérir
Savoir-être
Savoir communiquer/ niveau pratique - requis
Savoir s'adapter/ niveau pratique – requis
Faire preuve de rigueur et de méthode/ niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique – requis
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.