DIRECTION INTERRÉGIONALE DE LA MER MÉDITERRANÉE (DIRM MED) : CHARGÉ DE MISSION FORMATION ET DOSSIERS TRANSVERSAUX (H/F)

Poste
Contractuel - Non Cadre
Activité de l'entreprise
Administrations et services publics
Localisation
Marseille (13, Bouches-du-Rhone)

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Présentation de la société : DIRECTION INTERRÉGIONALE DE LA MER MÉDITERRANÉE (DIRM MED)

Le secrétariat général de la DIRM Méditerranée concourt à la mise en oeuvre des missions et à l'atteinte des objectifs fixés à la DIRM Méditerranée. A ce titre, il intervient, à des niveaux divers, dans les domaines RH, budgétaire et comptable, formation interne, relation avec les OS, etc

Sous l'autorité du secrétaire général et de son adjointe, le secrétariat général est composé d'une unité budgétaire, d'une unité informatique et d'une unité ressources humaines et d'un contrôleur de gestion. Il exerce une tutelle sur le conseiller de prévention et le secrétariat de la direction. Il compte 14 agents

Missions

- Pilotage de la mission formation (analyse des besoins, synthèse, rédaction et mise en oeuvre du plan de formation)
- Pilotage des dossiers transversaux (Estève, statistiques RH, enquêtes nationales?)
- Gestion et suivi des stagiaires et alternants
- Instruction des dossiers de frais de changement de résidence et des indemnités de sorties en mer

En lien avec le conseiller de prévention
- Suivi des postes à risques (effectifs, mesures de prévention…)
- Suivi des habilitations de travail
- Instruction des fiches amiantes et des risques professionnels

En fonction des besoins, l'agent pourra assurer un renfort des autres unités du SG
Le poste est sous l'autorité directe du responsable de l'unité gestion ressources humaines.

Conditions particulières d'exercice

N°poste renoirh: 1236130001
Poste ouvert à un catégorie B
Groupe RIFSEEP: 2
Bureau partagé
Moyens de la DIRM Téléphone portable de service Véhicule en pool Horaires variables Déplacements sur l'ensemble de la zone de gouvernance de la DIRM

Profil recherché

Connaissances des logiciels de gestion (Réhucit, Visio-M,…) Bonnes connaissances de la GRH du Ministère, de son organisation et de ses personnels Rigueur, réactivité, polyvalence et sens de la négociation Sens aigu des relations humaines Aptitude à développer un travail en réseau