Présentation

////// CONTEXTE

Dans le cadre de sa stratégie de croissance internationale, Dedienne Worldwide renforce ses équipes au sein de la holding et recrute un(e) Chef de projet Post-Merger Integration (PMI) .

Le groupe évolue dans un environnement aéronautique exigeant, international et fortement normé, et mène des opérations de croissance externe structurantes. Le poste s’inscrit au cœur des opérations de fusion-acquisition (ou de croissance organique) , avec un rôle clé dans le pilotage et l’animation des plans d’intégration post-acquisition (PMI) , en lien étroit avec les équipes dirigeantes, les fonctions centrales et les entités opérationnelles.

////// DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction Groupe, vous intervenez sur l’ensemble du cycle post-acquisition et contribuez à la professionnalisation des pratiques PMI à l’échelle du groupe. À ce titre, vos missions incluent notamment :

Pilotage des plans de Post-Merger Integration

• Structurer, déployer et animer les plans d’intégration post-acquisition (gouvernance, jalons, livrables, indicateurs) .
• Assurer le suivi transverse des chantiers d’intégration : opérations, finance, RH, IT, qualité, supply chain, juridique, compliance, lean, etc.
• Garantir le respect des délais, des engagements de création de valeur et des synergies identifiées lors des opérations M&A.

Rôle de PMO Groupe

• Mettre en place des standards PMI adaptés à un groupe international.
• Définir et suivre les KPI d’intégration, consolider les reportings pour la Direction Générale et les actionnaires.
• Identifier les risques, dépendances et points de blocage, et proposer des plans d’actions adaptés.

Animation transverse et coordination internationale

• Animer des comités de pilotage multi-pays et multi-fonctions.
• Coordonner des équipes projet dans un environnement international complexe (différences culturelles, réglementaires et organisationnelles) .
• Agir comme point de contact central entre la holding et les sociétés acquises.

Amélioration continue et capitalisation

• Capitaliser sur les retours d’expérience des intégrations réalisées.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies M&A et PMI du groupe.
• Participer ponctuellement aux phases amont des opérations (due diligence opérationnelle, préparation à l’intégration) .

////// PROFIL

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur, université) , avec une spécialisation en stratégie, finance, management de projet ou équivalent. Vous avez une expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) en PMO, transformation, conseil, M&A ou post-merger intégration, dans le secteur aéronautique. Vous avez travaillé au sein d’un groupe de taille significative (>1 000 collaborateurs) ou en cabinet de conseil intervenant pour de grands groupes est également apprécié. De plus, vous parlez couramment anglais.

////// CONDITIONS

Localisation : Toulouse (31) et région parisienne

Statut : Cadre – Forfait jour

Contrat : CDI

Prise de poste : Dès que possible