Présentation de la société : AGENCE DU NUMÉRIQUE DES FORCES DE SÉCURITÉ INTÉRIEURE
Agence du numérique des forces de sécurité intérieureMissions
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein d’une équipe d’ingénieurs travaillant sur l’avenir des réseaux radio du ministère de l’intérieur, le(a) chef(fe) de projet du programme STORM devra :
- organiser et rationaliser les plannings et tâches à réaliser pour mener à bien le projet STORM notamment avec les titulaires du marché ;
- piloter les sujets transverses liés à l’homologation de sécurité du projet de communications critiques ;
- apporter une expertise technique sur l’architecture de l’infrastructure de la solution, sa performance, son évolution, sa mise en œuvre et le process de maintien en condition opérationnelle ;
- fournir des expertises techniques au profit des directions métiers selon les nouveaux besoins fonctionnels exprimés ;
- assister à des réunions ou des groupes de travail entrant dans le périmètre défini précédemment ;
- rédiger les spécifications techniques CCTP nécessaires à la passation d’un marché STORM V2 ;
- contribuer à l’interconnexion des interfaces d’éléments d’architecture du système de communication STORM avec RFF ainsi qu’avec des systèmes tiers tels que les systèmes d’information de salles de commandement, des applications métiers , etc ;
- participer au projet de convergence de NEO2 et STORM afin de garantir la pleine efficacité de l’application TOM (MCS) ;
- suppléer en cas d’absence le directeur de programme STORM.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques
Chef de Section, de Département et Directeur
Liaisons fonctionnelles
Services SIC déconcentrés et prestataires industriels.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.
Prévoir des déplacements
Qui contacter ?
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tel : 01.84.22.47.85 / 47.43 / 47.77
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique
- bureautique
- niveau maîtrise
- requis
- Connaître les réseaux de communication avec les mobiles
- niveau maîtrise
- requis
- Connaissance des architectures réseau radiomobile 2G-3G-4G-NGN et des principaux protocoles réseau
- niveau maîtrise
- requis
- Connaissance VOIP
- niveau maîtrise
- requis
- Connaissance linguistique en Anglais
- niveau maîtrise
- requis
- Avoir l'esprit de synthèse
- niveau expert
- requis
- Savoir gérer un projet
- niveau expert
- requis
- Savoir travailler en équipe
- niveau expert
- requis
- Savoir s'organiser
- niveau maîtrise
- requis
- Avoir le sens des relations humaines
- niveau expert
- requis
- Savoir s'adapter
- niveau expert
- requis
- Savoir communiquer
- niveau maîtrise
- requis
La variété et l'étendue de vos attributions vous permettra de développer une expertise sur les réseaux critiques de quatrième et cinquième génération, et sur les organisations permettant de les opérer
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste : minimum de 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.