Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Missions

Recrutement par voie contractuelle possible (Article L332-8°2 du CGFP)

La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris.

L’agglomération cherche un(e) nouveau(elle) directeur(rice) du pôle administration générale et ressources humaines.
Le(la) nouvelle directeur(rice) intégrera une structure à taille humaine, très dynamique, nécessitant polyvalence et adaptabilité.

Vous disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales sur un poste de direction, vous êtes le(la) bienvenu(e) à déposer votre candidature.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260513001129-directeur-rice-pole-administration-generale-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Profil recherché

COMPÉTENCES
Savoir-faire

• Pilotage stratégique et conduite de projets ;
• Management d’équipes pluridisciplinaires (avoir une forte capacité de management afin de mobiliser, motiver et fédérer les équipes) ;
• Capacité d’analyse et d’aide à la décision ;
• Conduite du changement, animation du dialogue social ;
• Maîtrise des outils RH, juridiques, administratifs et de commande publique ;
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et de planification ;

• Sens aigu du service public et du devoir de réserve ;
• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation ;
• Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative ;
• Capacité à arbitrer, à gérer les conflits et à rendre compte ;
• Être autonome et savoir alerter ;
• Sens de l'écoute et du dialogue.

• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ;
• Maîtrise approfondie du statut général de la fonction publique, du droit des collectivités territoriales et du droit de la commande publique ;
• Maîtrise des enjeux de gestion des ressources humaines (masse salariale, QVT, GPEEC) et des dynamiques de négociation avec les organisations syndicales ;
• Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation ;
• Connaissance des enjeux de modernisation de l’action publique.

• Relations quotidiennes avec les services l’agglomération ;
• Relations régulières avec les élu(e) s.

• Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) ;
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de management dans une collectivité territoriale souhaitée ;

• Travail en bureau ;
• Grande disponibilité (horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public) ;
• Permis de conduire B obligatoire.