Présentation de la société : DIRECTION DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE

Missions

La direction de la transformation numérique (DTNUM) élabore et pilote la stratégie numérique du ministère de l’Intérieur. Au sein du bureau des ressources humaines, organisé autour des sections « gestion de proximité » et « développement RH », le poste s’inscrit dans une dynamique d’innovation et de renforcement des moyens humains de la direction.

Placé sous l’autorité du chef de pôle recrutement au sein de la section « développement RH », , vous contribuez à fiabiliser les processus de recrutement et à renforcer l’attractivité de la DTNUM sur des métiers du numérique particulièrement concurrentiels. Vous intervenez principalement sur la diffusion des offres, la présélection des candidatures et l’accompagnement des recruteurs et managers tout au long du processus de recrutement.

Le poste implique des échanges réguliers avec l’ensemble des bureaux de la DTNUM, les sous-directions de la DRH, la DINUM ainsi qu’avec des partenaires extérieurs. Les liaisons hiérarchiques s’exercent avec le chef de pôle recrutement, la cheffe de la section et la chefferie du bureau.

Dans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes :

Contrôler les fiches de poste et les autorisations de recrutement.
Publier les offres sur les supports adaptés et contribuer à leur valorisation, notamment sur LinkedIn.
Sélectionner les CV et présélectionner les candidatures.
Rédiger des notes à destination des recruteurs.
Mettre à jour les outils de suivi du processus de recrutement.
Assurer le suivi des candidatures avec les recruteurs.
Accompagner les managers lors des entretiens.
Développer un partenariat avec la mission « talents » afin de structurer une politique de sourcing.

Force de proposition, vous participez également à l’amélioration continue des processus de recrutement afin de répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents de la DTNUM.

Selon les périodes de l’année, vous pouvez également :

Participer à des salons et forums de recrutement et développer les relations avec les écoles.
Contribuer au développement de la communauté des apprentis.
Accompagner la section sur des sujets transverses.

Ce poste permet de développer une expertise en recrutement sur les métiers du numérique au sein de la fonction publique et d’évoluer vers des fonctions de développement RH, de recrutement spécialisé ou de pilotage des politiques RH.

Conditions particulières d'exercice

Le titulaire du poste devra acquérir une connaissance des métiers spécifiques de la direction.
Compte-tenu des forts enjeux, il est attendu que le candidat ait un profil particulièrement dynamique, curieux, doté d'un solide sens des relations humaines.
L'autonomie et la créativité sont également attendues sur ce poste, pour identifier et mettre en œuvre des solutions et orientations de recrutement innovantes.
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel : niveau initié – à acquérir
Avoir des compétences en informatique et bureautique : niveau maîtrise – requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau expert – requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise – requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
Savoir communiquer : niveau expert – requis