Présentation de la société : CPAM DE LA SARTHE

Avec ses 475 salariés et ses 80 métiers différents, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Sarthe, basée au Mans, est un partenaire central du système de santé et de toutes ses évolutions dans le Département de la Sarthe.

Elle assure la couverture maladie de 541 331 sarthois et est un acteur majeur en terme de prévention.

Elle joue également un rôle important d’accompagnement des professionnels de santé et des employeurs.

Le service contribue à la sécurisation des activités et à la maîtrise des risques financiers au sein de l’organisme. À ce titre, il participe activement au contrôle interne et à l’amélioration continue des processus et à la lutte contre la fraude.

Ses missions consistent notamment à :

• évaluer la maîtrise des risques financiers liés aux activités de l’organisme ;
• réaliser les contrôles prévus dans le cadre du Plan de Contrôle Socle de l’Agent Comptable (PCSAC) et Plan de Contrôle Fraudes ;
• conduire des actions de contrôle complémentaires à la demande de la direction ;
• analyser les résultats des contrôles et formuler des préconisations d’amélioration.

Le service intervient en transversalité avec les différents acteurs de l’organisme afin de garantir la qualité, la conformité et la maîtrise des activités.

Missions

Animation et management d’équipe

• Animer, accompagner et fédérer une équipe au quotidien ;
• Motiver les collaborateurs et coordonner les activités du service ;
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation ;
• Identifier les besoins en formation individuels et collectifs ;
• Valoriser les compétences de chacun afin d’optimiser la performance collective.

Organisation et coordination de l’activité

• Planifier et répartir la charge de travail ;
• Assurer le suivi de l’activité et coordonner les priorités ;
• Gérer les absences et garantir la continuité de service.

Pilotage et suivi de l’activité

• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur l’activité, les résultats et les éventuelles difficultés rencontrées ;
• Veiller à la cohérence des actions menées avec les autres équipes et services partenaires ;
• Participer à des réunions internes et externes sur des sujets techniques ;
• Conseiller les interlocuteurs internes et externes dans son domaine d’expertise ;
• Garantir le maintien et le développement des compétences au sein de l’équipe ;
• Participer à des groupes de travail transverses ;

En tant que manager, vous concrétisez par votre action quotidienne les repères managériaux de notre institution : porter les valeurs de la Sécurité sociale, piloter l’activité pour améliorer notre performance, animer le collectif, fédérer et développer les compétences de votre équipe, anticiper et adapter l’organisation dans un esprit d’ouverture à son environnement.

Plus d’information sur les repères managériaux de la Sécurité sociale ici.

Profil recherché

Vous appréciez le management de proximité, le travail en équipe et les environnements où coopération et organisation sont essentielles.

Vous disposez :

• • D’une expérience managériale (souhaitée) ;
  • De solides capacités d’organisation, d’analyse et de coordination ;
  • D’un bon relationnel et d’une capacité à fédérer autour d’objectifs communs ;
  • D’un esprit collaboratif et d’une posture de manager facilitateur.

Conditions du poste

📅 Poste à pourvoir dès que possible
🤝 Travail en étroite collaboration avec l’équipe managériale du service
🚀 Environnement dynamique favorisant l’autonomie et le travail collectif
📚 Accompagnement à la prise de poste et développement des compétences tout au long du parcours professionnel

Modalités de recrutement

📩 Date limite de candidature : 29 mai 2026
🧠 Tests de personnalité prévus dans le cadre du processus de recrutement
🗓 Entretiens de recrutement : à définir