Présentation de la société : MARINE NATIONALE

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Descriptif du service

Au sein de la Marine nationale, l’Etablissement des Formations de la Marine (EFM) Atlantique exerce les responsabilités de gestion de personnel civil de 50 unités rassemblées en groupements et réparties sur la façade Atlantique, de Brest à Bordeaux en passant par Tours (environ 1300 personnes) .
A la division Ressources Humaines (RH) de l'Etat-major CECLANT, le Centre de Soutien des Ressources Humaines (CSRH) est composé de deux bureaux. Ces derniers assurent principalement la gestion du temps de travail et le traitement des éléments variables de rémunération. Chaque bureau est dirigé par un chef de bureau assisté de trois adjoints. Chaque bureau dispose d’un agent présent dans une antenne (Lorient ou en Presqu’île de Crozon) . Les bureaux collaborent étroitement avec les RH de Commandement (RHC) des groupements relevant de leur périmètre.
Le portefeuille du bureau « Scorff », est composé des formations suivantes :

• Base des Fusiliers Marins et des Commandos de Lorient (BASEFUSCO) .
• Base aéronautique navale de Lann-Bihoué.
• Service Logistique de la Marine antenne Lorient (SLM Lorient) .
• Centre logistique de l’aéronautique navale, direction et entrepôt de Lann-Bihoué.

Missions

Vous aurez en charge le portefeuille des formations d’emploi suivantes :

• ALFUSCO
• BASEFUSCO
• CDO PONCHARDIER
• CEPN LRT
• CIRFA LORIENT
• CPPE LRT
• ECOFUSIL
• SLM LORIENT
• SLPA LORIENT

• Recueillez, vérifiez et saisissez dans le logiciel SAFIA les éléments des groupements relatifs aux éléments variables de rémunération (EVR) pour transmission au CMG.
• Accueillez les agents et les informez de leur situation administrative et de leurs droits individuels, notamment au vu du SIRH Alliance.
• Prenez en compte les situations individuelles : réserve, disponibilité, télétravail, attestations, congés parentaux, demandes établies sous Démarches simplifiées, etc.
• Gérez les situations individuelles des agents : établissement d'attestations, notification des décisions individuelles, etc.
• Suivez l’activité des agents soutenus sous le SI GAETAN ou hors SI GAETAN : congés, maladie, grève, horaires, compte épargne-temps, horaires variables, télétravail, etc.
• Assurez le suivi des visites médicales de prévention (via l’AMIEM) .

• Assurez la suppléance des autres membres du bureau.
• Participez à la formation interne des agents du pôle.
• Participez aux élections professionnelles.
• Tenez à jour les sous-dossiers individuels dématérialisés des agents, ainsi que les tableaux de suivi.

Conditions particulières d'exercice

• Habilitation : secret.
• Horaires variables.
• Déplacements à prévoir notamment sur Brest.

Profil recherché

Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines. vos compétences en organisation et votre capacité a travailler en équipe sont essentielles pour mener a bien les missions de ce poste